Трудовой договор с директором

2559
Узнайте, для чего в 2016 году необходим трудовой договор с директором, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором, как заключить трудовой договор с директором без нарушений, какие условия трудового договора с директором считаются обязательными, а также как устанавливается срок трудового договора с директором в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто подписывает трудовой договор с генеральным директором;
  • как заключить трудовой договор с директором без нарушений;
  • какие условия трудового договора с директором считаются обязательными.

Юридический статус генерального директора организации, назначаемого из числа ее акционеров или учредителей, двойственный. С одной стороны, он выполняет функции работника (исполнителя), с другой — представляет нанимателей, он является исполнительным органом компании, а в некоторых случаях – ее единственным учредителем. Возникает закономерный вопрос: нужно ли в сложившейся ситуации заключать трудовой договор с директором? И если да, то кто должен его подписывать со стороны работодателя?


Читайте подробнее о трудовом договоре с генеральным директором в статье >>>


Трудовой договор с генеральным директором

На сегодняшний день ООО (общество с ограниченной ответственностью) считается самой распространенной формой организации бизнеса в РФ, и нередко главным исполнительным лицом компании (генеральным директором) становится ее единственный участник. Стандартный механизм функционирования ООО предполагает назначение исполнителя на директорскую должность по решению общего собрания участников либо же на основании решения одного участника, если он единственный, в общем порядке, предусмотренном уставом компании.

Получается, учредитель сам себя назначает на должность генерального директора и принимает решение о личном руководстве обществом, которое он же и организовал. В данной ситуации трудовой договор с генеральным директором можно не заключать.

Так, например, Минздравсоцразвития России в письме от 18 августа 2009 года № 22-2-3199 указывает на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Ведомство объясняет свою позицию следующим: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 и Минфина России в письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558.

Отметим, что отсутствие трудового договора с руководителем организации (единственным учредителем) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка.


Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав, читайте в спецматериале журнала «Кадровое дело»


Как заключить трудовой договор с директором?

Теперь поговорим о порядке заключения трудового договора с руководителем, который не является единственным учредителем организации. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Трудовой договор подписывается, как правило, лицом, председательствующим на собрании о назначении генерального директора. После заключения договора на руководителя компании, как на любого другого работника, оформляется трудовая книжка. В качестве основания для внесения в трудовую записи о назначении на должность директора указывается не приказ, а решение участников или единственного учредителя общества.

Читайте подробнее о трудовом договоре с генеральным директором в статье >>>

Приказ о приеме генерального директора на работу можно составить по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

В приказе следует указать:

  • основание, на котором происходит назначение (достаточно ссылки на решение, утвержденное собранием участников или единственным учредителем, с указанием реквизитов документа);
  • дату, с которой приказ вступает в силу;
  • срок действия полномочий директора, если уставом компании предусмотрено такое ограничение.

Трудовой договор с директором


Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Несмотря на то, что в описанной ситуации подписи ставит один и тот же человек, противоречия нормам права здесь нет. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.


Принимаем на работу директора иностранца: рекомендации и пояснения эксперта


Трудовой договор с директором


Узнайте, как оформить второго генерального директора


Условия трудового договора с директором

Условия трудового договора с директором в 2016 году обязательно необходимо проверить на предмет соответствия нормам действующего законодательства: актуальны все требования, распространяющиеся на договоры между работодателем и работником. Поэтому важно отразить в содержании документа все ключевые сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в частности:

  • реквизиты работодателя, в том числе ИНН и полное наименование организации;
  • ФИО и прочие паспортные данные лица, назначаемого директором;
  • дату и место заключения договора;
  • место работы и перечисление выполняемых директором функций в соответствии со штатным расписанием;
  • дату начала работы директора в новой должности;
  • порядок оплаты труда и выплаты премий;
  • условия социального страхования;
  • особенности режима работы, если он отличается от общего трудового распорядка, установленного на предприятии (директору часто устанавливается ненормированный рабочий день).

Кроме того, договор может содержать ряд дополнительных условий, с учетом которых в дальнейшем будут строиться отношения с руководителем организации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция генерального директора.doc
  • Протокол общего собрания участников об избрании на должность генерального директора.doc
Доступно только подписчикам
  • Решение единственного участника общества о возложении функций генерального директора на себя.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Оплата труда руководителя.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль