Минимальная оплата труда

1634
Узнайте, как трактуется понятие «минимальная оплата труда», какова минимальная оплата труда в Российской Федерации на сегодняшний день, почему минимальная оплата труда в 2016 году может составлять разные суммы в зависимости от региона, в котором производится выплата, как производится расчет минимальной оплаты труда в 2016 году, а также насколько часто происходит повышение минимальной оплаты труда на федеральном уровне. Дополнительно мы расскажем, каков размер федерального МРОТ в 2016 году, на кого распространяется региональный МРОТ, а также на сколько будет повышен МРОТ с 1 июля 2016 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков размер федерального МРОТ в 2016 году;
  • на кого распространяется региональный МРОТ;
  • на сколько будет повышен МРОТ с 1 июля 2016 года.

Минимальная оплата труда — понятие, тесно связанное с конвенцией Международной организации труда/ООН №131 «О минимальной заработной плате», подписанной большинством стран-членов МОТ в 1970 году. Несмотря на то, что Россия, являясь членом МОТ, так и не ратифицировала данную конвенцию, в современном трудовом законодательстве РФ присутствует определение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который может устанавливаться как законодательно, так и локально (например, путем заключения соглашения между работодателем и профсоюзом, представляющим интересы работников).

Федеральный МРОТ — установленный законодателем минимум оплаты труда, который работодатель должен уплатить работнику за определенный промежуток времени, в данном случае месяц. Показатель применяется исключительно для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по беременности, родам и временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования. Ранее МРОТ использовался также для исчисления некоторых других видов платежей (сборов, штрафов и т. д.), но после вступления в силу федерального закона от 22 июня 2007 г. № 116-ФЗ привязка к минимальному размеру оплаты труда была упразднена, а суммы штрафов стали фиксированными.

Работодатель не имеет права платить сотруднику по основному месту работы зарплату ниже уровня МРОТ. Требование распространяется как на сотрудников государственных и муниципальных учреждений, так и на работников реального сектора экономики (кроме специалистов, работающих на условиях совместительства или неполного рабочего дня — в этом случае зарплата может быть меньше).


Полезно знать: как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Минимальная оплата труда в 2016

Ежегодно показатель МРОТ пересматривается и индексируется: минимальная оплата труда работников в 2016 году составляет 6 204 рубля в месяц (согласно Федеральному закону от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ), что составляет приблизительно 53-54% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, прогнозируемого правительством на текущий год. Повышение минимальной оплаты труда в 2016 году составило 4% по сравнению с показателем предыдущего года.

Сейчас на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым предлагается с 1 июля 2016 года установить МРОТ в размере 7 500 рублей. Учитывая тот факт, что данный проект закона разработан в целях исполнения поручения Дмитрия Медведева, можно говорить о том, что этот законопроект будет принят практически со 100-процентной вероятностью.

Чтобы избежать нарушений трудового законодательства при начислении заработной платы сотрудникам, работодатель должен знать, какова минимальная оплата труда в 2016 году на территории конкретного субъекта РФ: в зависимости от местонахождения организации МРОТ, используемый в расчетах, может различаться. Например, МРОТ для Москвы составляет 17 300 рублей, а для Санкт-Петербурга даже после очередной индексации зафиксирован на отметке 11 700 рублей (гораздо меньше столичного показателя, но в то же время на порядок больше, чем во многих других субъектах РФ). Такая разница между размерами МРОТ от региона к региону объясняется наличием дополнительных показателей, увеличивающих «базовый» федеральный МРОТ.


Изменения-2016: какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»


Расчет минимальной оплаты труда

Наряду с федеральным МРОТ используются и другие законодательно регулируемые показатели — региональный МРОТ, порядок применения которого закреплен ст.133.1 ТК РФ,  и районный коэффициент, распространяющийся на лиц, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер минимальной заработной платы, устанавливающийся в отдельно взятом субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением, распространяется на всех работников (за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета). Он рассчитывается исходя из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума в конкретном регионе, а выплаты обеспечивает работодатель за счет собственных средств.

Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате регулируется ст.47 Трудового кодекса, заключать его уполномочена трехсторонняя комиссия субъекта РФ по регулированию социально-трудовых отношений. После заключения регионального соглашения всем работодателям, осуществляющим экономическую деятельность на территории данного субъекта, но не участвовавшим в разработке проекта документа, предлагается присоединиться к решению комиссии. Работодатель, в свою очередь, может отказаться, направив в уполномоченный местный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ в течение тридцати календарных дней с момента официальной публикации предложения о присоединении.

По сути, такое решение даст организации законное право выплачивать сотрудникам зарплату ниже установленного в регионе МРОТ, но его необходимо подкрепить протоколом консультаций с профсоюзной организацией, предложениями по срокам повышения зарплат до предусмотренного региональными соглашениями размера и описанием веских причин, по которым в настоящее время повысить порог минимальной зарплаты не представляется возможным. Если работодатель не озаботился составлением отказа или отправил его с нарушением установленного законом срока, условия регионального соглашения распространяются на него автоматически.


Узнайте, когда зарплата ниже МРОТ будет законной


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ.doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам исходя из МРОТ.doc
Доступно только подписчикам
  • Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль