Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Что считается дискриминацией работника

28 марта 2016
1135
Средний балл: 0 из 5

Считается ли уровень образования деловым качеством кандидата? Вправе ли компания устанавливать порядок проверки знаний соискателя? Может ли отсутствие психологического тестирования являться основанием для отказа в приеме на работу? О том, что такое дискриминация работника, что закон считает дискриминацией работника, как правильно составить объявление о вакансии, чтобы в нем не было признаков дискриминации работника, как регламентировать порядок проверки знаний кандидата, как ознакомить с правилами тестирования соискателя, а также как исправить ошибки, рассказывает эксперт.

Часто в описаниях вакансий можно увидеть установленные работодателем требования к полу и возрасту соискателей. Известно, что при приеме на работу многие компании при заключении трудовых договоров отдают предпочтение женатым мужчинам, полагая, что к работе они отнесутся более ответственно, чем холостые специалисты. Неохотно принимают на работу и молодых замужних женщин, поскольку высока вероятность того, что вскоре такая сотрудница уйдет в декретный отпуск, и затем еще три года будет сидеть с малышом дома. Трудно устроиться на работу и инвалидам, поскольку работодатели обязаны оборудовать для них специальные рабочие места даже в офисе. Это далеко не полный перечень причин, по которым работодатели не горят желанием принимать некоторые категории соискателей на работу.

Какие требования могут быть указаны в описании вакансии? Можно ли установить правила тестирования кандидатов? Как правильно отказать соискателю в приеме на работу?

Что закон считает дискриминацией работника

В соответствии с действующим законодательством все виды дискриминации при приеме на работу запрещены. В связи с этим нельзя (ст. 3 , 64 ТК РФ):

  • необоснованно отказывать человеку в приеме на работу, ограничивая его конституционное право на труд;
  • предоставлять при трудоустройстве кому-либо из соискателей преимущество на основании его пола, расовой или религиозной принадлежности, национальности, происхождения, положения, места проживания, убеждений, членства в общественных объединениях, а также иных обстоятельств, не относящихся к его деловым качествам.

Поэтому, составляя объявление о имеющейся вакансии, работодатель имеет право указать в нем только те требования, без которых будущий работник объективно не сможет исполнять свою трудовую функцию.

Так, на работу в службу авиационной безопасности могут быть приняты только те граждане у которых не имеется непогашенной или неснятой судимости за преступления, совершенные умышленно (ст. 52 Воздушного кодекса РФ).

Инструкции по кадровой работе

Судьей в военном суде может стать только тот гражданин Российской Федерации, у которого на руках имеется положительное заключение Высшей квалификационной коллегии судей. См. статью 27 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации».

Как правильно составить объявление о вакансии, чтобы в нем не было признаков дискриминации работника

Согласно закону, отказать соискателю в приеме на работу можно только в том случае, когда его деловые качества не соответствуют требованиям данной вакансии. Поэтому в перечне требований необходимо подробно описать, что именно вы ждете от своего будущего работника. Не надо придумывать физические и психологические качества, которые, на ваш взгляд, необходимы соискателю для эффективного исполнения своих должностных обязанностей и функций.


Читайте также: Как эффективно набирать сотрудников


Например, если работа характеризуется тяжелыми условиями труда, связана с перемещением тяжестей или специальными нагрузками, не пишите в объявлении, что вам требуется мужчина, обладающий определенным телосложением в возрасте до 40 лет. Достаточно перечислить те обязанности, которые ему нужно будет выполнять.

Как видно из примеров, приведенных выше, нельзя указывать требования к семейному положению кандидатов или писать о том, что вам нужен сотрудник-мужчина. А вот то, что работа будет связана с постоянными служебными командировками, указать следует обязательно. В таком случае большая часть соискателей-женщин и женатых кандидатов-мужчин сами откажутся от рассмотрения этой вакансии.

Обратите внимание! Неправомочно отказывать соискателям в приеме на работу только на основании того, что у них в собственности нет автомобиля или недвижимости (ст. 3 , 64 ТК РФ).

Как регламентировать порядок проверки знаний кандидата

Проверка профессиональных компетенций может проводиться в любой форме. В законе нет каких-либо ограничений по этому поводу. В практике подбора персонала деловые качества соискателя оценивают с помощью:

  • собеседования;
  • письменных ответов на специально подготовленные вопросы;
  • результатов письменного (иногда устного) анкетирования или тестирования;
  • результатов письменного задания;
  • домашнего задания, которое соискатель выполняет дистанционно.

Документы по теме

Наименование документа

Чем может помочь вам

Статьи 3 и 64 ТК РФ

Узнать, что закон признает как трудовую дискриминацию

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2)

Выяснить, какие качества соискателя считаются деловыми

Дискриминация работника

Разработайте в компании локальный нормативный акт, например, положение, о порядке проверки знаний кандидатов. Составьте единые тесты и задания для кандидатов на различные профессиональные и должностные позиции, а также оговорите правила и критерии, по которым будут оцениваться претенденты.

В документе нужно подробно описать каждый тест и здание, а также способ проверки ответов. Это положение должно быть утверждено руководителем организации или какого-либо из ее подразделений (если такие полномочия у него имеются) (ст. 185 ГК РФ, ст. 8 , 57 ТК РФ).

В локальном нормативном акте должно быть установлено, и каким образом, и в какой форме будут оцениваться выполненные задания, например, в оценочной ведомости, заполняемой на каждого участника. Форму такого документа можно разработать самостоятельно или же взять за основу ту, что предлагается в качестве образца например, утвержденную приказом Минтранса России от 9 июля 2012 г. № 203 . задания, оговариваемые в положении необходимо пересматривать и корректировать ежегодно, поскольку постоянно изменяются и требования к вакансиям, и законодательство. В качестве заданий лучше не использовать институтские и школьные тесты – учебные программы быстро теряют свою актуальность.


Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Дискриминация (в переводе с лат. – «различие») – в трудовом праве этим термином обозначают незаконное ограничение прав кандидатов на вакантные места и работников из-за каких-либо их качеств, которые не относятся к деловым.

Деловые качества – это имеющиеся у человека профессиональные компетенции и способности, необходимые для выполнения определенных трудовых функций. К ним относятся:

  • профессионально-квалификационные качества (например, определенная профессия или специальность, квалификация);
  • личностные качества (например, состояние здоровья, необходимого для выполнения трудовых функций, определенный уровень образования, опыта работы по специальности в требуемой отрасли и др.).

Дискриминация работника

Каждого соискателя перед испытанием необходимо под роспись ознакомить с правилами тестирования

В локальном нормативном акте должен быть установлен порядок и сроки хранения результатов. Такая предосторожность не будет лишней и позволит избежать в случае судебного спора обвинений в дискриминации при приеме на работу.


Узнайте, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.


Как аргумент в споре и доказательство правомерности отказа, могут использоваться документы об образовании, подтверждающие уровень ниже требуемого, а также записи в трудовой книжке, по которым можно судить об отсутствии необходимого опыта работы. В качестве доказательств также могут быть предъявлены результаты тестирования или собеседования, должностная инструкция или примерная форма трудового договора с описанием должностных обязанностей.

Дискриминация работника

Как исправить ошибки

Ошибка

Как правильно

Иногда в тексте объявления о вакансии указано, в каком городе (области, округе) должен проживать будущий сотрудник. Компании ошибочно считают, что нарушением является прием на работу граждан России, зарегистрированных в другом субъекте федерации.

Противозаконно указывать это требование в вакансии. Место постоянной регистрации не является деловым качеством кандидата (ст. 3, 64 ТК РФ). Кроме того, в обязанности работодателя не входит отслеживание того, зарегистрирован ли работник по месту фактического проживания(письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967- ТЗ).

Что грозит работодателю, если…

В случае, когда судом будет установлено, что вакансия составлена с нарушением закона, компанию может быть оштрафована на сумму до 100 000 рублей за дискриминацию. Кроме того, ее обяжут заключить трудовой договор с кандидатом, которому было отказано в приеме на работу только на том основании, что он проживает в другом городе (ст. 5.62 КоАП РФ, ст. 3, 64 ТК РФ).

Дискриминация работника

Вам необходимо запомнить

Дискриминация при приеме на работу не допускается. Выбор в пользу какого-либо кандидата должен быть обусловлен только его деловыми качествами.

В объявлении о вакансии нужно указывать не только преимущества, но и сложности будущей работы. Это позволит отсеять соискателей, которых не устраивают условия труда, они и сами откажутся от этой вакансии.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, нужно ли давать кандидатам на одну и ту же должность одинаковые испытания или задания. Но для повышения объективности подбора персонала, знания претендентов на одну и ту же должность лучше проверять по одинаковым правилам, оговариваемым в локальном акте компании.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок