Для чего нужны профстандарты

709
Разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О том, какие существуют профстандарты для работодателей, что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся, а также что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием, мы и расскажем в этой статье.

Действующая сегодня система квалификации основывается на стандартах и требованиях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Но, разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О них мы и расскажем в этой статье.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся

Определение понятиям «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» приводятся в ст.195.1 Трудового кодекса РФ. Закон трактует квалификацию работника как имеющийся у него опыт работы и уровень знаний, профессиональных навыков и умений.

Инструкции по кадровой работе

Профессиональный стандарт, в соответствии с ТК РФ, это квалификационные требования, необходимые работнику для эффективного осуществления определенной профессиональной деятельности.

Если квалификация не учитывает вид производственно-экономической деятельности, то в профессиональном стандарте она учтена, что позволяет устанавливать более четкие требования к должности, специальности или профессии с привязкой к специфике производственной деятельности предприятия.

Введение единых профстандартов в производство и одновременный учет их при разработке государственных программ профессионального образования позволит устранить существующее сегодня несоответствие, когда знания, получаемые в вузах, оказываются невостребованными на практике.


Узнайте о специалисте по кадрам: профстандарт


Согласно государственной программе по реализации профессиональных стандартов, к 2020 году они должны будут заменить собой действующие сегодня квалификационные справочники. Профессиональные стандарты, разрабатываемые с учетом конкретных требований, необходимых работникам одной квалификации, но разных сфер деятельности станут основой нового классификатора профессий.

Он будет разделен в соответствии с различными отраслями экономики по областям профессиональной деятельности.

Работодателям уже не придется «изобретать» велосипед», адаптируя квалификационные требования к конкретным должностным обязанностям и трудовым функциям специалиста, специфичным для данного предприятия.

Что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Все профессиональные стандарты имеют единую структуру, установленную приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014). Каждый из них содержит подробные сведения о специалистах, осуществляющих профессиональную деятельность в той или иной области, например: «Специалист в области охраны труда», «Специалист по управлению персоналом», «Бухгалтер».

В стандарте приводятся обобщенные функции и квалификационный уровень, необходимый для их выполнения. В зависимости от перечня выполняемых трудовых функций и профессиональных действий, дается название должности, устанавливаются требования к ней по образованию и опыту работы.

Ознакомиться с теми профессиональными стандартами, которые уже введены в действие, а также с проектами тех, которые планируется ввести, можно на сайте Минтруда России.

Читайте, как профстандарты внедряются и используются в практической работе.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль