Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

29 февраля 2016
274
Средний балл: 0 из 5

В Москве прошла II Всероссийская конференция – Производственный персонал: стратегия 2030. Два насыщенных дня были посвящены внедрению современных стандартов подготовки производственных кадров для повышения конкурентоспособности и модернизации производств, а также способам эффективной передачи критических знаний на узкоспециализированных участках работы предприятий оборонно-промышленного комплекса России. Также в Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров.

Конференция «Производственный персонал: стратегия 2030» прошла в Москве 18-19 февраля 2016 года. Участниками мероприятия стали топ-менеджеры и специалисты российских и международных компаний, отвечающие за работу с персоналом.

Программа конференция объединила три сессии:

  • Рычаги влияния. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности;
  • Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка;
  • Как повысить ответственность и развить проактивную позицию персонала.

На мероприятии участникам были представлены кейсы и доклады от 23 спикеров.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадровСреди актуальных тем показательна практика предприятия «Балтийский Завод – Судостроение», успешно внедрившего дуальную систему обучения на производстве. Данная система позволила решить проблему подготовки кадрового резерва через налаженную работу с вузами. В результате, средний возраст персонала был снижен, а компания решила проблему нехватки квалифицированных кадров.

Для компаний, которые на этапе своего развития вошли в фазу организационных перемен, был интересен опыт «Сибирской Генерирующей Компании».
В кризисный 2008 год мероприятия компании по переориентации системы вознаграждения имели положительный отклик на производстве и прошли «безболезненно» для всех категорий персонала. Помимо традиционных подходов к формированию премиальной части заработной платы, директором по персоналу «СГК» Кириллом Крутиковым была озвучена ключевая идея: «Мотивировать и видеть людей, а не сотрудников. Вовлекать человека, а не сотрудника».

Не обошли стороной и тему профстандартов. Последние поправки к Трудовому кодексу РФ не только расширили само понятие «профессиональные стандарты», но и увеличили ответственность работодателей. Поэтому на конференции этот вопрос стоял особенно остро и активно обсуждался HR-сообществом. В ходе дискуссии были подняты многие проблемы переходного периода. Более подробно эти вопросы мы будем обсуждать на нашей Конференции «ПРОФСТАНДАРТЫ: промежуточные итоги и ближайшие перспективы», 9-10 июня.

Одним из интересных кейсов, по мнению участников, стал проект от ФГУП «НПЦ Газотурбостроения «Салют»: «Как использовать методологию TWI для работы с наставниками». Здесь отметим, что компания работает в отрасли авиационного строительства и обеспечивает оборонный комплекс страны. Цикл производства определенных продуктов может достигать 9 месяцев, и данная работа выполняется на высокоточном оборудовании, требующем специальной подготовки и навыков. В этих условиях, в определенный момент в компании образовался круг специалистов, которые обладали уникальным опытом, накопленным за годы работы, и перед предприятием стояла задача, этот уникальный опыт передать новым работникам без потери критических знаний.

Внедрение практики детального описания процесса производства (создания СОБ) наряду с налаженной системой коммуникаций с персоналом всех уровней дало положительный результат. Таким образом, можно выделить следующий эффект от внедрения методологии TWI:

  1. Взаимозаменяемость сотрудников. Уход от монополизма рабочих.
  2. Повышение эффективности процесса обучения сотрудников.
  3. Снижение уровня ошибок и брака на 20%.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

По итогам анкетирования участников были названы ТОП-3 спикера:

Лучшим докладчиком конференции стал Арсений БРЫКИН, Заместитель генерального директора по стратегическому развитию, реализации государственных программ, РОСЭЛЕКТРОНИКА». Арсений представил кейс о том, как прогнозирование и подготовка кадров становится основой для повышения конкурентоспособности производств.

2 место участники отдали Наталье ТУРКУЛЕЦ, Управляющему партнеру, «IN STREAM». Тема построения мультикультурной команды вызвала неподдельный интерес аудитории.

3 место получил Илья ГАРАНКИН, Начальник управления кооперации и развития производственной системы, ФГУП «НПЦ ГАЗОТУРБОСТРОЕНИЯ «САЛЮТ», который поделился методологией TWI при работе с наставниками.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

После мероприятия участники традиционно поделились своими отзывами:

«Молодцы! У Вас изумительная реализация важнейшей миссии – рост HR-квалификации, cбор регионов в столице, пропаганда HR-культуры, знаний, новшеств». (URBAN GROUP – Василина Букина, заместитель директора по персоналу).

«Мероприятие очень полезно для всех HR. Опыт экспертов по HR-функциям, лучшие практики, инструкции по их реализации – самый ценный информационный ресурс... Буду реализовывать и делиться с коллегами». (ФГУП «ПО МАЯК» - Ольга Суханова, заместитель генерального директора по управлению персоналом).

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

Организаторы Конференции «Производственный персонал: стратегия 2030» – компания «Люди и Коммуникации», выражают благодарность информационным партнерам мероприятия, аудио-партнеру – радиовещательному холдингу MEGAPOLIS MEDIA и спонсору конференции – компании MIRAPOLIS. А также благодарит спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Контакты организаторов: ООО «Люди и Коммуникации». +7(495)979-58-49, info@pcg-event.com, www.facebook.com/pcg.event.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок