Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу гражданина Украины

14 апреля 2016
4262
Средний балл: 0 из 5

Для граждан Украины, которые получили статус беженца, действует упрощенный порядок приема на работу. Процедура приема беженца из Украины аналогична процедуре приема российского гражданина. Но есть и особенности, которые нужно учитывать, оформляя прием на работу гражданина Украины. О том, как принять на работу гражданина Украины, как оформить трудовую книжку на работника-гражданина Украины, а также какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Украины, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как принять на работу гражданина Украины;
  • как оформить трудовую книжку на работника-гражданина Украины;
  • какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Украины.

Требования к приему на работу гражданина Украины

Требования к приему на работу гражданина Украины зависят от того, получил ли украинец статус беженца или нет.


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Гражданин Украины еще не получил статус беженца. В этом случае оформляйте его на работу как иностранца, который прибыл в Россию в безвизовом порядке. Такой украинец должен иметь патент. Исключение – это когда гражданин Украины после прибытия в Россию уже получил разрешение на временное проживание. В этом случае для трудоустройства патент ему получать не нужно.

Обычно статус беженца получают в срок от одного до трех месяцев. Поэтому работодателю лучше дождаться, когда иностранец получит статус беженца, и оформить его на работу в общем порядке. Объясняется это тем, что на получение разрешительной документации для самого сотрудника и работодателя в случае оформления на работу иностранца может уйти не меньше времени.

Гражданин Украины уже получил статус беженца. В этом случае его можно принять на работу без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности работодателю также не нужно. А сам прием на работу проходит в общем порядке, как граждан России. При этом украинец должен подтвердить, что является беженцем. Для этого он предъявляет удостоверение беженца.

О приеме на работу работодатель уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с иностранцем. Причем трудовой договор с беженцем может быть как срочный, так и бессрочный.

Аналогичный порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили временное убежище на территории России.


Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу беженца с Украины?»


Трудовая книжка гражданина Украины

Гражданин Украины может предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

  • советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);
  • российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если гражданин Украины при трудоустройстве предъявил вам трудовую книжку иностранца (украинского образца), то ее заполнять нельзя. Нужно завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1).


Читайте в электронном журнале статью «Беженцы: о наболевших вопросах»


Порядок приема на работу гражданина Украины

Выше мы уже говорили о том, что порядок приема на работу зависит от статуса гражданина Украины. Если он еще не получил статус беженца, то применяют порядок приема безвизового иностранца. Гораздо чаще работодатели сталкиваются с проблемой как принять гражданина Украины, который уже получил статус беженца.

Оформить прием на работу нужно в общем порядке, как будто вы принимаете гражданина Российской Федерации. При трудоустройстве такой украинец предъявляет стандартный перечень документов, предусмотренный статьей 65 Трудового кодекса.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Поскольку у беженца нет паспорта, вместо него он должен предъявить удостоверение беженца. Оно является документом, удостоверяющим его личность на территории нашей страны.

О порядке приема трудовой книжки украинского образца мы писали выше.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если беженец поступает на работу впервые, то работодатель оформляет ему такое свидетельство. Дело в том, что обязательному пенсионному страхованию подлежат все лица, включая временно пребывающих на территории РФ иностранных граждане или лиц без гражданства, то есть и беженцев, и лиц, не получивших этот статус.

Документы воинского учета от граждан Украины, которые признаны беженцами, требовать не нужно. Ни один иностранный гражданин не может быть призван на военную или альтернативную гражданскую службу.


Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы»


Документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний. Если работа, на которую поступает украинец, требует специальных знаний или спецподготовки, то документ об образовании украинского учебного заведения требует легализации на территории РФ. В то же время сейчас между РФ и Украиной действуют ряд международных договоров о взаимном признании. В них названы документы об образовании и квалификации, которые взаимно принимаются странами и без процедуры признания.

Если же иностранное образование или квалификация, не подпадает под действие международных договоров, то требуются процедура признания.

Справку о наличии (отсутствии) судимости. Она нужна, если гражданин Украины, поступает на педагогическую работу или работу, связанную с несовершеннолетними.

Оформление приема на работу гражданина Украины

После того как работодатель принял от гражданина Украины все необходимые документы он должен издать приказ о приеме на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Если работа предполагает предварительное прохождение медосмотра, то сотрудника нужно направить на медосмотр. Обязанность по проведению медосмотра возлагается на работодателя.

Уведомление о приеме на работу гражданина Украины

О приеме на работу гражданина Украины работодатели должен уведомить ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает или получил патент. Это нужно делать в отношении всех иностранных граждан, даже тех, которым не нужны разрешительные документы для трудоустройства.

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Сроки уведомления. Уведомление необходимо представить в территориальный орган ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

Порядок уведомления. Форма уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Сведения необходимо представлять по каждому иностранцу. Заполните бланк на русском языке от руки или с помощью технических средств. Ничего не исправляйте, не пользуйтесь сокращениями и аббревиатурами. Заполните все поля на основании документов, представленных гражданином Украины.

Подать уведомление можно как в бумажном варианте, так и в электронном. Сделать это можно через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации иностранных работников.doc
  • Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ разрешения на привлечение и использование иностранных работников .doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок