Стажировка при приеме на работу

1515
Закон не содержит понятия «стажировка». На практике под ним понимают непродолжительный период, когда новый работник учится применять теоретические знания на практике. О том, как оформить такой период и как принять на работу или уволить после прохождения стажировки вы узнаете, прочитав статью.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить стажировку при приеме на работу;
  • можно ли уволить по результатам стажировки;
  • как оплачивать стажировку.

Когда оформляется стажировка при приеме на работу

Чаще всего стажировку при приеме на работу оформляют молодым специалистам, вчерашним выпускникам. Как правило, у них большой багаж теоретических знаний, но нет точно понимания, как применить эти знания на практике. На стажировку могут направить и тех сотрудников, которые работают давно. Например, если нужно обучить работника новым методам и технологиям производства.

Остановимся на том, как оформляется стажировка при приеме на работу. Прежде всего, определимся с понятиями. Не следует путать стажировку молодых специалистов с практикой студентов образовательных организаций. Практика является частью образовательной программы. Существуют следующие виды практик студентов:

  • учебная;
  • производственная;
  • преддипломная.

На практику студентов направляют образовательные организации на основании договора, который заключен между организацией и учебным заведением. Образовательные учреждения выдают направление на практику и сами определяют ее продолжительность (приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383). В случае, если у вуза есть государственная аккредитация компания обязана принять на практику студента такого вуза. И не важно, есть ли в компании вакансии на этот момент или нет. Трудовой договор в этом случае, как правило, не заключается.

Что касается стажировки, то компании набирают людей на стажировку самостоятельно, по своей инициативе. Поэтому в этом случае они обязаны как-либо оформлять отношения: заключать трудовой или гражданско-правовой договор на период стажировки. Все зависит от цели стажировки и того, что будет делать стажер.


Читайте в электронном журнале статью «Оформляем студентов на летнюю стажировку»


На стажера не возлагают трудовую функцию. В этом случае трудовой договор можно не заключать. Достаточно будет гражданско-правового договора.

На стажера возлагают трудовую функцию. Работодатель должен заключить трудовой договор. Это может быть срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абз. 9 ч. первой ст. 59 ТК РФ). А может быть и бессрочный, закон этого не запрещает.

В случае приема на работу с предварительным прохождением стажировки работник пишет заявление не о приеме на работу, а заявление с просьбой принять его на стажировку. В нем указывает должность, на которой будет стажироваться и срок стажировки. Обычно продолжительность стажировки составляет от трех до шести месяцев. Конкретный ее срок определяет работодатель, в зависимости от производственной необходимости. После этого работодатель вносит запись в трудовую книжку и издает два приказа: о приеме на работу и о стажировке. Можно издать один объединенный приказ.

Предварительно нужно ознакомить работника с положением о стажировке, в котором прописаны сроки, размер оплаты, порядок ее прохождения и оформления результатов.


Читайте в электронном журнале статью «Принимаем на работу выпускника вуза»


Оплата стажировки при приеме на работу

Если со стажером заключили трудовой договор, то в период прохождения стажировки ему выплачивают заработную плату. Если стажировка прошла успешно, то после ее окончания работодатель вправе выплатить премию или иное денежное поощрение. Также он вправе увеличить размер заработной платы такому сотруднику.

Если со стажером был заключен гражданско-правовой договор, то оплата проводится в соответствии с его условиями.

Результаты стажировки

После окончания стажировки работодатель вправе принять решение:

  • продолжить с трудовые отношения со стажером;
  • расторгнуть трудовые отношения со стажером.


Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с выпускником»


Прием на основную работу после прохождения стажировки

Если стажер не был ранее принят на работу, то после успешного прохождения стажировки с ним могут заключить трудовой договор. В этом случае прием на работу оформляется в общем порядке: сотрудник представляет необходимые документы, пишет заявление, а работодатель издает приказ о приеме, вносит запись в трудовую книжку (или заводит новую), и оформляет личную карточку.

Часто возникает вопрос: нужно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу после успешного прохождения стажировки. Закон не содержит ответа на этот вопрос. Поэтому работодатель вправе решить его самостоятельно. Однако нужно помнить важное правило: нельзя устанавливать испытание лицам, которые получили среднее профессиональное или высшее образование программам, имеющим госаккредитацию, если они впервые устраиваются на работу по специальности в течение одного года после окончания учебного заведения (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ).

Увольнение после стажировки при приеме на работу предполагает расторжение трудового договора в связи с истечением его срока. Увольнение оформляется в общем порядке, который предусмотрен для срочных трудовых договоров. О прекращении срочного трудового договора работника нужно уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В день увольнения нужно издать соответствующий приказ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника и провести окончательный расчет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Анкета соискателя.doc
  • Инструкция по охране труда для машинистов кранов башенных.doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор.doc
  • Положение о производственной практике.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль