Приказ на прием на работу по совместительству

4118
На первый взгляд – это обычный приказ, однако совместительство имеет свои нюансы, а значит, их придется учесть и в приказе.

Право на труд предполагает, в том числе, право на работу у нескольких работодателей. Законом не ограничивается количество мест работы, где сотрудник может выполнять функциональные обязанности – все зависит от его возможностей, а также от времени, сил и желания.

Виды совместительства                  

По терминам Трудового кодекса РФ, совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее – работник занимает несколько должностей по штатному расписанию на одном предприятии. Это оправдано тогда, когда работодателю проще не привлекать нового работника, а переложить часть обязанностей по вакантной должности на своего, проверенного сотрудника. Внешнее совместительство - это дополнительное трудоустройство у одного или нескольких других работодателей.

Скачайте документы по теме:

Ограничения на совместительство

Прежде чем торопиться издавать приказ по совместительству, надо бы проверить, а не запрещено ли вообще совместительство в отношении вашего потенциального сотрудника. Так, на законодательном уровне запрещено оформлять совмещение в отношении:

на вредных и опасных производствах, когда работа сотрудника по основному месту работы обладает теми же признаками.

Есть и отдельные запреты, установленные федеральными законами. Больше информации о запрете на совмещение читайте здесь.

Оформление совместительства

Внешнее совместительство оформляется по аналогии с обычным приемом на работу – потенциальный работник предоставляет документы, заключается трудовой договор, оформляется приказ.

При внутреннем оформлении по совместительству прием на работу (возложение функционала по второй должности) осуществляется путем издания соответствующего приказа.

Трудовой договор, в основном, не отличается от обычного, однако в нем делается оговорка, что сотрудник принимается на работу по совместительству. Кроме того,  устанавливаются особые условия оплаты его труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), поскольку есть отличия от оплаты труда основных работников. Совместителю оплата может быть установлена пропорционально отработанному им времени или поставлена в зависимость от выработки, либо в договоре могут быть предусмотрены иные условия (ст. 285 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Приказ о совместительстве

Без такого документа, как приказ на прием на работу по совместительству, не обойдется ни одно оформление совместительства. Есть унифицированная форма приказа № Т-1. Но так как применение унифицированных форм для работодателя уже не обязательно, то компания может разработать и собственную форму приказа. Хотя, как показывает, практика, предприятия, зачастую не отказываются применять унифицированные формы и охотно ими пользуются.

Справка

На что следует обратить внимание?

Например, на то, что у внутреннего совместителя должно быть два табельных номера (или несколько, если совмещается более двух должностей). Или на тот факт, что указывать, внутреннее или внешнее совместительство, в приказе необязательно.

Таким образом, в приказе отражается прием на работу по совместительству, образец приказа выглядит так:

Образец приказа о приеме по совместительству

Прочитать, как без ошибок оформить приказ о приеме на работу совместителя, образец и чистый бланк скачать можно здесь.

С приказом работник знакомится под роспись, как и при издании любого иного приказа, где затрагиваются его права.

С трудовой книжкой сложнее – запись о работе по совместительству вносится исключительно по желанию работника. Это прописано в ч. 5 ст. 66 ТК РФ и в п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Особенности внутреннего совместительства

Основное, что нужно помнить, что без согласия сотрудника  оформить внутреннее совместительство работодатель не может. На это требуется письменное согласие (на выполнение дополнительных обязанностей), которое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отдельные нюансы совместительства

Справка

Мало составить приказ о приеме по совместительству, надо учитывать также важные нюансы. Например:

  1. нельзя устанавливать совместителю ненормированный рабочий день;
  2. на вредные работы принять совместителя можно, но для этого необходимо будет убедиться, что на основной работе у него нормальные условия труда; иначе это будет серьезным нарушением. Подтвердить данный факт можно, например, справкой от основного работодателя;
  3. если продолжительность рабочего дня у работника-совместителя получается больше, чем установлено трудовым договором, то такая работа будет признаваться сверхурочной.

Подробнее об особенностях оформления совместительства читайте здесь.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление на работу внешнего совместителя.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совместитель становится основным сотрудником.doc
  • Журнал учета совместителей.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление на работу по внутреннему совместительству.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совместитель становится основным сотрудником.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным