Воинский учет в организациях

9723
Каждая компания должна вести воинский учет. Воинский учет в организациях ведется с целью обеспечения исполнения воинской обязанности и документирования сведений воинского учета. На практике ведению воинского учета в организации уделяют не столь большое внимание, во многих компаниях данная работа вовсе не ведется. В статье рассмотрим вопросы ведения воинского учета в организациях, а также последствия отсутствия воинского учета.

Организация воинского учета в организации

Воинский учет в организациях в 2017 году (далее – ВУ) осуществляется в отношении призывников и военнообязанных на основании документов воинского учета.  Работники должны предъявлять документы ВУ при приеме на работу. К таким документам относятся:

удостоверение призывника – для призывников;
военный билет – для военнообязанных мужчин;
паспорт гражданина РФ с соответствующим штампом – для военнообязанных женщин.

Важно! Если работник при приеме на работу не предъявил документы воинского учета, то работодатель самостоятельно должен запросить сведения о статусе работника в военкомате.

Скачайте документы по теме:

Назначение ответственного заведение воинского учета в организации

Главным лицом, отвечающим за состояние воинского учета в организациях, является руководитель компании, то есть ее генеральный директор.

Справка. Воинский учет осуществляется в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета, утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ от 11.04.2008.

В рамках организации воинского учета в организации в 2017 году работодатель должен:

Утвердить инструкцию по ведению воинского учета. Образец инструкции можно скачать здесь.
 
Назначить одного или нескольких работников, ответственных за данный участок работы. В таблице 1 приведено соотношение количества работников от количества военнообязанных. Количество работников, ведущих данный участок работы, определяется ежегодно.

Таблица 1. Количество работников военно-учетного стола в организации

Количество военнообязанных

Численность работников военно-учетного стола в организации

До 500 человек

Один работник, осуществляющий работу по данному участку в порядке совместительства

От 500 до 2000 человек

Один работник, для которого такая работа является основной

От 2000 до 4000 человек

Два работника, для которых такая работа является основной

От 4000 до 7000 человек

Три работника, для которых такая работа является основной

Более 7000 человек

По одному основному работнику на каждые последующие 3000 человек

Издать приказ об организации воинского учета в организации. Образец приказа приведен на рисунке 1, скачать документ можно здесь. Данный приказ должен быть согласован с военным комиссариатом.

Рисунок 1. Приказ о постановке воинского учета в организациях

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях

Грамотно разработать должностные инструкции ответственных работников. Образец должностной инструкции инспектора по ВУ можно скачать здесь.
Разработать план работы по данному направлению.  Данный план при первичном составлении и далее ежегодно необходимо согласовывать с военкоматом.
Вести картотеку личных карточек военнообязанных с заполнением соответствующего раздела о ВУ.
Вести журнал проверок ведения ВУ.
В наличии должны быть расписки о приеме от работников документов ВУ.

Обязанности работодателя в рамках ведения ВУ

Справка

В рамках ведения воинского учета в организациях работодателем выполняется следующая работа:

  1. Осуществляется ежегодная сверка данных в личных карточках с документами работника (военного билета или приписного);
     
  2. Осуществляется ежегодная сверка данных в личных карточках и документах военкоматов;
     
  3. В личные карточки вносятся все изменения касаемо работника: изменения образования, семейного положения, адресов, паспортных данных, данных о переводах и т.д. Об изменении данных работника, работодатель должен уведомлять военкомат;
     
  4. Сообщение работникам  о повестках военкоматов и обеспечивать их явку;
     
  5. Предоставление в военкоматы следующие данные:

Данные, передаваемые в военкомат

Срок представления

Сведения о приеме на работу (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету. Форму такого уведомления с образцом его заполнения можно скачать здесь

В течение двух недель с даты приема на работу

Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете

В течение двух недель с даты получения запроса из военного комиссариата

Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста

Ежегодно, в сентябре

Список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Ежегодно, до 1 ноября

Заполненные анкеты граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Ежегодно, до 1 ноября

Ответственность работодателя за нарушение порядка ведения воинского учета в организации

Нарушение воинский учет в организациях в 2017 году ведет к административным штрафам. Привлечь к ответственности компанию может военкомат. Ответственность за нарушение обязанностей по ведению воинского учета установлена статьями 21.1, 21.2, 21.4 КоАП РФ,

За нарушение воинского учета установлены следующие штрафы:

от 300 до 1000 рублей за:
  •  несообщение о приеме и увольнении военнообязанного;
  •  несообщение по запросу военкомата сведение о военнообязанных работников;
  •  непредставление списков юношей 16 лет, подлежащих призыву;
от 500 до 1000 рублей за несообщение работникам о вызовах в военкомат или необеспечение ему явки.

В данной статье мы рассмотрели порядок ведения воинского учета в организациях. Работодатели не должны пренебрегать данным участком работы. Если у специалистов, возникают сложности в данной работе, то можно обратиться в территориальный военкомат, который проконсультирует по всем вопросам организации воинского учета в организации.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль