Прием на работу временного работника

2328
Особенности регулирования труда временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)установлены главой 45 Трудового кодекса. Узнайте, когда принимается на работу временный работник в 2016 году, как оформить прием на работу временного работника в 2016 году, при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства, а также когда возможен прием на работу только временного работника, а не постоянного.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить прием на работу временного работника в 2016 году;
  • при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства;
  • когда возможен прием на работу только временного работника.

Сразу отметим, что Трудовой кодекс не содержит понятие «временный работник». На практике, под этим термином подразумевается работник, с которым заключен срочный трудовой договор на непродолжительный период времени. В данной статье мы немного сузим понятие, и под временными работниками будем принимать во внимание тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

Общий порядок оформления трудовых отношений предполагает заключение сторонами договора на неопределенный срок. Но в качестве исключения и при наличии веских оснований закон позволяет работодателю оформлять срочные трудовые договоры. Одним из таких оснований считается необходимость выполнения временных работ.


Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


В 2016 году прием на работу временного работника для выполнения трудовой функции, которая в условиях данной организации считается постоянной, расценивается как нарушение закона.


Заключаем срочный трудовой договор: рекомендации и разъяснения эксперта


Как оформить прием на работу временного работника?

Заключая трудовой договор на неопределенный срок, работодатель оформляет отношения с новым сотрудником в стандартном порядке. А как оформить прием на работу временного работника, договор с которым заключается на короткий срок? До определенного момента действуют общие правила: соискатель предъявляет документы, предусмотренные ст.65 Трудового кодекса, а работодатель знакомит его с локальной нормативной документацией и составляет трудовой договор в двух экземплярах.

В договоре необходимо отразить обязательные условия, закрепленные ст.57 Трудового кодекса, в частности, указать срок действия документа и обстоятельства, обусловившие его срочность. Если сотрудник принимается для выполнения сезонных работ, данный факт также нужно зафиксировать в договоре (ст.294 ТК РФ). Затем издается приказ о приеме на работу, в котором также проставляется точная дата окончания трудовых отношений. Запись о любой временной работе продолжительностью свыше пяти дней в обязательном порядке вносится в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ), если речь идет об основном месте трудоустройства. Сведения о временной работе по совместительству отражаются в трудовой книжке по желанию сотрудника.


Узнайте, почему нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно


При каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства?

Особенности регулирования труда временных работников прописаны в гл.45 Трудового кодекса (ст.289-292): по мере ознакомления с ее содержанием становится ясно, при каких условиях прием на работу временного работника может привести к нарушению законодательства в 2016 году. Временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок. Включая в трудовой договор с таким сотрудником условие об испытании, работодатель грубо нарушает закон. Затягивая подачу сведений о военнообязанных гражданах, принимаемых для выполнения временных работ, организация также совершает правонарушение. Данная обязанность распространяется на всех работодателей и не зависит от вида трудового договора, заключенного с работником.

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Но самым распространенным правонарушением, связанным с временным трудоустройством, считается неверное указание в трудовом договоре оснований срочности. Многие работодатели нанимают временных работников, чтобы избежать возможных трудностей с их последующим увольнением, и указывают недостоверные причины срочности.


Полезно знать: оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с истечением срока трудового договора.doc
  • Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль