Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Профстандарты: содержание и применение

15 марта 2016
5773
Средний балл: 0 из 5

Применение профстандартов в 2016 году постепенно входит в кадровую практику. Узнайте, для кого обязательны профстандарты, когда профстандарты для работодателей считаются рекомендуемой нормой, чем содержание профстандартов отличается от содержания квалификационных справочников, а также какие существуют профстандарты для работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для кого обязательны профстандарты;
  • когда профстандарты для работодателей считаются рекомендуемой нормой;
  • чем содержание профстандартов отличается от содержания квалификационных справочников.

Первые результаты кампании по разработке профессиональных стандартов, стартовавшей в 2012 году, уже внедряются на практике, а с 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, обязывающие некоторых работодателей применять профстандарты в качестве обязательного перечня требований к квалификационному уровню сотрудников. В настоящее время многие работодатели озадачены вопросом перехода на «новые рельсы» и находятся в поиске наиболее доступных и наименее болезненных для персонала методов внедрения профессиональных стандартов.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Содержание профстандартов для работников

Определение профессионального стандарта дает ст.195.1 ТК РФ. Профстандарт представляет собой подробную характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида трудовой деятельности. При разработке новых профстандартов используется та же база, что и при составлении тарифно-квалификационных справочников, они аналогичным образом описывают требования к образованию, навыкам и квалификационному уровню специалистов.

И в то же время содержание профстандартов в 2016 году на порядок прогрессивнее, чем ЕТКС («Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих») и ЕКС («Единого квалификационного справочника должностей служащих»), не отражающих новых требований к профессиям, которые существуют давно, и не устанавливающих никаких характеристик для целого ряда новых специальностей. Профстандарты детально описывают:

  • полномочия и ответственность сотрудников, занимающих определенную должность;
  • квалификационные уровни в рамках одной специализации;
  • основные пути достижения уровня квалификации;
  • характер требуемых знаний и умений.

На каждую профессию составляется отдельный профессиональный стандарт, в то время как квалификационный справочник регулирует несколько специальностей и не содержит описания ответственности специалиста, занимающего определенную должность, а также не разграничивает квалификационные уровни. При этом во избежание недоразумений Минтруд России настаивает на соблюдении тождественности всех наименований профессий, должностей и специальностей, описываемых профстандартами, наименованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках.

Подписка


Применение профстандартов для работников

Практическое применение профстандартов возможно уже сейчас. Работники могут ориентироваться на них при планировании карьеры, оценке своих деловых навыков и определении потребности в повышении квалификации. Работодателям наверняка покажется полезной практика внедрения профстандартов с целью повышения производительности предприятий и качества выпускаемой продукции (либо уровня обслуживания клиентов), а также унификации и совершенствования системы подбора сотрудников.

Ориентируясь на современные стандарты при оценке навыков и знаний специалистов, которые претендуют на вакантные должности, можно существенно снизить затраты на адаптацию, обучение и переобучение персонала. Профстандарты для работодателей на сегодняшний день носят рекомендательный характер, но уже с 1 июля 2016 года, с момента вступления в силу ст.195.3 Трудового кодекса, некоторые организации начнут применять их в обязательном порядке.

Для кого обязательны профстандарты

Работодатели, которые следят за нововведениями в сфере трудового законодательства, знают, для кого обязательны профстандарты в 2016 году. Согласно ст.195.3 Трудового кодекса, которая вступит в силу с 1 июля 2016 года, в том случае если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Все остальные работодатели вправе самостоятельно принять решение: применять им профстандарты или нет. Минтруд России, в свою очередь, подготовил Информацию о применении профессиональных стандартов в сфере труда от 10 февраля 2016 г. Специалисты ведомства поясняют, что для коммерческих организаций профессиональные стандарты могут являться ориентирами при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Профстандарты могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Указывать наименование должности в точном соответствии с профстандартом или квалификационным справочником надо в том случае, если работа по данной должности связана с предоставлением компенсаций, льгот или имеются какие-либо ограничения (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Эти же правила будут действовать и с 1 июля 2016 года, когда вступит в силу статья 195.3 Трудового кодекса.

Специальные правила применения профстандартов могут быть установлены для:

  • государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
  • государственных или муниципальных учреждений;
  • государственных или муниципальных унитарных предприятияй;
  • государственных корпораций;
  • государственных компаний;
  • хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция директора по персоналу.doc
  • Итоговый лист сравнения оценок кандидатов.doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу.doc
  • Положение об аттестации сотрудников.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок