Прием на работу гражданина Украины

2841
Для граждан Украины, которые получили статус беженца, действует упрощенный порядок приема на работу. Процедура приема беженца из Украины аналогична процедуре приема российского гражданина. Но есть и особенности, которые нужно учитывать, оформляя прием на работу гражданина Украины. О том, как принять на работу гражданина Украины, как оформить трудовую книжку на работника-гражданина Украины, а также какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Украины, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как принять на работу гражданина Украины;
  • как оформить трудовую книжку на работника-гражданина Украины;
  • какие органы уведомить о приеме на работу гражданина Украины.

Требования к приему на работу гражданина Украины

Требования к приему на работу гражданина Украины зависят от того, получил ли украинец статус беженца или нет.


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Гражданин Украины еще не получил статус беженца. В этом случае оформляйте его на работу как иностранца, который прибыл в Россию в безвизовом порядке. Такой украинец должен иметь патент. Исключение – это когда гражданин Украины после прибытия в Россию уже получил разрешение на временное проживание. В этом случае для трудоустройства патент ему получать не нужно.

Обычно статус беженца получают в срок от одного до трех месяцев. Поэтому работодателю лучше дождаться, когда иностранец получит статус беженца, и оформить его на работу в общем порядке. Объясняется это тем, что на получение разрешительной документации для самого сотрудника и работодателя в случае оформления на работу иностранца может уйти не меньше времени.

Гражданин Украины уже получил статус беженца. В этом случае его можно принять на работу без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности работодателю также не нужно. А сам прием на работу проходит в общем порядке, как граждан России. При этом украинец должен подтвердить, что является беженцем. Для этого он предъявляет удостоверение беженца.

О приеме на работу работодатель уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с иностранцем. Причем трудовой договор с беженцем может быть как срочный, так и бессрочный.

Аналогичный порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили временное убежище на территории России.


Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу беженца с Украины?»


Трудовая книжка гражданина Украины

Гражданин Украины может предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

  • советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);
  • российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если гражданин Украины при трудоустройстве предъявил вам трудовую книжку иностранца (украинского образца), то ее заполнять нельзя. Нужно завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1).


Читайте в электронном журнале статью «Беженцы: о наболевших вопросах»


Порядок приема на работу гражданина Украины

Выше мы уже говорили о том, что порядок приема на работу зависит от статуса гражданина Украины. Если он еще не получил статус беженца, то применяют порядок приема безвизового иностранца. Гораздо чаще работодатели сталкиваются с проблемой как принять гражданина Украины, который уже получил статус беженца.

Оформить прием на работу нужно в общем порядке, как будто вы принимаете гражданина Российской Федерации. При трудоустройстве такой украинец предъявляет стандартный перечень документов, предусмотренный статьей 65 Трудового кодекса.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Поскольку у беженца нет паспорта, вместо него он должен предъявить удостоверение беженца. Оно является документом, удостоверяющим его личность на территории нашей страны.

О порядке приема трудовой книжки украинского образца мы писали выше.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если беженец поступает на работу впервые, то работодатель оформляет ему такое свидетельство. Дело в том, что обязательному пенсионному страхованию подлежат все лица, включая временно пребывающих на территории РФ иностранных граждане или лиц без гражданства, то есть и беженцев, и лиц, не получивших этот статус.

Документы воинского учета от граждан Украины, которые признаны беженцами, требовать не нужно. Ни один иностранный гражданин не может быть призван на военную или альтернативную гражданскую службу.


Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы»


Документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний. Если работа, на которую поступает украинец, требует специальных знаний или спецподготовки, то документ об образовании украинского учебного заведения требует легализации на территории РФ. В то же время сейчас между РФ и Украиной действуют ряд международных договоров о взаимном признании. В них названы документы об образовании и квалификации, которые взаимно принимаются странами и без процедуры признания.

Если же иностранное образование или квалификация, не подпадает под действие международных договоров, то требуются процедура признания.

Справку о наличии (отсутствии) судимости. Она нужна, если гражданин Украины, поступает на педагогическую работу или работу, связанную с несовершеннолетними.

Оформление приема на работу гражданина Украины

После того как работодатель принял от гражданина Украины все необходимые документы он должен издать приказ о приеме на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Если работа предполагает предварительное прохождение медосмотра, то сотрудника нужно направить на медосмотр. Обязанность по проведению медосмотра возлагается на работодателя.

Уведомление о приеме на работу гражданина Украины

О приеме на работу гражданина Украины работодатели должен уведомить ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает или получил патент. Это нужно делать в отношении всех иностранных граждан, даже тех, которым не нужны разрешительные документы для трудоустройства.

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Сроки уведомления. Уведомление необходимо представить в территориальный орган ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

Порядок уведомления. Форма уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Сведения необходимо представлять по каждому иностранцу. Заполните бланк на русском языке от руки или с помощью технических средств. Ничего не исправляйте, не пользуйтесь сокращениями и аббревиатурами. Заполните все поля на основании документов, представленных гражданином Украины.

Подать уведомление можно как в бумажном варианте, так и в электронном. Сделать это можно через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации иностранных работников.doc
  • Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ разрешения на привлечение и использование иностранных работников .doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль