Как рассчитать стаж, дающий право на отдых

838
Как рассчитать стаж, дающий право на отдых? На сколько дней отпуска может претендовать работник? Как определить дату окончания отпуска, если на отпуск приходятся праздничные дни? В каких случаях отпуск можно перенести? Как отозвать сотрудника из отпуска?

Наступил отпускной сезон. И у сотрудников кадровых служб все чаще возникают вопросы:

  • На сколько дней отпуска может претендовать работник?
  • Как определить дату окончания отпуска, если на отпуск приходятся праздничные дни?
  • В каких случаях отпуск можно перенести?
  • Как отозвать сотрудника из отпуска?

Чтобы ответить на эти и массу других вопросов, Система Кадры подготовила специальную подборку об отпусках. В ней вы найдете 100 готовых решений на самые популярные вопросы по ежегодному отпуску.

Вопрос №1. Когда у работника возникает право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию. По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников. В частности, сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ) и женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Смотреть полный список исключений.

Совет от Системы Кадры: Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляйте сотрудникам по графику отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а сотрудникам исключительных категорий – с учетом их пожеланий, независимо от графика.

Вопрос 2. Как рассчитать стаж, дающий право на отпуск

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

См. примеры расчета рабочих лет

Еще 98 вопросов об отпусках

Кому нужно предоставить отпуск

Какие виды ежегодных отпусков предусматривает трудовое законодательство

Каким сотрудникам нужно предоставлять ежегодный отпуск

Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

Нужно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня

Когда нужно предоставить отпуск

Когда у сотрудника возникает право на дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда

Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю

Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед декретом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год

Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы года из-за особенностей технологического процесса в организации

Стаж, дающий право на отпуск

Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник поступил на работу в порядке перевода из другой организации

Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодный дополнительный отпуск

Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного отпуска сотрудника

Какие категории сотрудников имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

Какова продолжительность дополнительных ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам

Как определить продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Как определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, для расчета продолжительности дополнительного отпуска, право на который сотрудник заработал

Каким категориям сотрудников основной ежегодный отпуск установлен в рабочих днях

Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска

Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях

Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней

Как определить продолжительность отпуска сотрудника, если ему установлен дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего времени в середине рабочего года

Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени в организации

Непредоставление отпуска

Может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск сотрудникам

Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам

Неиспользованный отпуск

Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет

Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск сразу за четыре года

Документальное оформление отпуска

Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в отпуск

Как составить график отпусков

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков

Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы

Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске

В каких случаях сотруднику нужно писать заявление об отпуске

За какой срок сотрудник должен написать заявление об отпуске

Когда нужно составить приказ о предоставлении отпуска

Сколько приказов об отпуске нужно издать, если сотрудник по основному месту работы трудится еще и внутренним совместителем

Какой рабочий период нужно отразить в приказе об отпуске. У сотрудника есть неиспользованный отпуск за прошлый год

Какой рабочий период нужно отразить в приказе, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет

Как оформить записку-расчет на отпуск

Деление отпуска

Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Можно ли в локальный акт организации включить условие о том, что одна из частей отпуска не может превышать 14 календарных дней

Можно ли предоставлять отпуск с понедельника по пятницу

Выплата отпускных

Когда нужно выплатить отпускные сотруднику

Как считать три дня для выплаты отпускных: в рабочих или календарных днях

Можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска

Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных

Продление отпуска

В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника

Какие документы нужно оформить для продления ежегодного отпуска

Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском

Перенос отпуска

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска

Отзыв из отпуска

В каких случаях можно отозвать сотрудника из отпуска

Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из отпуска

Как компенсировать оставшуюся часть отпуска сотруднику, который был отозван из отпуска

Денежная замена отпуска

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией

Каким категориям сотрудников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью вместо предоставления очередных отпусков выплатить сотрудникам денежную компенсацию

Как оформить замену части отпуска сотрудника денежной компенсацией 

Узнал сам, расскажи коллеге 

Если компании не повезло и мораторий ее, увы, не затрагивает, читайте новую статью: Как трудовая инспекция проводит плановую проверку.
 


100 вопросов о ежегодном отпуске. Как оформить, оплатить и не нарваться на штраф от инспекцииСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Кадровая справочная система

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль