Прием на работу гражданина Белоруссии

12848
Граждане Белоруссии принимаются на работу в России в упрощенном порядке. Это связано с тем, что Белоруссия является членом Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС). Как осуществить прием на работу гражданина Белоруссии, какие документы должен представить гражданин Белоруссии, а также кому направить уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии, вы узнаете, прочитав статью.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как принять на работу гражданина Белоруссии;
  • какие документы должен представить гражданин Белоруссии;
  • кому направить уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии.

Требования к приему на работу гражданина Белоруссии

Граждане Белоруссии могут въезжать на территорию России без визы. Им даже не нужно заполнять миграционную карту (п. 1 ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Нет у белорусов и обязанности встать на миграционный учет в первые 30 суток после въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Правда, потом это все-таки нужно сделать, пусть даже с помощью принимающей компании.

Гражданин Белоруссии имеет право пребывать на территории России в течение всего срока действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если с ним расторгли договор досрочно по истечении 90 суток с даты въезда в Россию гражданин Белоруссии имеет право, не выезжая из страны, в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет это сделать, то лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет покинуть Россию (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Если вы принимаете на работу граждан из Белоруссии, вам не надо получать разрешение на их трудоустройство, и вы не обязаны учитывать ограничения по допустимой доле иностранных сотрудников. Такие ограничения каждый год устанавливает правительство.

Чтобы понять, что гражданин Белоруссии пребывает на территории Российской Федерации на законных основаниях, ему достаточно предъявить свой белорусский паспорт (Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).


Читайте в электронном журнале статью «Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца»


Оформление приема на работу гражданина Белоруссии

Чтобы устроиться на работу в российскую организацию гражданин Белоруссии не должен получать патент или разрешение на работу (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

При приеме на работу гражданин Белоруссии предъявляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ об образовании и др. (ст. 65 ТК РФ).

При этом важно помнить, что трудовая книжка должна быть российского или советского образца. Другие бланки вы не вправе принимать. Трудовой книжки у гражданина Белоруссии может и не быть, если он заключает трудовой договор впервые либо устраивается на работу на условиях совместительства.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, то в случае его отсутствия, его нужно оформить.

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу


Читайте в электронном журнале статью «Образцы документов при принятии на работу безвизового иностранца»


Документы об образовании, полученные от гражданина Белоруссии, по общему правилу, признавать не нужно. Если необходимо, запросите у него нотариально заверенный перевод. Процедуру признания нужно будет пройти только если ваш сотрудник – педагог, юрист, медик или фармацевт.

На практике часто возникает вопрос: нужно ли гражданина Белоруссии оформлять полис добровольного медицинского страхования (далее – полис ДМС). На эту тему есть специальное письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823. В нем сказано, что для граждан Республики Беларусь полис ДМС или договор с медорганизацией не требуется. Военный билет гражданин Белоруссии также предъявлять не должен.

Остальные документы вопросов не вызывают. Они предъявляются по мере необходимости. Например, если гражданин Белоруссии устраивается на работу педагогом или собирается работать с несовершеннолетними, ему необходимо дополнительно предъявить справку об отсутствии судимости при приеме на работу. Если он устраивается на работу, где требуется пройти предварительный медосмотр, то ему может потребоваться соответствующее медицинское заключение.


Читайте в электронном журнале статью «Особенности труда граждан Беларуси»


Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии

Работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем составляется по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Вы должны направить уведомление в течение трех рабочих дней с момента приема на работу гражданина Белоруссии. Можете привезти документ лично либо направить его по электронной почте. Если вы пропустите срок уведомления, вас могут оштрафовать на сумму до 800 000 рублей за каждого работника.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации иностранных работников.doc
  • Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства.doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль