Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

7383
Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов). В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора. В статье подробно расскажем, каков порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, что делать, если порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем нарушен, и рассмотрим конкретный образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Обязанностью работодателя является уведомление территориального органа ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов). Этот порядок устанавливается п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора.


Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем


Форма уведомления о заключении трудового договора, также как и форма уведомления о его расторжении, порядок их заполнения и подачи утверждены приказом ФМС РФ от 28.06.2010 №147.

Заполнить уведомление можно как в бумажном, так и в электронном виде. Бумажный вариант направляется в орган ФМС лично или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда уведомление сдается лично, орган ФМС должен выдать справку о том, что оно получено.

Законом предусматривается, что электронный вариант уведомления можно будет отправить в органы ФМС по Интернету, зарегистрировавшись на сайте госуслуг.

Инструкции по кадровой работе

О том, что иностранец был принят или уволен, компании не нужно уведомлять ни службу занятости, ни налоговый орган. Необходимые сведения об этом будут переданы во все заинтересованные государственные органы миграционной службой.

Если порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем нарушен: чем рискует работодатель

Работодателю грозит административная ответственность в тех случаях, когда он не уведомил миграционную службу о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином или же нарушил форму и срок подачи такого уведомления.


Уведомление о прибытии и убытии иностранца


Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.3 ст.18.15 КоАП) предусматривается:

  • Наложение административного штрафа на компанию-нарушителя в размере от 400 до 800 тысяч рублей или же временное приостановление ее производственной деятельности на срок от двух недель до 90 суток;
  • Наложение административного штрафа на руководство компании-нарушителя в размере от 35 до 50 тысяч рублей.

Следует учесть, что штрафные санкции начисляются за каждого иностранного работника, в отношении которого был нарушен порядок уведомления миграционной службы.

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Чтобы правильно заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, воспользуйтесь образцом:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль