Срок действия трудового договора

753
Устанавливая срок действия трудового договора, работодатель должен аргументировать свое решение. Узнайте, когда говорят о сроке действия трудового договора, как определить срок действия трудового договора в 2016 году, когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным, когда можно продлить срок трудового договора и что делать, когда срок действия трудового договора закончился, а запланированные работы все еще не завершены.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить срок действия трудового договора;
  • когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным;
  • когда можно продлить срок трудового договора.

Трудовой договор может устанавливать трудовые отношения на постоянной основе или заключаться на определенный срок. Действующее законодательство позволяет работодателю назначать срок действия трудового договора в 2016 году (при условии, что предоставление работнику постоянного места работы без ограничения срока невозможно или нецелесообразно).


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Когда говорят о сроке действия трудового договора

Поскольку незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение, нужно четко понимать, когда говорят о сроке действия трудового договора. Исчерпывающий перечень оснований, на которых работодатель может вступить с работником в трудовые отношения с ограниченным сроком действия, закреплен ст. 59 Трудового кодекса. В частности, срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
  • на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) или сезонных работ;
  • с работниками, направляемыми за границу для выполнения трудовой функции;
  • для выполнения заведомо определенного объема работ или при трудоустройстве в организации, созданные на заведомо определенный период;
  • при избрании на определенный срок для замещения выборной должности;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы;
  • с лицами, направленными на общественные и временные работы органами службы занятости.

Кроме того, согласно ч.2 ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с совместителями, творческими работниками, преподавателями вузов, пенсионерами по возрасту, членами экипажей морских и речных судов. Если работник трудоустраивается в небольшую компанию (субъект малого предпринимательства с численностью штата не более 35 человек, а для предприятий сферы обслуживания — не более 20 человек) или организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, что предполагает переезд, с ним также можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. При проведении экстренных работ в чрезвычайных условиях (для предотвращения катастроф, эпизоотий, эпидемий, аварий или устранения их последствий) тоже можно оформлять трудовые отношения с ограниченным сроком действия.


Заключаем срочный трудовой договор: что необходимо предусмотреть?


Как определить срок действия трудового договора

Трудовое законодательство ограничивает период действия срочного трудового договора пятью годами. Как определить срок действия трудового договора в 2016 году? Обычно при составлении документа ориентируются на характер и особенности работ, для выполнения которых нанимается новый сотрудник.

Если речь идет о временных работах, срок действия договора не превышает двух месяцев, при сезонных работах ограничивается рамками одного сезона — периода, когда в силу природных условий можно беспрепятственно заниматься их производством. Нужно обязательно прописать точную продолжительность трудовых отношений в тексте договора, в противном случае он будет считаться бессрочным, следовательно, работодатель не сможет уволить сотрудника по своей инициативе в связи с окончанием срока действия договора.

Когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным

Поскольку в ст.58 Трудового кодекса прямо сказано, что «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения», необходимо в обязательном порядке аргументировать решение о заключении данного вида договора и указать в нем причину срочности.

Когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным в 2016 году? В случае отсутствия веских оснований для срочности: нередко работодатели, не желая предоставлять работникам права и гарантии, предусмотренные бессрочным трудовым договором, намеренно обходят закон и заключают договор на определенный срок. Если такое уклонение от обязательств обнаруживается при плановой или связанной с жалобой работника проверке, условие о срочном характере договора может утратить силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а работодатель принимает на себя вся связанные со сменой характера договора обязательства.


Узнайте, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке.


Что делать, когда срок действия трудового договора закончился

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Когда срок действия трудового договора подходит к концу, существует три варианта развития событий: работодатель может прекратить трудовые отношения, трансформировать их в бессрочные путем заключения соответствующего договора либо продлить срочный договор по соглашению сторон. Последний вариант возможен только в строго определенных трудовым законодательством случаях. Например, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление. Продление срока трудового договора возможно также в отношении работников ВУЗов и спортсменов.


Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения разъясняет эксперт журнала «Кадровое дело».


Минимум за три календарных дня до установленной даты необходимо предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении. Если работник не был оповещен и продолжает выходить на работу, но его все равно увольняют, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и компенсации полученного морального вреда, а также с требованием о взыскании оплаты за все время вынужденного прогула. Исключение — трудовые отношения, установленные на время отсутствия другого сотрудника: в этом случае с момента его выхода на работу срочный договор, заключенный с подменяющим работником, автоматически прекращается. Ситуация, когда ни одна из сторон не требует прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия, может послужить основанием для его трансформации в бессрочный (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с истечением срока трудового договора.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль