Нормирование труда

6959
Нормирование труда - естественный для любой организации процесс. Какие существуют системы нормирования труда, как его осуществлять, а также на какие нормы труда ориентироваться узнайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется нормирование труда работников;
  • как разрабатывается и утверждается система нормирования труда;
  • какими методами пользуются работодатели при установлении норм выработки.

Нормирование труда

Нормированию труда посвящена целая глава Трудового кодекса РФ.

Важность данного понятия сложно переоценить, поскольку лишь в результате измерения количества труда, затраченного работниками на решение тех или иных производственных задач, работодатель может обоснованного осуществлять расчет заработной платы работников.

Законодательно установленный порядок нормирования подробно прописан в статьях 159-163 Трудового кодекса. Нормирование труда в 2016 году должно производиться с учетом мнения представительного органа работников.

Нормирование труда работников

Рассматривая нормирование труда работников в 2016 году как неотъемлемый атрибут организации производственного процесса, необходимо отдельно остановиться на понятии норм труда. Ст.160 Трудового кодекса предписывает работодателю устанавливать нормы труда (времени, выработки, нормативы численности и т. д.) в соответствии с технологическим, техническим и организационным уровнем производства.


Читайте также: Труд отдельных категорий работников 2016.


По мере внедрения новых методик работы или производственных технологий, обеспечивающих рост эффективности труда, нормативы можно пересматривать (равно как и в случае использования физически и морально устаревших технологий и оборудования).

Обратите внимание!

Если отдельные работники за счет усовершенствования своих рабочих мест и применения рационализаторских решений по собственной инициативе достигают превышающего нормы уровня выработки продукции или оказания услуг, нельзя пересматривать общие нормы труда по предприятию, основываясь исключительно на единичных результатах работы.

Когда речь идет об однородных работах, можно использовать типовые нормы труда — отраслевые, межотраслевые, профессиональные. О введении новых нормативов работников следует информировать не позднее, чем за два месяца до вступления изменений в силу (ст. 162 ТК РФ). Кроме того, устанавливая определенные нормы, работодатель обязан обеспечивать сотрудникам адекватные условия для их выработки:

  • следить за исправностью производственного оборудования, состоянием помещений;
  • своевременно поставлять все необходимые инструменты, материалы, сырье;
  • снабжать персонал всей требуемой технической документацией, инструкциями и т. д.;
  • следить за качеством поставляемых инструментов и сырья;
  • создавать на производстве безопасные условия труда.

Все перечисленные обязательства необходимо указывать в трудовом договоре с работником. Например, следующим образом:

Нормирование труда в трудовом договоре

Образец трудового договора доступен по ссылке

Работодатель, не обеспечивающий персонал всем необходимым для работы, не может предъявлять претензии в случае невыполнения сотрудниками установленных норм труда.


Если предстоит сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда персонала


Универсальный измеритель количества затраченного труда — рабочее время: обычно определяется количество рабочего времени, которое необходимо для выполнения ограниченного объема работы (или наоборот — объема работы, который нужно выполнить в течение часа, смены, недели или другой единицы времени).

Система нормирования труда

Применяемая работодателем в 2016 году система нормирования труда не должна противоречить положениям трудового законодательства, а также условиям коллективного договора, заключенного с сотрудниками предприятия. В зависимости от выбранной системы оплаты труда варьируются и способы его нормирования. Обычно используется аналитический или суммарный метод.


Нормы предоставления перерывов в течение дня


Аналитический метод предполагает детальное изучение деятельности предприятия и проектирование оптимального производственного процесса, в то время как суммарный метод основан на статистической оценке отчетов о выработке и времени, затраченном на выполнение работы в предшествующем периоде. Полученные аналитическим путем нормы считаются более обоснованными и способствующими повышению производственной эффективности. Суммарный метод, фиксирующий фактические затраты труда, дает менее репрезентативные результаты, поэтому применяется реже (в основном при нормировании опытных или аварийных работ).

Для разработки и внедрения системы нормирования труда работодатель должен провести ряд взаимосвязанных мероприятий, куда входят:

  • подготовительные и организационно-методические работы по определению целей и задач системы, уточнению видов норм, изучению применяющихся на производстве технологий и материалов;
  • изучение затрат рабочего времени сотрудниками на местах (хронометраж, наблюдения, технические расчеты);
  • обработка полученных данных и проверку нормативных материалов в актуальных производственных условиях.

При разработке норм, как уже было сказано выше, всегда учитывается достигнутый технологический уровень и принятый порядок организации труда (ст.160 ТК РФ).


Узнайте, как задекларировать безопасные условия труда


Законодательно закрепленные принципы внедрения или пересмотра норм предполагают обязательное оформление процедуры локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями, положениями и т. д.), при разработке которых нельзя игнорировать мнение представительного органа работников.

Положение о нормировании труда

Положение о нормировании труда — нормативно-методический документ, устанавливающий единый порядок разработки, утверждения и изменения норм труда в условиях конкретного предприятия, а также принципы организации их учета, анализа выполнения и оформления отчетности.


Узнайте подробнее об условиях труда 2016.


При разработке «Положения» необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, постановления Правительства России от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда», а если речь идет о государственном или муниципальном учреждении — приказа Минтруда России от 31 мая 2012 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда».

В типовом документе формулируются основные цели и задачи нормирования труда в организации, отражается общий порядок согласования, утверждения, проверки, пересмотра и внедрения нормативных материалов по нормированию труда, а также проставляются ссылки на другие документы, применяемые при разработке системы нормирования (при необходимости — еще и на отраслевые или межотраслевые нормы).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне.doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации.doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция техника по нормированию труда.doc
  • Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая).doc
  • Должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда.doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль