Лучшие статьи о трудовых книжках

317
Предлагаем вашему вниманию избранные материалы электронного журнала на тему ведения трудовых книжек. В подборке - лучшие статьи о трудовых книжках. В них даются ответы на вопросы о том, как заполнять книгу учета движения трудовых книжке, как происходит выдача трудовой книжки работнику на время, как исправить ошибки прежних работодателей, когда некорректную запись лучше оставить как есть.

Можно ли принять на работу сотрудника, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Должен ли новый работодатель исправлять ошибки в трудовой книжке, если предыдущая организация была ликвидирована. Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника запись о ежегодной премии.

Какие сведения отражают в книге учета движения трудовых книжек. Когда в книгу учета нужно внести изменения. В каком порядке исправить ошибки в книге учета движения трудовых книжек.

Можно ли выдать работающему сотруднику оригинал трудовой книжки на руки. Обязан ли работодатель уточнять цель получения трудовой книжки. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение срока возврата трудовой книжки.

Как оформить титульный лист трудовой книжки. Обязательно ли ставить печать в трудовой книжке. Как заполнить трудовую книжку при увольнении.

Что делать, если на титульном листе зачеркнуты сведения об образовании. Нумеруется ли пропущенная запись о переименовании компании. Какое исправление даты увольнения в трудовой книжке является некорректным.

В какой срок нужно оформить трудовую книжку лицу, впервые поступившему на работу. Каким образом заполняется титульный лист трудовой книжки. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Стоит ли корректировать запись о дате окончания вуза. Нужно ли исправлять дату приказа в записи, если месяц приема на работу написан словами. Как исправить запись, в которой название организации расположено на одной строчке с порядковым номером и датой. Как поступить, если в трудовой книжке нарушен порядок нумерации записей. Как быть, если по ошибке продублировали название организации.

Работница решила уволиться по собственному желанию. Работодатель был не против прекратить трудовые отношения в тот же день, и все необходимые кадровые документы были оформлены в день подачи заявления. К концу рабочего дня сотрудница передумала, забрала заявление. Документы, в том числе и запись в трудовой книжке, исправлены не были, но остались в кадрах. Работница решила, что она уволена. Руководитель организации, наоборот, посчитал, что увольнение не состоялось, так как сотрудница забрала заявление. Поскольку она больше не выходила на работу, ее уволили за прогул. Получив трудовую книжку, сотрудница обжаловала увольнение в судебном порядке.

Сергей К. уволился из организации и подал в суд, заявив, что работодатель препятствует ему устроиться на новую работу, так как сначала задержал выдачу трудовой книжки при увольнении, а потом и вовсе потерял ее. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль