Условия оплаты труда

1083
Узнайте, обязательно ли прописывать в 2016 году условия оплаты труда в трудовом договоре, как происходит изменение условий оплаты труда в 2016 году, что нужно внести в Положение об условиях оплаты труда, какими составляющими характеризуются условия оплаты труда работника, а также рассматриваются ли надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты как условия оплаты труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит изменение условий оплаты труда в 2016 году;
  • что нужно внести в Положение об условиях оплаты труда;
  • рассматриваются ли надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты как условия оплаты труда.

Стороны трудового договора берут на себя определенные обязательства: работник обязуется выполнять порученную ему функцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставлять работу в соответствии с договором и дополнительными соглашениями, обеспечивать безопасные условия труда и своевременно, в полном объеме выплачивать заработную плату (ст.56 ТК РФ). Условия оплаты труда в 2016 году обязательно оговариваются заранее и отражаются в трудовом договоре.

Изменение условий оплаты труда

Поскольку размер зарплаты и порядок ее начисления прописываются в трудовом договоре, изменение условий оплаты труда, как и любых других условий, происходит по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Заключается дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменения.

По инициативе работодателя изменение условий оплаты труда возможно только вследствие организационных или технологических условий труда и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 Трудового кодекса. Если работодатель вынужден внести коррективы в действующую схему оплаты труда персонала в связи с изменением организационных или технических условий труда, он может сделать это в односторонне порядке, при этом трудовая функция работника останется прежней — он будет занимать ту же должность, выполняя привычные обязанности. В этом случае предупредить работника о предстоящих изменениях нужно заранее — минимум за два месяца до вступления нововведений в силу.

Впрочем, не всегда работники готовы смириться с новшествами, особенно если задеты их финансовые интересы. В этом случае сотрудник, недовольный снижением тарифной ставки, уменьшением оклада и другими неблагоприятными изменениями, вправе отказаться продолжать работу в новых условиях, а работодатель должен предложить ему альтернативную вакансию — соответствующую квалификации специалиста или нижестоящую. При отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с работником можно прекратить, сославшись на п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора»).


Изменяем сроки выплаты заработной платы: расскажем, как сделать все по закону.


Условия оплаты труда в трудовом договоре

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда работника в 2016 году относятся к категории обязательных условий трудового договора. Договор, в котором они не отражены или прописаны не полностью, считается составленным с нарушениями, что не может считаться основанием для его расторжения, но требует немедленного дополнения недостающими положениями. Для этого составляется отдельное соглашение в письменной форме, считающееся в дальнейшем неотъемлемой частью договора (ст.57 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда в трудовом договоре в 2016 году, можно указать:

  • размер тарифной ставки или должностного оклада работника;
  • премии, проценты и другие поощрительные выплаты;
  • доплаты и надбавки;
  • порядок расчета оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная и ночная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни);
  • место и сроки выплаты заработной платы;
  • применяемую форму оплаты труда (денежную или сочетание неденежной и денежной форм).

Узнайте, как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно.


Положение об условиях оплаты труда

На локальном уровне порядок выплаты заработной платы персоналу регулируется нормативными актами работодателя. Чаще всего это «Положение об условиях оплаты труда», «Положение об оплате труда» или другой документ схожего содержания.


Составляем положение об оплате труда: как правильно оформить и утвердить документ, читайте в журнале «Кадровое дело».


В процессе разработки «Положения» не забудьте внести в документ пункт с перечислением видов выплат, составляющих оплату труда, куда могут входить не только оклад или ставка, но и различные доплаты (в том числе за особые условия труда или совмещение профессий, за труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т. д.). Если на предприятии выплачиваются регулярные премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, их необходимо включить в список. Также нужно отразить применяемую работодателем форму оплаты труда (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т. д.), предоставляемую работникам материальную помощь, порядок оплаты простоя и отпуска, условие об индексации заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
  • Положение об оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении оклада работника.doc
  • Приказ об индексации зарплаты.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль