Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Срок действия трудового договора

1 апреля 2016
920
Средний балл: 0 из 5

Устанавливая срок действия трудового договора, работодатель должен аргументировать свое решение. Узнайте, когда говорят о сроке действия трудового договора, как определить срок действия трудового договора в 2016 году, когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным, когда можно продлить срок трудового договора и что делать, когда срок действия трудового договора закончился, а запланированные работы все еще не завершены.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить срок действия трудового договора;
  • когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным;
  • когда можно продлить срок трудового договора.

Трудовой договор может устанавливать трудовые отношения на постоянной основе или заключаться на определенный срок. Действующее законодательство позволяет работодателю назначать срок действия трудового договора в 2016 году (при условии, что предоставление работнику постоянного места работы без ограничения срока невозможно или нецелесообразно).


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Когда говорят о сроке действия трудового договора

Поскольку незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение, нужно четко понимать, когда говорят о сроке действия трудового договора. Исчерпывающий перечень оснований, на которых работодатель может вступить с работником в трудовые отношения с ограниченным сроком действия, закреплен ст. 59 Трудового кодекса. В частности, срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
  • на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) или сезонных работ;
  • с работниками, направляемыми за границу для выполнения трудовой функции;
  • для выполнения заведомо определенного объема работ или при трудоустройстве в организации, созданные на заведомо определенный период;
  • при избрании на определенный срок для замещения выборной должности;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы;
  • с лицами, направленными на общественные и временные работы органами службы занятости.

Кроме того, согласно ч.2 ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с совместителями, творческими работниками, преподавателями вузов, пенсионерами по возрасту, членами экипажей морских и речных судов. Если работник трудоустраивается в небольшую компанию (субъект малого предпринимательства с численностью штата не более 35 человек, а для предприятий сферы обслуживания — не более 20 человек) или организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, что предполагает переезд, с ним также можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. При проведении экстренных работ в чрезвычайных условиях (для предотвращения катастроф, эпизоотий, эпидемий, аварий или устранения их последствий) тоже можно оформлять трудовые отношения с ограниченным сроком действия.


Заключаем срочный трудовой договор: что необходимо предусмотреть?


Как определить срок действия трудового договора

Трудовое законодательство ограничивает период действия срочного трудового договора пятью годами. Как определить срок действия трудового договора в 2016 году? Обычно при составлении документа ориентируются на характер и особенности работ, для выполнения которых нанимается новый сотрудник.

Если речь идет о временных работах, срок действия договора не превышает двух месяцев, при сезонных работах ограничивается рамками одного сезона — периода, когда в силу природных условий можно беспрепятственно заниматься их производством. Нужно обязательно прописать точную продолжительность трудовых отношений в тексте договора, в противном случае он будет считаться бессрочным, следовательно, работодатель не сможет уволить сотрудника по своей инициативе в связи с окончанием срока действия договора.

Когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным

Поскольку в ст.58 Трудового кодекса прямо сказано, что «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения», необходимо в обязательном порядке аргументировать решение о заключении данного вида договора и указать в нем причину срочности.

Когда назначение срока действия трудового договора будет незаконным в 2016 году? В случае отсутствия веских оснований для срочности: нередко работодатели, не желая предоставлять работникам права и гарантии, предусмотренные бессрочным трудовым договором, намеренно обходят закон и заключают договор на определенный срок. Если такое уклонение от обязательств обнаруживается при плановой или связанной с жалобой работника проверке, условие о срочном характере договора может утратить силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а работодатель принимает на себя вся связанные со сменой характера договора обязательства.


Узнайте, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке.


Что делать, когда срок действия трудового договора закончился

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Когда срок действия трудового договора подходит к концу, существует три варианта развития событий: работодатель может прекратить трудовые отношения, трансформировать их в бессрочные путем заключения соответствующего договора либо продлить срочный договор по соглашению сторон. Последний вариант возможен только в строго определенных трудовым законодательством случаях. Например, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление. Продление срока трудового договора возможно также в отношении работников ВУЗов и спортсменов.


Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения разъясняет эксперт журнала «Кадровое дело».


Минимум за три календарных дня до установленной даты необходимо предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении. Если работник не был оповещен и продолжает выходить на работу, но его все равно увольняют, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и компенсации полученного морального вреда, а также с требованием о взыскании оплаты за все время вынужденного прогула. Исключение — трудовые отношения, установленные на время отсутствия другого сотрудника: в этом случае с момента его выхода на работу срочный договор, заключенный с подменяющим работником, автоматически прекращается. Ситуация, когда ни одна из сторон не требует прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия, может послужить основанием для его трансформации в бессрочный (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с истечением срока трудового договора.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок