Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

4 марта 2016
8954
Средний балл: 0 из 5

Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов). В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора. В статье подробно расскажем, каков порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, что делать, если порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем нарушен, и рассмотрим конкретный образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Обязанностью работодателя является уведомление территориального органа ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов). Этот порядок устанавливается п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора.


Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем


Форма уведомления о заключении трудового договора, также как и форма уведомления о его расторжении, порядок их заполнения и подачи утверждены приказом ФМС РФ от 28.06.2010 №147.

Заполнить уведомление можно как в бумажном, так и в электронном виде. Бумажный вариант направляется в орган ФМС лично или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда уведомление сдается лично, орган ФМС должен выдать справку о том, что оно получено.

Законом предусматривается, что электронный вариант уведомления можно будет отправить в органы ФМС по Интернету, зарегистрировавшись на сайте госуслуг.

Инструкции по кадровой работе

О том, что иностранец был принят или уволен, компании не нужно уведомлять ни службу занятости, ни налоговый орган. Необходимые сведения об этом будут переданы во все заинтересованные государственные органы миграционной службой.

Если порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем нарушен: чем рискует работодатель

Работодателю грозит административная ответственность в тех случаях, когда он не уведомил миграционную службу о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином или же нарушил форму и срок подачи такого уведомления.


Уведомление о прибытии и убытии иностранца


Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.3 ст.18.15 КоАП) предусматривается:

Подписка


  • Наложение административного штрафа на компанию-нарушителя в размере от 400 до 800 тысяч рублей или же временное приостановление ее производственной деятельности на срок от двух недель до 90 суток;
  • Наложение административного штрафа на руководство компании-нарушителя в размере от 35 до 50 тысяч рублей.

Следует учесть, что штрафные санкции начисляются за каждого иностранного работника, в отношении которого был нарушен порядок уведомления миграционной службы.

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Чтобы правильно заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, воспользуйтесь образцом:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок