Условия заключения трудового договора

687
Условия заключения трудового договора определяют ключевые аспекты взаимодействия работника и работодателя. Поэтому очень важно, чтобы текст этого документа был составлен юридически грамотно, чтобы у работника было ясное и четкое представление о тех гарантиях, которые положены ему по закону. В статье рассмотрены основные условия заключения разных форм трудового договора в 2016 году.

Из статьи вы узнаете:

  • что относится к обязательным условиям трудового договора;
  • что является обязательными условиями заключения срочного трудового договора;
  • чем чревато нарушение условий заключения трудового договора;
  • каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками;

Обязательные условия заключения трудового договора

Юридическую силу любому договору, в том числе и трудовому, придают условия, которые он содержит. Основные условия заключения трудового договора определены законодательно (ст.57 Трудового кодекса РФ). Их перечень может быть оформлен списком, но они также могут упоминаться в тексте, приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору. В договоре должны быть отражены следующие сведения:

  • полные ФИО и наименование обеих сторон договора;
  • перечень документов, удостоверяющих личности работника и работодателя (если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя, кроме работодателей – физических лиц, не относящихся к числу индивидуальных предпринимателей;
  • если со стороны работодателя договор подписывает его доверенное лицо, то сведения о нем и документе, подтверждающем полномочия;
  • место и дата заключения трудового договора.

К основным условиям заключения трудового договора в 2016 году относятся:

  • указание на месторасположение рабочего места, для принятых в филиал, расположенный в другой местности, – подробный адрес этого обособленного подразделения;
  • дата начала осуществления трудовой деятельности;
  • подробное описание трудовой функции, наименовании должности по штатному расписанию, профессии, специальности, квалификации, вид деятельности, который будет поручен работнику, если должность, профессия или специальность связаны с дополнительными гарантиями и компенсациями, их наименование должно соответствовать наименованиям, перечисленным в справочниках или профессиональных стандартах;
  • условия, в соответствии с которыми будет оплачиваться труд работника, включая разного рода надбавки, денежные компенсации, доплаты и материальные поощрения;
  • режим труда и отдыха, если они отличаются от общего трудового распорядка, установленного работодателем;
  • если профессиональная деятельность работника и  условия его работы предполагают дополнительные гарантии и компенсации, в том числе использование индивидуальных средств защиты, все они также должны быть перечислены;
  • условия, описывающие характерные особенности трудовой деятельности (частые разъезды и командировки, нахождение в пути);
  • условия труда, характерные для конкретного рабочего места;
  • условие об обязательной уплате работодателем за данного работника взносов в ФСС.

Кроме основных условий заключения трудового договора, в него могут быть включены дополнительные, конкретизирующий порядок трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.


О трудовом договоре: видах читайте далее


Условия заключения срочного трудового договора

Трудовой договор с работником также может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) и бессрочно.

Законом запрещается безосновательное заключение срочных трудовых договоров (ч.2 ст.58 ТК РФ), поскольку эта договорная форма недобросовестными работодателями используется с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусматриваемых при заключении трудового договора на постоянной основе. Поэтому обоснование целесообразности заключения с работником срочного трудового договора в этом случае является одним из основных условий.

Другим обязательным условием заключения срочного трудового договора является указание срока действия этого документа. В случае, когда срок не указан, договор считается бессрочным. Контроль над тем, насколько обосновано заключение именно срочного договора с работником, возложен на Роструд и прокуратуру.

Чем чревато нарушение условий заключения трудового договора

Невыполнение работником дополнительных или основных условий заключения трудового договора в 2016 году чревато его расторжением по инициативе работодателя и увольнением работника «по статье», возможными судебными разбирательствами и выплатой причиненного ущерба. Поводом для этого могут стать прогулы, несоблюдение предусматриваемых профессией и должностью моральных норм, умышленное повреждение или хищение материальных ценностей, разглашение коммерческой или служебной тайны, персональной информации других сотрудников и пр.

Закон не устанавливает конкретный перечень тех нарушений основных условий трудового договора, поскольку эти нарушения могут иметь любую форму. К самым «популярным» можно отнести:

  • неправомерное использование административного ресурса и наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, отказывающихся исполнять работу, не оговоренную их трудовой функцией;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение таких условий заключения трудового договора, как форма и размер оплаты и условий труда, режима работы;
  • непредоставление положенного отпуска;
  • непредоставление гарантированных компенсаций и льгот;
  • увольнение работника без уважительной причины.

Законодательством предусматривается материальная ответственность в случае задержки или непредоставления всех видов полагающихся выплат. За некоторые виды нарушения дополнительных и основных условий заключения трудовых договоров предусматривается административная и даже уголовная ответственность. Самыми распространенными нарушениями в сфере законодательства о труде и охране труда являются административные правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает в особых случаях наказания в виде административных штрафов для должностных лиц в размере до 20 000 рублей, а для юридических – до 200 000 рублей.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетние граждане выделены в отдельную категорию. Поэтому для них предусматриваются дополнительные особые условия при заключении трудового договора. К ним относится:

  • сокращенный рабочий день;
  • оплата труда пропорционально отработанному времени;
  • право на все доплаты, предусматриваемые локальными нормативными актами работодателя;
  • увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (31 календарный день);
  • право взять отпуск в любое, удобное несовершеннолетнему работнику время.

Также прочитайте материал о проверке условий трудового договора


 Условия заключения коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор является формой социального партнерства, и его заключение также регламентируется ТК РФ. К особым условиям заключения трудового договора с коллективом работников организации относятся, например:

  • применяемые для различных подразделений системы и формы оплаты труда;
  • порядок выплаты дополнительных льгот и компенсаций, устанавливаемых работодателем;
  • порядок индексации оплаты труда с учетом производственных показателей и уровня инфляции;
  • дополнительные условия труда и отдыха, включая вопрос предоставления дополнительных выходных дней и отпусков;
  • вопросы экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников;
  • предоставление гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • улучшение условий труда сотрудников;
  • состав и условия получения преимуществ, предусмотренных социальным пакетом;
  • отказ работников от забастовок при условии выполнения работодателем определенных условий коллективного договора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль