Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

3720
Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.

Евгения РЕМНЕВА,
Руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании "Интеркомп"

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

  • Отличия совместительства от совмещения;
  • Прием совместителя на работу;
  • Особенности оформления отпуска, командировки, больничного совместителя;
  • Работа по совместительству становится основной;
  • Увольнение совместителя


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Совместительство и совмещение: отличия

Совмещение - выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Документальное оформление совмещения:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ о совмещение.

Документальное оформление совместительства:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • личная карточка.

Виды совместительства

внешнее - работа у другого работодателя;

внутреннее - работа у работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

Прием на работу по совместительству

Запрещен или ограничен:

  •  лица в возрасте до восемнадцати лет;
  •  тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  •  руководители организаций;
  •  спортсмены, тренеры;
  •  работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  •  иные случаи, установленные федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия;
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2013 N 38-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами с 22.04.2007

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2007 N 38-к

Отпуск совместителя: особенности

  • ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу;
  •  отпуск без сохранения заработной платы = ежегодный отпуск по основному месту работы – ежегодный отпуск по совместительству;
  •  учебные отпуска не предоставляются;
  •  дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются;
  •  отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляются.

Командировка совместителя: особенности

Командировка по одному из мест работы. Средний заработок сохраняется только у одного работодателя, у второго работодателя оформляется отпуск без сохранения заработной платы, расходы по оплате командировки несет работодатель, направивший в командировку.

Командировка по двум местам работы. Средний заработок сохраняется по двум местам работы, расходы по оплате командировки распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Больничный совместителя: особенности

Внутренний совместитель:

  •  выплачивается одно пособие с учетом заработка по совместительству.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

  •  пособие выплачивается по всем местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

  •  пособие выплачивается по одному из мест работы на выбор с учетом заработка по другим местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

  •  пособие выплачивается на выбор по всем последним местам работы либо по одному из мест работы с учетом заработка по другим местам работы.

Работа по совместительству становится основной

Вариант 1. Дополнительное соглашение об изменении характера работы.

Вариант 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон или инициативе работника.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

19

11

04

2016

Принят на должность менеджера по работе с клиентами по совместительству с 22.04.2007

Приказ от 22.04.2007 N 38-к

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

Увольнение совместителя

общие основания (при ликвидации или сокращении имеет право на пособия);

 увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда Прошедшие вебинары Календарь будущих вебинаров Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.pptx

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль