Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Медкомиссия при приеме на работу: порядок проведения

21 апреля 2016
3172
Средний балл: 0 из 5

Обязательная медкомиссия при приеме на работу — одно из условий трудоустройства на должности, связанные с обслуживанием клиентов заведений общественного питания, выполнением работ в опасных для здоровья условиях и некоторыми другими обстоятельствами. Узнайте, как заполняется направление на медкомиссию при приеме на работу, как происходит возмещение медкомиссии при приеме на работу в 2016 году, для каких сотрудников законом предусмотрена медкомиссия при приеме на работу в 2016 году, а также в каком порядке происходит в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заполняется направление на медкомиссию при приеме на работу;
  • для каких сотрудников законом предусмотрена медкомиссия при приеме на работу в 2016 году;
  • в каком порядке происходит в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу.

Медкомиссия при приеме на работу — предварительный медицинский осмотр, результаты которого позволяют сделать выводы о пригодности или непригодности соискателя к определенным видам трудовой деятельности. Далеко не всегда работодатель имеет законное право настаивать на медкомиссии (ст.65 Трудового кодекса РФ не включает медицинское заключение в перечень обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве), но для некоторых категорий работников проверка состояния здоровья — необходимая процедура.

Обязательная медкомиссия при приеме на работу


Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>


При определенных обстоятельствах работодатель вправе получить объективную информацию о состоянии здоровья сотрудника, чтобы избежать аварий на производстве, предупредить развитие профессиональных заболеваний и исключить возможность распространения инфекционных заболеваний.


Читайте статьи по теме:


Кроме того, обстановка на рабочих местах не всегда благоприятна: если соискатель претендует на должность, предполагающую труд в опасных или вредных условиях, обязательная медкомиссия при приеме на работу — ключевое требование законодателя. В данном случае работодатель просто не сможет трудоустроить работника, отказавшегося пройти медицинский осмотр или не предоставившего его результаты. Согласно действующим нормам, в обязательном порядке направляются на медкомиссию при приеме на работу:

  • несовершеннолетние лица (ст.266 ТК РФ);
  • работники сферы торговли, общественного питания, пищевой промышленности (ст.213 ТК РФ);
  • сотрудники детских и лечебно-профилактических учреждений (ст.213 ТК РФ);
  • водители и другие работники, деятельность которых связана с управлением транспортными средствами (ст.213, 328 ТК РФ);
  • работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях (ст.213 ТК РФ);
  • персонал, привлекаемый к выполнению подземных работ (ст.330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, работающие вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);
  • профессиональные спортсмены (ст.348.3 ТК РФ);
  • работники водопроводных сооружений, спасатели (ст.213 ТК РФ);
  • судьи, сотрудники следственных органов и претенденты на некоторые другие должности, для которых федеральными законами закреплено требование о предварительном медосмотре.

Принимая нового сотрудника на должность, предполагающую проверку состояния здоровья, работодатель отвечает за организацию медосмотра: предупреждает работника о необходимости процедуры, выбирает медицинское учреждение, в котором она будет проводиться, и выдает направление на медкомиссию.


Узнайте, как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медицинский осмотр


Подписка


Прохождение медкомиссии при приеме на работу

Общая схема, определяющая в 2016 году прохождение медкомиссии при приеме на работу, состоит из трех этапов. Сначала работодатель должен убедиться, что не нарушает закон, отправляя работника на медосмотр. Следует свериться с Трудовым кодексом РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н., устанавливающим перечень работ, для выполнения которых требуется проходить предварительные и периодические медосмотры, а также иными нормативными актами, регулирующими порядок трудоустройства в той или иной отрасли.

На этом же этапе работник получает направление, которое вместе с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, предъявляется медкомиссии. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы (например, паспорт здоровья). Результаты работы медкомиссии отражаются в карте амбулаторного больного и медицинском заключении, составляемом в двух экземплярах (один работник получает на руки для предъявления работодателю, другой остается в медучреждении).

Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>

Перечень врачей, включаемых в состав комиссии, определяется спецификой должности, на которую претендует соискатель. Помимо осмотра могут назначаться лабораторные исследования (клинический анализ крови, флюорография и т. д.). Если по итогам обследования противопоказаний к работе не выявлено, с работником заключается трудовой договор. При отказе соискателя от обязательного предварительного медосмотра работодатель имеет полное право отказать ему в трудоустройстве.


Что предпринять, если сотрудник отказывается от обязательного медосмотра, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Направление на медкомиссию при приеме на работу

Направление на медкомиссию при приеме на работу в 2016 году, если медосмотр производится в медучреждении, оформляется работодателем (обычно этим занимается отдел кадров) и выдается потенциальному сотруднику под роспись. Заполняя бланк направления, следует указать:

  • паспортные данные, должность, профессию и стаж работника, направляемого на медкомиссию;
  • полное наименование организации, выдавшей направление;
  • наименование и адрес медицинского учреждения, которое проводит обследование;
  • характер медосмотра (предварительный);
  • данные страховой компании (при необходимости).


Полезно знать: пять советов кадровикам о медосмотрах


Инструкции по кадровой работе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам.doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок