Трудовой договор при устройстве на работу

1238
Правильно оформленный трудовой договор при устройстве на работу защищает законные права нового сотрудника. Узнайте, всегда ли необходим трудовой договор при устройстве на работу, как происходит подписание трудового договора при устройстве на работу в 2016 году, какие нарушения в трудовом договоре при устройстве на работу работодатели допускают чаще всего, и каким должно быть содержание трудового договора при устройстве на работу в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит подписание трудового договора при устройстве на работу в 2016 году;
  • какие нарушения в трудовом договоре при устройстве на работу работодатели допускают чаще всего;
  • каким должно быть содержание трудового договора при устройстве на работу в 2016 году.

Вступая в трудовые отношения, работник получает возможность реализовать закрепленное конституцией право на труд. Подписывая трудовой договор при устройстве на работу, он получает от работодателя определенные гарантии и обязывается выполнять обусловленную данным документом трудовую функцию. Оформлению трудового договора — по сути, ключевого соглашения о взаимных правах и обязанностях сторон — полностью посвящена 11 глава Трудового кодекса РФ (ст.63-71).


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Всегда ли необходим трудовой договор при устройстве на работу?

Ответ на вопрос «всегда ли необходим трудовой договор при устройстве на работу?» однозначно утвердителен, поскольку именно данный тип документа считается первопричиной возникновения трудовых правоотношений. На практике работодатели нередко оформляют прием нового сотрудника гражданско-правовым договором, но такой подход сложно назвать дальновидным и ответственным, поскольку имеет место некорректное применение законодательных норм, в результате которого нарушаются права работника.

Гражданско-правовой договор может заключаться для выполнения какого-либо поручения, подряда и т. д., но не может применяться для оформления отношений, фактически являющихся трудовыми. Если работник подаст жалобу или очередная проверка ГИТ выявит подмену договора, дело с высокой долей вероятности закончится судом, который обяжет работодателя признать гражданско-правовой договор трудовым и компенсировать истцу ежегодные оплачиваемые отпуска, полагающиеся за весь период работы.


Гражданско-правовой договора признали трудовым: как принять в штат сотрудника, читайте в журнале «Кадровое дело»


Содержание трудового договора при устройстве на работу

Содержание трудового договора при устройстве на работу в 2016 году строго регламентировано ст.57 ТК РФ и включает, помимо сведений о работнике и работодателе, ряд обязательных условий. К числу таких условий относятся:

  • место работы и наименование должности (специальности, профессии) работника с указанием квалификации, а также трудовая функция, которую он будет выполнять;
  • режим труда и отдыха, если в отношении данного работника устанавливаются особые правила, отличающиеся от установленного в организации порядка;
  • условия и размер оплаты труда, полагающиеся работнику надбавки и доплаты;
  • дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора — указание на срочность, дата окончания срока действия и обстоятельства, в связи с которыми нет возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок;
  • условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях;
  • социальные гарантии, полагающиеся работнику.

Стороны могут дополнять базовый перечень условий, но добавленные пункты не должны ухудшать положение работника про сравнению с установленным трудовым законодательством. Если работодатель назначает новому сотруднику испытание при приеме на работу, обязывает его отработать определенный срок после обучения за счет средств компании, вводит требование о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д., следует отразить это в трудовом договоре.


Как правильно составить трудовой договор: проверяем все условия, вносим необходимые сведения


Подписание трудового договора при устройстве на работу

В 2016 году подписание трудового договора при устройстве на работу происходит после ознакомления нового сотрудника с локальными нормативными актами. Только когда работник личной подписью засвидетельствует факт ознакомления с документацией (должностными инструкциями, имеющими непосредственное отношение к его трудовым обязанностям, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением об отпусках и т.д.), можно переходить к оформлению договора.

Подростки младше 16 лет могут заключать трудовой договор только с письменного разрешения родителей, опекунов и органов опеки. Документ составляется минимум в двух экземплярах, исключительно в письменной форме. Стороны должны заверить подписями оба экземпляра: один передается на хранение в отдел кадров, второй выдается на руки работнику под роспись. С момента подписания трудовой договор вступает в силу, следовательно, сотрудник должен приступить к работе в условленный день. Если дата не конкретизирована в договоре, первым днем работы считается следующий рабочий день после вступления документа в силу.


Узнайте, что делать при утрате трудового договора: как оформить его копию (дубликат)?


Нарушения в трудовом договоре при устройстве на работу

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

К сожалению, работодатели часто допускают нарушения в трудовом договоре при устройстве на работу новых сотрудников: наряду с незначительными погрешностями оформления встречаются и случаи незаконного ограничения прав работников, в частности:

  • заключение трудового договора в устной форме, что прямо противоречит ст.67 ТК РФ;
  • ознакомление работника с локальными нормативными актами после заключения трудового договора;
  • отсутствие в договоре обязательных условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ (чаще всего не прописывается порядок оплаты труда, условия выплаты надбавок и премий, размер тарифной ставки);
  • заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, без предварительного медицинского осмотра в обход требований ст.69 ТК РФ;
  • установление испытания при приеме на работу лицам, которым по закону нельзя назначать испытательный срок (беременным, несовершеннолетним, поступающим на работу по конкурсу сотрудникам);
  • подмена трудового договора гражданско-правовым.

Отдельно стоит остановиться на таком распространенном нарушении трудового законодательства, как необоснованное оформление срочного трудового договора. Работодатель идет на хитрость, чтобы упростить процедуру увольнения работника, прекратив трудовые отношения по окончании указанного в договоре срока в соответствии со ст.79 ТК РФ. Между тем, для заключения срочного договора нужны веские основания, полный перечень которых содержит ст.59 ТК РФ. Во всех остальных случаях трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с несовершеннолетним.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль