text
Кадровое дело

Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения

  • 29 июня 2018
  • 9285

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель, как оформить и погасить дисциплинарное взыскание, все нюансы рассмотрим в статье.

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель по отношению к сотруднику

Виды дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся сотруднику, подразделяются на:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Скачать документы по теме:

Работодатель вправе применить к сотруднику только один вид дисциплинарного взыскания с учетом обстоятельств, тяжести совершенного проступка. Перечень дисциплинарных взысканий приведен в части первой статьи 192 ТК РФ и является закрытым.

Для отдельных категорий сотрудников уставами, положениями о дисциплине или федеральными законами могут быть установлены и другие виды наказаний (с учетом части второй статьи 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим можно применить такое взыскание, как вынесение предупреждения о неполном должностном соответствии, а также применить крайнюю меру - освободить от должности гражданской службы.

Нельзя назначать дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством. Например, в трудовом законодательстве отсутствует такая мера наказания, как строгий выговор. Предусмотрен он только в специальных положениях о дисциплине.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Скачайте образцы:

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Применить его можно исключительно к тем сотрудникам, на которых распространяется действие уставов или положений. Работодатель не вправе самостоятельно разработать и утвердить систему штрафов в компании. За это его могут привлечь к административной ответственности.

Важно! Лишение работника премии не относится к видам дисциплинарных взысканий. Это способ материального воздействия, применяемый при условии, что в локальных актах, которыми регулируются такие выплаты, предусмотрено условие для невыплаты премии или ее снижения.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Скачайте образцы:

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, необходимо учитывать, что уволить можно не каждого сотрудника. Нельзя расторгнуть трудовые отношения с беременными, исключением являются случаи, когда организацию ликвидируют, истекает срок ТД (трудового договора), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, если беременную нельзя перевести на другую вакантную должность.

Члена профсоюза можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей только с учетом мнения профсоюза. Несовершеннолетних увольняют за дисциплинарный проступок после того, как будет получено согласие трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Если работодатель не будет учитывать установленные ограничения, уволенного специалиста могут восстановить на работе по решению суда.     

Трудовая дисциплина

Скачайте образцы:

Акт о дисциплинарном проступке
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Ответственность за неправомерное дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику

К административной ответственности могут привлечь работодателя и должностных лиц, если трудовая инспекция установит, что в организации применяется незаконная система наказаний, дисциплинарных взысканий. Штрафы для руководителя составляют от одной до пяти тысяч рублей, для организации – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении величина штрафов значительно увеличивается. Сотрудника могут восстановить на работе в судебном порядке и обязать организацию полностью компенсировать нанесенный ему моральный вред.  

Как оформить и погасить дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий:

  • необходимо документально зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  • запросить у сотрудника объяснительную записку;
  • издать приказ;
  • ознакомить с приказом сотрудника.  

Подписка


Документальное подтверждение факта нарушения составляет руководитель. Сделать это может и представитель кадровой службы или специально созданной комиссии. Необходимо собрать все доказательства, подтверждающие непосредственный факт нарушение. Если работник отсутствовал, делают соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени.   

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Скачайте образцы:

Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Применяя дисциплинарного взыскание к работнику, от него нужно потребовать объяснительную, где будут указаны все обстоятельства и причины совершенного нарушения. По истечению двух рабочих дней, если объяснительная записка так и не представлена, работодатель составляет акт об отказе сотрудника давать объяснение в присутствии не менее двух свидетелей. После чего следует издать приказ в произвольной форме. При увольнении (если применяется крайняя мера наказания) издают приказ по форме № Т-8 или на самостоятельно разработанном образце бланка. С приказом знакомят сотрудника под роспись. При его отказе подписать документ (приказ) составляют акт в присутствии не менее двух свидетелей.   

Погашение взыскания производится по истечению одного года, если за этот период нет проступков и наказаний. По просьбе руководителя, самого сотрудника, представительного органа от трудового коллектива наказание можно снять и раньше, чем через один год. Если руководитель согласен, он ставит на представленном документе письменную резолюцию и издает соответствующий приказ в произвольной форме.   

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий (бланк).doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (бланк).doc
  • Журнал учета дисциплинарных взысканий работников (бланк).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий (образец).doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (образец).doc
  • Журнал учета дисциплинарных взысканий работников (образец).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок