Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

14 июня 2017
4265
Средний балл: 0 из 5

Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.

Евгения РЕМНЕВА,
Руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании "Интеркомп"

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

  • Отличия совместительства от совмещения;
  • Прием совместителя на работу;
  • Особенности оформления отпуска, командировки, больничного совместителя;
  • Работа по совместительству становится основной;
  • Увольнение совместителя


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Совместительство и совмещение: отличия

Совмещение - выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Документальное оформление совмещения:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ о совмещение.

Документальное оформление совместительства:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • личная карточка.

Виды совместительства

внешнее - работа у другого работодателя;

внутреннее - работа у работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

Прием на работу по совместительству

Запрещен или ограничен:

  •  лица в возрасте до восемнадцати лет;
  •  тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  •  руководители организаций;
  •  спортсмены, тренеры;
  •  работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  •  иные случаи, установленные федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия;
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2013 N 38-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами с 22.04.2007

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2007 N 38-к

Отпуск совместителя: особенности

  • ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу;
  •  отпуск без сохранения заработной платы = ежегодный отпуск по основному месту работы – ежегодный отпуск по совместительству;
  •  учебные отпуска не предоставляются;
  •  дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются;
  •  отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляются.

Командировка совместителя: особенности

Командировка по одному из мест работы. Средний заработок сохраняется только у одного работодателя, у второго работодателя оформляется отпуск без сохранения заработной платы, расходы по оплате командировки несет работодатель, направивший в командировку.

Командировка по двум местам работы. Средний заработок сохраняется по двум местам работы, расходы по оплате командировки распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Больничный совместителя: особенности

Внутренний совместитель:

  •  выплачивается одно пособие с учетом заработка по совместительству.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

  •  пособие выплачивается по всем местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

  •  пособие выплачивается по одному из мест работы на выбор с учетом заработка по другим местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

  •  пособие выплачивается на выбор по всем последним местам работы либо по одному из мест работы с учетом заработка по другим местам работы.

Работа по совместительству становится основной

Вариант 1. Дополнительное соглашение об изменении характера работы.

Вариант 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон или инициативе работника.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

19

11

04

2016

Принят на должность менеджера по работе с клиентами по совместительству с 22.04.2007

Приказ от 22.04.2007 N 38-к

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

Увольнение совместителя

общие основания (при ликвидации или сокращении имеет право на пособия);

 увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда Прошедшие вебинары Календарь будущих вебинаров Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.pptx
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок