Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выплаты при сокращении штата

10 марта 2016
2413
Средний балл: 0 из 5

При сокращении штата предприятие обязано произвести определенные выплаты при сокращении штата, а именно выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка, а период трудоустройства – двум месяцам. Разберемся подробнее, что положено сотрудникам при сокращении штатов в 2016 году, как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2016 году, а также выплачиваются ли налоги и взносы с суммы выходного пособия при сокращении в 2016 году.

Что положено сотрудникам при сокращении штатов в 2016 году

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата предприятие обязано выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка, а период трудоустройства – двум месяцам. Он начинает исчисляться на следующий день после даты увольнения.

Если работнику удалось найти новую работу раньше, чем прошел двухмесячный срок, период трудоустройства также заканчивается раньше – в день, предшествующий дню выхода на работу к новому работодателю (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

В некоторых случаях, когда работнику, официально зарегистрированному в качестве безработного, не удалось найти рабочее место, период трудоустройства может быть продлен еще на месяц. Для этого он должен предъявить в бухгалтерию бывшего работодателя соответствующее решение государственной службы занятости населения. Дополнительным условием получения этого решения, кроме отсутствия трудоустройства, является регистрация в службе занятости не позднее, чем в двухнедельный срок со дня увольнения (ч.2 ст.178 ТК РФ).


Узнайте о выплате при увольнении по сокращению штата


Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2016 году

В статье 139 ТК РФ устанавливается, что расчет среднего заработка производится по единым правилам. Они определены  в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).  Согласно п.9 этого Положения, средний заработок за один рабочий день исчисляется, исходя из фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы и количества рабочих дней, отработанных сотрудником в этом периоде. При расчете выходного пособия при сокращении штатов среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые необходимо оплатить в соответствии с графиком работы уволенного сотрудника:

Выходное пособие при сокращении штатов в 2016 году

=

Количество рабочих дней (часов) за первый месяц после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)

×

Средний дневной (часовой) заработок


О выплатах при сокращении читайте далее


Пример

Компания проводит сокращение численности персонала. На этом основании сотрудник уволен с 3 февраля 2016 года. До увольнения он трудился по следующему графику: 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: воскресенье, понедельник. Требуется определить количество рабочих дней, которые будут оплачены как выходное пособие за месяц.

Инструкции по кадровой работе

Поскольку день увольнения 3 февраля 2016 года, за расчетный период принимается предыдущий год – с 1.02.2015 года по 31.01.2016 года включительно. Фактическая заработная плата сотрудника за этот период равнялась 120000 рублей, а отработал он за этот год 240 дней. В этом случае, его среднедневной заработок  составит: 120000 руб. / 240 дн. = 500 руб.

За первый месяц после своего увольнения, в период с 4.02.2016 года по 3.03.2016 года, в соответствии со своим графиком работы (18 рабочих дней), сотрудник должен получить выходное пособие в сумме: 500 руб. х 18 дн. = 9000 руб.

Выходное пособие, равное среднемесячному заработку, является минимальным пределом. Следует учесть, что в соответствии с трудовым законодательством, если работником месячная норма рабочего времени была отработана полностью, его заработок не может быть меньше, чем 1 МРОТ, минимальная величина, установленная для заработной платы (ст.133 ТК РФ).

Узнайте, как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году здесь


О выплатах при сокращении работника читайте далее


Выплачиваются ли налоги и взносы с суммы выходного пособия при сокращении в 2016 году

С сумм, которые работником получены в виде выходного пособия и среднемесячного заработка в период трудоустройства, НДФЛ и страховые взносы не удерживаются в случае, что они не превышают трехкратную величину среднего месячного заработка. Сотрудникам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, этот лимит установлен равным шестикратной величине среднемесячного заработка.

На общих основаниях удерживается НДФЛ и производятся страховые выплаты только с тех сумм, которые превышают установленный необлагаемый лимит. Эти отчисления производятся в соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ, п.1, п.п. «д» п. 2 ч.1 ст.9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п.п. 1 и 2 п.1 ст.20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Бухгалтерия должна включить расходы на выплату сотрудникам выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в состав расходов на оплату труда. При этом, в расходах могут быть учтены как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, которые могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (абз.1 и п.9 ст.255 Налогового кодекса РФ).

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок