Увольнение переводом

11936
Процедура увольнения в порядке перевода в Трудовом кодексе не представлена детально. Тем не менее, к увольнению переводом нередко прибегают. В связи с этим важно знать некоторые особенности этой процедуры, чтобы не допускать ошибок. Прочитав статью, вы узнаете, что служит основанием для увольнения переводом, какие гарантии предоставляют работнику при увольнении переводом, как оформить увольнение переводом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что служит основанием для увольнения переводом;
  • какие гарантии предоставляют работнику при увольнении переводом;
  • как оформить увольнение переводом.

Основания увольнения переводом

Одним из видов постоянного перевода является перевод сотрудника к другому работодателю (ч. вторая ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае по месту прежней работы трудовой договор с работником прекращают, а новый работодатель заключает с сотрудником новый трудовой договор. Увольнение переводом возможно в том случае, если одновременно соблюдены следующие условия:

  • есть письменное согласие приглашающей стороны – нового работодателя – принять на работу сотрудника;
  • есть письменное согласие конкретного работника;
  • есть согласие прежнего (текущего) работодателя на увольнение сотрудника в порядке перевода.

В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении в порядке перевода стороны могу договориться о датах увольнения и приема в новую компанию. Если же работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об увольнении за две недели.

Также сильно различается процедура оформления увольнения по собственному желанию и увольнения переводом. В частности, при увольнении в порядке перевода нужно оформить документ, который подтвердит, что согласие между организациями и работником достигнуто. Кроме того, основания увольнения при внесении записи в трудовую книжку, приказ об увольнении и личную карточку будут отличаться.

Наконец, при увольнении в порядке перевода работник получает ряд дополнительных гарантий, о которых мы поговорим ниже.


Читайте в электронном журнале статью «Как уволить в связи с переводом к другому работодателю?».


Гарантии работнику при увольнении переводом

Во-первых, работнику, которого увольняют в порядке перевода, нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с момента увольнения (ст. 64 ТК РФ).

Во-вторых, такому работнику на новом месте работы нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это прямо запрещено.

А вот сохранить неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другую организацию нельзя. Это связано с тем, что при увольнении сотруднику проводят окончательный расчет и выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также нужно знать, что зарплата сотрудника на новом месте работы может быть меньше той, которая была на предыдущем месте работы. Этого закон не запрещает. Также с сотрудником на новом месте можно заключить срочный трудовой договор на общих основаниях. Уволить переводом можно даже беременную сотрудницу, работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что она согласна), сотрудника, находящегося на больничном.


Читайте в электронном журнале статью «Увольнение переводом: уволен, но не принят».


Увольнение в порядке перевода

Инициатором перевода может быть как сам работник, так и работодатель.

Если инициатор – работник. Все начинается с заявления работника, в котором он просит оформить его перевод на работу к другому работодателю. Руководитель текущей компании-работодателя письменно сообщает об этом руководителю принимающей компании, и получает его согласие. В дальнейшем процедуру приема и увольнения проводят в соответствии с общими правилами, кроме одного момента. Когда оформляют запись об увольнении в трудовой книжке, отмечают, что сотрудник переведен по его просьбе, а не с его согласия.

Увольнение переводом

Если инициатор – работодатель. Если инициатива перевода исходит от работодателей (текущего и будущего), то процедура будет следующей. Руководитель принимающей организации направляет в текущую компанию письмо-запрос с просьбой перевести работника.

Увольнение переводом

В запросе укажите дату предполагаемого перевода и новую должность сотрудника. Получив письмо-запрос, руководитель текущей организации согласует с работником возможность его перевода. Если он согласен, то пишет заявление об увольнении в связи с переводом. К заявлению прилагает письмо-запрос.

Увольнение переводом

Затем текущий работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение.

С этого момента можно увольнять сотрудника с прежнего места работы и принимать его на новую работу.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Приказ об увольнении в порядке перевода оформляет текущий работодатель. Для этого используют унифицированную форму № Т-8 или по самостоятельно разработанную форму. Затем сотруднику закрывают личную карточку и вносят запись в трудовую книжку.

Увольнение переводом

По новому месту работы с сотрудником заключают трудовой договор. Затем издают приказ о приеме на работу, оформляют личную карточку и вносят запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Запрос о переводе сотрудника.doc
  • Подтверждение на запрос о переводе сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Представление о переводе сотрудника.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с переводом сотрудника в другую организацию.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль