Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Подмена трудового договора

18 марта 2016
1480
Средний балл: 0 из 5

Подмена трудового договора — серьезное правонарушение. Чтобы избежать его в кадровой практике, нужно знать, какие требования к оформлению трудового договора в 2016 году предъявляет законодатель, когда заключается гражданско-правовой договор, в чем заключаются основные различия трудового и гражданско-правового договора, а также какой может быть ответственность работодателя за подмену трудового договора в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие требования к оформлению трудового договора в 2016 году предъявляет законодатель;
  • когда заключается гражданско-правовой договор;
  • основные различия трудового и гражданско-правового договора.

Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на оформление трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, обусловленный стремлением защитить права работников. К сожалению, в 2016 году подмена трудового договора гражданско-правовым все еще довольно распространенным нарушением законов о труде со стороны работодателей: вместо «полноценного» документа с подробно прописанными гарантиями сторон заключается, к примеру, договор на оказание услуг. Причина — желание работодателя сэкономить и взять на себя как можно меньше обязанностей. Между тем, работая по гражданско-правовому договору, работник должен понимать, что данная схема трудоустройства лишает его ряда социальных гарантий.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Требования к оформлению трудового договора

Результаты проверок, регулярно проводимых инспекторами ГИТ, подтверждают: довольно часто работодатели нарушают основные требования к оформлению трудового договора, в частности:

  • не выдают работнику на руки второй экземпляр документа;
  • не указывают в трудовом договоре обязательные для включения условия оплаты труда и конкретные дни выплаты заработной платы;
  • не включают пункт об обязательном социальном страховании работника;
  • не прописывают подробно трудовую функцию работника и конкретный вид поручаемой ему работы;
  • не конкретизируют режим труда и отдыха;
  • не указывают характер работы (разъездной, в пути, подвижной и т. д.).

Каждый трудовой договор на предприятии любой формы собственности должен заключаться в порядке, установленном ст.56-84 Трудового кодекса. Иногда, не желая заключать «обременительный» для работодателя трудовой договор, организации нанимают работников по договору другого типа — например, подряда, тем самым допуская грубое нарушение законодательства о труде.

Отграничение трудового договора от гражданско-правового необходимо, прежде всего, для предоставления ряда социальных гарантий работнику, но и работодатель, осуществляющий подмену трудового договора, ограничивает свои права и возможности. В частности, он не может требовать от такого работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарной ответственности за их нарушение.


Советы работодателю, у которого работают внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Различия трудового и гражданско-правового договора

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Чтобы не допускать ошибок при оформлении отношений с принимаемыми на работу сотрудниками, необходимо понимать ключевые различия трудового и гражданско-правового договора. Трудовой договор регулируется, в первую очередь, положениями Трудового кодекса, в роли сторон выступают работник и работодатель. Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом и устанавливает отношения между заказчиком и подрядчиком (исполнителем).

В то время как предметом трудового договора считается выполнение определенного вида работы в соответствии с должностью и квалификацией сотрудника, в гражданско-правовом договоре речь идет о конкретном заказе или разовом предоставлении услуг. Гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок, а трудовой договор может быть как срочным (продолжительностью до пяти лет), так и заключенным на неопределенный срок. Когда заключается гражданско-правовой договор, работник не получает никаких социальных гарантий, трудовая книжка не оформляется, а оплата труда совершается по факту выполнения работ. При заключении трудового договора сотрудник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, ограниченную нормами трудового законодательства продолжительность рабочего времени и т. д.


Узнайте, как выявить разницу между гражданско-правовым и трудовым договорами в тех случаях, когда она спорна


Ответственность работодателя за подмену трудового договора

Желание минимизировать расходы и хлопоты, связанные с предоставлением персоналу оплачиваемых отпусков и больничных, может обернуться для работодателя серьезными проблемами. Если по результатам судебного разбирательства отношения, возникшие между сторонами гражданско-правового договора, все же признают трудовыми, придется принять работника в штат, выплатить ему все причитающиеся компенсации (в том числе за моральный вред), оплатить судебные издержки.


Если гражданско-трудовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника и определить правильную дату начала работы?


Кроме того, предусмотрена также специальная административная ответственность работодателя за подмену трудового договора. Так, пунктом 3 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За это правонарушение предусмотрен штраф в размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор кодировщика.doc
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc
Доступно только подписчикам
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц.doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок