text
Кадровое дело

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

  • 14 июня 2017
  • 4157

Оформление трудовых отношений с совместителями имеет свои особенности. За ненадлежащее исполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. В рамках вебинара Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп» рассмотрит виды совместительства, раскроет особенности оформления документации, связанной с трудовой деятельностью этой категории работников, поможет избежать ошибок.

Евгения РЕМНЕВА,
Руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании "Интеркомп"

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

  • Отличия совместительства от совмещения;
  • Прием совместителя на работу;
  • Особенности оформления отпуска, командировки, больничного совместителя;
  • Работа по совместительству становится основной;
  • Увольнение совместителя


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Совместительство и совмещение: отличия

Совмещение - выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Документальное оформление совмещения:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ о совмещение.

Документальное оформление совместительства:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • личная карточка.

Виды совместительства

внешнее - работа у другого работодателя;

внутреннее - работа у работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

Прием на работу по совместительству

Запрещен или ограничен:

  •  лица в возрасте до восемнадцати лет;
  •  тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  •  руководители организаций;
  •  спортсмены, тренеры;
  •  работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  •  иные случаи, установленные федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия;
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2013 N 38-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)

19

15

12

2008

Принят на должность менеджера по работе с клиентами

Приказ от 15.12.2008 N 72-к

20

22

04

2013

Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») на должность менеджера по работе с клиентами с 22.04.2007

Приказ ООО «Василек» от 22.04.2007 N 38-к

Отпуск совместителя: особенности

  • ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу;
  •  отпуск без сохранения заработной платы = ежегодный отпуск по основному месту работы – ежегодный отпуск по совместительству;
  •  учебные отпуска не предоставляются;
  •  дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются;
  •  отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляются.

Командировка совместителя: особенности

Командировка по одному из мест работы. Средний заработок сохраняется только у одного работодателя, у второго работодателя оформляется отпуск без сохранения заработной платы, расходы по оплате командировки несет работодатель, направивший в командировку.

Командировка по двум местам работы. Средний заработок сохраняется по двум местам работы, расходы по оплате командировки распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Больничный совместителя: особенности

Внутренний совместитель:

  •  выплачивается одно пособие с учетом заработка по совместительству.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

  •  пособие выплачивается по всем местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

  •  пособие выплачивается по одному из мест работы на выбор с учетом заработка по другим местам работы.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

  •  пособие выплачивается на выбор по всем последним местам работы либо по одному из мест работы с учетом заработка по другим местам работы.

Работа по совместительству становится основной

Вариант 1. Дополнительное соглашение об изменении характера работы.

Вариант 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон или инициативе работника.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

19

11

04

2016

Принят на должность менеджера по работе с клиентами по совместительству с 22.04.2007

Приказ от 22.04.2007 N 38-к

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу…

Наименование, дата и номер документа…

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек»)

20

11

04

2016

Продолжает работать в должности менеджера по работе с клиентами по основному месту работы

Приказ от 11.04.2016 N 51-к

Увольнение совместителя

общие основания (при ликвидации или сокращении имеет право на пособия);

 увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда Прошедшие вебинары Календарь будущих вебинаров Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.pptx

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок