Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Условия заключения трудового договора

2 июня 2016
1546
Средний балл: 0 из 5

Условия заключения трудового договора определяют ключевые аспекты взаимодействия работника и работодателя. Поэтому очень важно, чтобы текст этого документа был составлен юридически грамотно, чтобы у работника было ясное и четкое представление о тех гарантиях, которые положены ему по закону. В статье рассмотрены основные условия заключения разных форм трудового договора в 2016 году.

Из статьи вы узнаете:

  • что относится к обязательным условиям трудового договора;
  • что является обязательными условиями заключения срочного трудового договора;
  • чем чревато нарушение условий заключения трудового договора;
  • каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками;

Обязательные условия заключения трудового договора

Юридическую силу любому договору, в том числе и трудовому, придают условия, которые он содержит. Основные условия заключения трудового договора определены законодательно (ст.57 Трудового кодекса РФ). Их перечень может быть оформлен списком, но они также могут упоминаться в тексте, приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору. В договоре должны быть отражены следующие сведения:

  • полные ФИО и наименование обеих сторон договора;
  • перечень документов, удостоверяющих личности работника и работодателя (если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя, кроме работодателей – физических лиц, не относящихся к числу индивидуальных предпринимателей;
  • если со стороны работодателя договор подписывает его доверенное лицо, то сведения о нем и документе, подтверждающем полномочия;
  • место и дата заключения трудового договора.

К основным условиям заключения трудового договора в 2016 году относятся:

  • указание на месторасположение рабочего места, для принятых в филиал, расположенный в другой местности, – подробный адрес этого обособленного подразделения;
  • дата начала осуществления трудовой деятельности;
  • подробное описание трудовой функции, наименовании должности по штатному расписанию, профессии, специальности, квалификации, вид деятельности, который будет поручен работнику, если должность, профессия или специальность связаны с дополнительными гарантиями и компенсациями, их наименование должно соответствовать наименованиям, перечисленным в справочниках или профессиональных стандартах;
  • условия, в соответствии с которыми будет оплачиваться труд работника, включая разного рода надбавки, денежные компенсации, доплаты и материальные поощрения;
  • режим труда и отдыха, если они отличаются от общего трудового распорядка, установленного работодателем;
  • если профессиональная деятельность работника и  условия его работы предполагают дополнительные гарантии и компенсации, в том числе использование индивидуальных средств защиты, все они также должны быть перечислены;
  • условия, описывающие характерные особенности трудовой деятельности (частые разъезды и командировки, нахождение в пути);
  • условия труда, характерные для конкретного рабочего места;
  • условие об обязательной уплате работодателем за данного работника взносов в ФСС.

Кроме основных условий заключения трудового договора, в него могут быть включены дополнительные, конкретизирующий порядок трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.


О трудовом договоре: видах читайте далее


Условия заключения срочного трудового договора

Трудовой договор с работником также может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) и бессрочно.

Законом запрещается безосновательное заключение срочных трудовых договоров (ч.2 ст.58 ТК РФ), поскольку эта договорная форма недобросовестными работодателями используется с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусматриваемых при заключении трудового договора на постоянной основе. Поэтому обоснование целесообразности заключения с работником срочного трудового договора в этом случае является одним из основных условий.

Другим обязательным условием заключения срочного трудового договора является указание срока действия этого документа. В случае, когда срок не указан, договор считается бессрочным. Контроль над тем, насколько обосновано заключение именно срочного договора с работником, возложен на Роструд и прокуратуру.

Чем чревато нарушение условий заключения трудового договора

Невыполнение работником дополнительных или основных условий заключения трудового договора в 2016 году чревато его расторжением по инициативе работодателя и увольнением работника «по статье», возможными судебными разбирательствами и выплатой причиненного ущерба. Поводом для этого могут стать прогулы, несоблюдение предусматриваемых профессией и должностью моральных норм, умышленное повреждение или хищение материальных ценностей, разглашение коммерческой или служебной тайны, персональной информации других сотрудников и пр.

Закон не устанавливает конкретный перечень тех нарушений основных условий трудового договора, поскольку эти нарушения могут иметь любую форму. К самым «популярным» можно отнести:

  • неправомерное использование административного ресурса и наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, отказывающихся исполнять работу, не оговоренную их трудовой функцией;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение таких условий заключения трудового договора, как форма и размер оплаты и условий труда, режима работы;
  • непредоставление положенного отпуска;
  • непредоставление гарантированных компенсаций и льгот;
  • увольнение работника без уважительной причины.

Законодательством предусматривается материальная ответственность в случае задержки или непредоставления всех видов полагающихся выплат. За некоторые виды нарушения дополнительных и основных условий заключения трудовых договоров предусматривается административная и даже уголовная ответственность. Самыми распространенными нарушениями в сфере законодательства о труде и охране труда являются административные правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает в особых случаях наказания в виде административных штрафов для должностных лиц в размере до 20 000 рублей, а для юридических – до 200 000 рублей.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетние граждане выделены в отдельную категорию. Поэтому для них предусматриваются дополнительные особые условия при заключении трудового договора. К ним относится:

  • сокращенный рабочий день;
  • оплата труда пропорционально отработанному времени;
  • право на все доплаты, предусматриваемые локальными нормативными актами работодателя;
  • увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (31 календарный день);
  • право взять отпуск в любое, удобное несовершеннолетнему работнику время.

Также прочитайте материал о проверке условий трудового договора


 Условия заключения коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор является формой социального партнерства, и его заключение также регламентируется ТК РФ. К особым условиям заключения трудового договора с коллективом работников организации относятся, например:

  • применяемые для различных подразделений системы и формы оплаты труда;
  • порядок выплаты дополнительных льгот и компенсаций, устанавливаемых работодателем;
  • порядок индексации оплаты труда с учетом производственных показателей и уровня инфляции;
  • дополнительные условия труда и отдыха, включая вопрос предоставления дополнительных выходных дней и отпусков;
  • вопросы экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников;
  • предоставление гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • улучшение условий труда сотрудников;
  • состав и условия получения преимуществ, предусмотренных социальным пакетом;
  • отказ работников от забастовок при условии выполнения работодателем определенных условий коллективного договора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок