Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Лучшие статьи о трудовых книжках

29 февраля 2016
335
Средний балл: 0 из 5

Предлагаем вашему вниманию избранные материалы электронного журнала на тему ведения трудовых книжек. В подборке - лучшие статьи о трудовых книжках. В них даются ответы на вопросы о том, как заполнять книгу учета движения трудовых книжке, как происходит выдача трудовой книжки работнику на время, как исправить ошибки прежних работодателей, когда некорректную запись лучше оставить как есть.

Можно ли принять на работу сотрудника, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Должен ли новый работодатель исправлять ошибки в трудовой книжке, если предыдущая организация была ликвидирована. Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника запись о ежегодной премии.

Какие сведения отражают в книге учета движения трудовых книжек. Когда в книгу учета нужно внести изменения. В каком порядке исправить ошибки в книге учета движения трудовых книжек.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Можно ли выдать работающему сотруднику оригинал трудовой книжки на руки. Обязан ли работодатель уточнять цель получения трудовой книжки. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение срока возврата трудовой книжки.

Как оформить титульный лист трудовой книжки. Обязательно ли ставить печать в трудовой книжке. Как заполнить трудовую книжку при увольнении.

Что делать, если на титульном листе зачеркнуты сведения об образовании. Нумеруется ли пропущенная запись о переименовании компании. Какое исправление даты увольнения в трудовой книжке является некорректным.

В какой срок нужно оформить трудовую книжку лицу, впервые поступившему на работу. Каким образом заполняется титульный лист трудовой книжки. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Стоит ли корректировать запись о дате окончания вуза. Нужно ли исправлять дату приказа в записи, если месяц приема на работу написан словами. Как исправить запись, в которой название организации расположено на одной строчке с порядковым номером и датой. Как поступить, если в трудовой книжке нарушен порядок нумерации записей. Как быть, если по ошибке продублировали название организации.

Работница решила уволиться по собственному желанию. Работодатель был не против прекратить трудовые отношения в тот же день, и все необходимые кадровые документы были оформлены в день подачи заявления. К концу рабочего дня сотрудница передумала, забрала заявление. Документы, в том числе и запись в трудовой книжке, исправлены не были, но остались в кадрах. Работница решила, что она уволена. Руководитель организации, наоборот, посчитал, что увольнение не состоялось, так как сотрудница забрала заявление. Поскольку она больше не выходила на работу, ее уволили за прогул. Получив трудовую книжку, сотрудница обжаловала увольнение в судебном порядке.

Сергей К. уволился из организации и подал в суд, заявив, что работодатель препятствует ему устроиться на новую работу, так как сначала задержал выдачу трудовой книжки при увольнении, а потом и вовсе потерял ее. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок