Какие существуют системы оплаты труда

1367
В зависимости от объективных производственных и экономических условий работодателями применяются разные системы оплаты труда. Узнайте, какими бывают системы оплаты труда в 2016 году; как оформляется изменение системы оплаты труда; чем повременная система оплаты труда отличается от сдельной, а тарифная система оплаты труда — от бестарифной; какие документы о системе оплаты труда (положение о системе оплаты труда, приказ о системе оплаты труда и т. д.) регулируют принципы начисления заработной платы; а также зачем некоторыми работодателями вводится дополнительная, премиальная система оплаты труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими бывают системы оплаты труда в 2016 году;
  • как оформляется изменение системы оплаты труда;
  • чем повременная система оплаты труда отличается от сдельной.

Система оплаты представляет собой один из неотъемлемых элементов организации труда и определяет порядок начисления заработка. По сути, это взаимосвязь между показателями нормы труда и меры его оплаты. Действующее законодательство наделяет работодателей правом самостоятельно устанавливать в 2016 году системы оплаты труда на предприятиях, выбирая наиболее удобные и целесообразные варианты с учетом технических условий работы персонала и особенностей конкретной сферы экономики, в которой задействована рабочая сила. Но внедряемая система должна обеспечивать равную оплату за равный труд, это принципиальное требование, обязательное для выполнения.

Какими бывают системы оплаты труда

Чтобы разработать оптимальный порядок начисления заработной платы сотрудникам предприятия, нужно знать, какими бывают системы оплаты труда в 2016 году. В условиях производственных предприятий при начислении основного заработка чаще всего применяется удобная и прозрачная тарифная система оплаты труда. Она позволяет установить точные нормативы для дифференциации и регулирования заработной платы в зависимости от интенсивности и характера труда, сложности выполняемых работ, а также условий на рабочих местах. В качестве основного показателя сложности выполняемой работы и квалификационного уровня специалиста используется понятие разряда, считающееся одним из ключевых элементов тарифной системы наряду с:

  • тарифной сеткой, представляющей собой таблицу с дневными или почасовыми тарифными ставками;
  • тарифно-квалификационными справочниками;
  • тарифными коэффициентами, указываемыми в тарифной сетке для каждого разряда.

На практике тарифная система реализуется в форме повременной или сдельной оплаты труда. Разница между ними заключается в способе учета трудозатрат: в то время как повременная система оплаты труда учитывает количество фактически отработанного времени, сдельная учитывает количество выполненных работником операций или произведенной продукции.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом журнала «Кадровое дело»


В настоящее время повременная система оплаты труда получила самое широкое распространение, поскольку ее можно применять даже на производствах, где труд специалистов невозможно нормировать, а выполняемые работы не поддаются учету. Повременная оплата может осуществляться по разным схемам — прямой, повременно-премиальной, окладной или контрактной. Сдельная система оплаты труда в 2016 году актуальна для работ, представляющих реальную возможность нормировать труд путем установления норм выработки и времени, и также может рассчитываться по-разному — работодатель сам выбирает наиболее предпочтительную формулу.

При прямой сдельной оплате труда используются твердые расценки, установленные с учетом квалификации специалиста. Сдельно-премиальная система предусматривает дополнительные выплаты за перевыполнение норм выработки. Иногда применяется сдельно-прогрессивная система, при которой все изделия, произведенные сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам, или косвенно-сдельная система, позволяющая повысить производительность труда специалистов по обслуживанию основных рабочих мест и оборудования. Существуют и другие разновидности сдельной системы оплаты труда — коллективно-сдельная, аккордная и учитывающая проценты от выручки предприятия.

Помимо основного заработка, сотрудники многих организаций, применяющих материальные способы стимуляции персонала, получают дополнительные выплаты в виде премий. В 2016 году премиальная система оплаты труда, регулирующая порядок начисления дополнительного заработка, используется одновременной с основной системой оплаты (как правило, повременной или сдельной) и устанавливает доплаты за основные результаты хозяйственной деятельности или улучшение отдельных аспектов производственной деятельности.


Как поступить, если не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда


Изменение системы оплаты труда

Порядок, в котором должно происходить установление и изменение системы оплаты труда на предприятии, закреплен ст.135 Трудового кодекса РФ. Чтобы изменить принципы начисления заработной платы персоналу, необходимо внести коррективы в локальные документы о системе оплаты труда, утвержденные работодателем. Это может быть положение о системе оплаты труда, коллективный договор, соглашение или иной локальный акт соответствующего содержания.

Следует помнить также и о том, что условия оплаты труда каждого работника обязательно должны отражаться в заключенном с ним трудовом договоре. Поэтому применять новую систему оплаты труда можно только после изменения в установленном законом порядке условий о размере тарифной ставки или должностного оклада, надбавках, доплатах и иных выплатах, прописанных в договоре (для этого понадобится заключить дополнительное соглашение с работником).

На этом процедура юридического оформления изменений не заканчивается: руководитель должен издать приказ о системе оплаты труда, на которую планирует переходить организация. Унифицированного бланка такого приказа на сегодняшний день не существует, документ составляется в произвольной форме. В нем необходимо отразить факт перехода на выбранную систему оплаты труда, а также указать точную дату, с которой нововведение вступает в силу, и данные сотрудников, ответственных за переоформление локальной документации и прочие мероприятия по переходу на новый порядок начисления заработной платы.


Полезно знать: составляем положение об оплате труда персонала


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о премировании.doc
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза.doc
  • Положение об оплате труда.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль