Аннулирование трудового договора

830
В том случае, если новый сотрудник не приступил к работе в установленный срок, работодатель может аннулировать трудовой договор. О том, как оформить аннулирование трудового договора, – читайте в статье. Также мы расскажем, что такое аннулирование трудового договора, как составить приказ об аннулировании трудового договора, и каков порядок аннулирования трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое аннулирование трудового договора;
  • как составить приказ об аннулировании трудового договора;
  • каков порядок аннулирования трудового договора.

Что такое аннулирование трудового договора

На практике может возникнуть такая ситуация: трудовой договор с новым сотрудником подписан, издан приказ о приеме на работу, а в назначенный день сотрудник на работу не вышел.

По правилам, установленным ч.4 ст.61 Трудового кодекса, работодатель вправе аннулировать трудовой договор с таким работником. Это означает, что трудовой договор будет считаться незаключенным. Соответственно, такой договор не влечет за собой правовых последствий. Исключение: при аннулировании трудового договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Возможность аннулирования трудового договора предоставляет работодателю право оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику – отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение Конституционного суда РФ от 17 июля 2012 г. № 1313-О).

Внимание!

Работодатель не обязан выяснять причины отсутствия сотрудника на рабочем месте в первый рабочий день. И если сотрудник не вышел на работу из-за болезни, это будет препятствием для аннулирования трудового договора.

Вместе с тем, аннулирование трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель, с учетом фактических обстоятельств, самостоятельно принимает решение: будет он аннулировать трудовой договор с сотрудником или нет.

Рекомендуем материалы по теме:

Порядок аннулирования трудового договора

Трудовое законодательство не устанавливает процедуру аннулирования трудового договора. По аналогии с процедурой документирования типовых кадровых ситуаций, порядок действий должен быть следующий.

Инструкции по кадровой работе

Надо:

  • составить акт, в котором зафиксировать факт невыхода сотрудника на работу;
  • оформить докладную записку непосредственного руководителя об отсутствии сотрудника на работе;
  • издать приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.

Образец акта об отсутствии работника на работе

 

Аннулирование трудового договора

Образец докладной записки об отсутствии работника на работе

Аннулирование трудового договора

Приказ об аннулировании трудового договора

Унифицированной формы приказа об аннулировании трудового договора нет.

Поэтому такой приказ составляется в произвольной форме. В приказе следует указать реквизиты трудового договора, который будет аннулирован, а также основания для такого решения

Образец приказа об аннулировании трудового договора

Аннулирование трудового договора

Отметим, что при оформлении приема на работу сотрудника издается соответствующий приказ. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, его содержание должно соответствовать условиям договора.

При этом, издание приказа не зависит от того, приступил работник к своим обязанностям или нет. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его фактического выхода (ст. 68 ТК РФ). При аннулировании трудового договора указанный приказ надо отменить.

После издания приказа об аннулировании трудового договора работники кадровой службы вносят запись об аннулировании соответствующих документов в журналы регистрации трудовых договоров и приказов о приеме на работу.

По общему правилу, внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывает Роструд в п.4 письма от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Между тем имеется вероятность, что работник кадровой службы уже внес запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Срок внесения такой записи установлен ч.3 ст.66 Трудового кодекса: работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

И если кадровик поторопился и внес запись в трудовую книжку, надо после того. Как будет издан приказ об аннулировании трудового договора, признать запись в трудовой книжке недействительной.

Образец записи в трудовую книжку

Аннулирование трудового договора

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (бланк).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (образец).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль