Сокращенное рабочее время

2239
Сокращенное рабочее время относится к социальным гарантиям, предусмотренным законодательством. В обязанности работодателя входит установить сокращенную продолжительность рабочего времени для всех сотрудников, имеющих на это право. В этой статье рассмотрим, кто и когда может претендовать на сокращенное рабочее время.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда и для кого устанавливается сокращенное рабочее время;
  • какие нормы сокращенного рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом;
  • как производится оплата сокращенного рабочего времени.

Когда и для кого устанавливается сокращенное рабочее время

Трудовым законодательством установлена общая норма продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Тем не менее, существуют категории сотрудников, для которых эта норма может быть сокращена. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует, для каких работников и в каких случаях должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Все ситуации, когда работодатель обязан сократить рабочее время своих сотрудников, рассмотрены в статье 92 Трудового кодекса РФ. Чаще всего такая необходимость обусловлена особенностями отрасли, условиями труда конкретного сотрудника или особенностями его физиологического состояния. Законодательство устанавливает определенные нормы для каждой отдельной категории сотрудников. Продолжительность сокращенного рабочего времени может быть разной и определяется целым рядом факторов. В Трудовом кодексе перечислены следующие категории работников, для которых общеустановленная норма рабочего времени должна быть сокращена:

  • Работники в возрасте до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю;
  • Сотрудники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • Инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время для каждого конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кроме того, существуют и другие категории сотрудников, чья рабочая неделя может длиться меньше установленной нормы в 40 часов. К ним можно отнести педагогических работников образовательных учреждений, для которых продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (ст. 333 ТК РФ), а также медицинских работников, чья рабочая неделя может сократиться на 4-16 часов в зависимости от занимаемой должности, специальности и условий труда (постановление правительства РФ №101 от 14.02.2003 г.).

Кто из работников имеет право на сокращенное рабочее время?

Чтобы избежать нарушения норм трудового законодательства, каждый работодатель обязан знать, кто из его сотрудников может претендовать на сокращение рабочего времени. Несоблюдение этих норм может обернуться для работодателя серьезной ответственностью. Трудовым кодексом установлены следующие недельные нормы сокращенного рабочего времени в зависимости от категории сотрудника:

  • не более 36 часов для сотрудников, рабочие места которых по результатам спецоценки отнесены к опасным либо вредным условиям труда третьей или четвертой степени;
  • от 24 до 36 часов для медицинских работников (в зависимости от занимаемой должности, специальности и условий труда);
  • до 36 часов для воспитателей, учителей и других педагогических работников образовательных учреждений;
  • до 24 часов для работников в возрасте до 16 лет;
  • 35 часов для инвалидов I и II групп;
  • 36 часов для женщин, работающих в сельской местности;
  • до 12 часов для сотрудников младше 16 лет, которые трудятся в свободное от учебы время;
  • до 17,5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учебу.

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время для всех сотрудников, имеющих на это право. Сведения о работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени не вносятся в трудовую книжку сотрудника. Точная продолжительность рабочего времени должна быть зафиксирована в трудовом договоре между работником и организацией.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени

При расчете оплаты труда сотрудника, имеющего право на сокращенное рабочее время, работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следует различать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени. Оплата труда для этих случаев рассчитывается по-разному. Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня или неполной недели, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени или по принципу сдельной оплаты (в зависимости от выработки). Что касается сокращенного рабочего времени, то в данном случае работодатель обязан выплачивать сотруднику полную ставку или оклад, предусмотренный для данной должности, категории работников либо условий труда. Это касается всех категорий сотрудников, имеющих право на сокращение нормы продолжительности рабочего времени, кроме несовершеннолетних сотрудников. Для них законом предусмотрен свой порядок оплаты.

Оплата труда специалистов с сокращенным рабочим временем производится в зависимости от общей системы оплаты труда в организации. Это может быть оплата по сдельным расценкам или с учетом фактически отработанного времени. У работодателя есть возможность установить для данной категории сотрудников доплату за счет собственных средств. Обычно это делается, чтобы довести уровень заработной платы до стандартной тарифной ставки. Стоит отметить, что это не входит в обязанности работодателя, а может быть сделано только по его инициативе.

Действующее трудовое законодательство предоставляет работающим гражданам определенные социальные гарантии, к которым относится, в том числе, сокращенное рабочее время для определенных категорий сотрудников. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для всех сотрудников, имеющих на это право - это прямая обязанность ответственного работодателя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • ОКУД 0504421. Табель учета использования рабочего времени.xls
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль