Составляем приказ о совмещении должностей

4461
Довольно часто совмещение должностей путают с совместительством. В этой статье мы расскажем о том, чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей, как составить приказ о совмещении должностей, а также всегда ли при совмещении должностей работнику полагается доплата. Составляем приказ о совмещении должностей вместе и грамотно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей;
  • как составить приказ о совмещении должностей;
  • всегда ли при совмещении должностей работнику полагается доплата.

Отличия совмещения должностей от совместительства


Подробнее о приказах по личному составу мы написали в материале по ссылке.


На практике совмещение должностей нередко путают с внутренним совместительством, однако это принципиально различные понятия.

Совмещение должностей будет иметь место в том случае, когда с письменного согласия работника ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ). Иными словами работу при совмещении должностей сотрудник выполняет в сове рабочее время.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, это – внутреннее совместительство. Или же работа может выполняться у другого работодателя, это – внешнее совместительство.

Самые значимые отличия внутреннего совместительства от совмещения должностей мы оформили в виде таблицы.

Совместительство

Совмещение

Порядок оформления

Заключается отдельный трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Присваивается отдельный табельный номер

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о совмещении

Когда выполняется работы

Работа осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сотрудник работает в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы

Как производится оплата

Совместителю выплачивается заработная плата

Работнику устанавливается доплата

Порядок прекращения работы

Производится увольнение. Оформляется приказ о прекращении трудового договора

Издается приказ об отмене совмещения. Если срок совмещения заранее оговорен, издавать специальный приказ о прекращении совмещенеия не требуется


Читайте в электронном журнале статью «Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?»


Обратите внимание! В том случае, если трудовым договором или должностной инструкцией работника предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги, то организация может не оплачивать дополнительную работу (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897).

Приказ о совмещении должностей

Унифицированной формы приказа о совмещении должностей нет, поэтому данный документ составляется в произвольной форме. В приказе надо указать:

  • наименование работодателя;
  • номер и дату составления приказа;
  • вид поручаемой дополнительной работы, ее содержание и срок выполнения;
  • размер доплаты за совмещение;
  • подписи (с расшифровкой) руководителя организации и сотрудника.

Образец приказа о совмещении должностей

Приказ о совмещении должностей

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий.doc
  • Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о совмещении профессий (должностей).doc
  • Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения должностей.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль