Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение по сокращению без отработки

1 марта 2016
3649
Средний балл: 0 из 5

Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2016 году, каковы правила увольнения по сокращению.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • как оформляется увольнение по сокращению;
  • каковы правила увольнения о сокращению.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст.81 Трудового кодекса. Согласно положениям статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если на то есть веские основания, к которым относятся сокращение штата, при котором из штатного расписания исключается одна или несколько должностей, или уменьшение численности работников предприятия.

Закон обязывает работодателя за два месяца уведомить работников о предстоящих изменениях, после чего оставшийся срок они отрабатывают в прежнем режиме. Но на практике работодатели часто предлагают сотрудникам оформить увольнение по сокращению без отработки.

Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению — стандартная кадровая процедура, способная, тем не менее, доставить определенные проблемы обеим сторонам трудовых отношений. Порядок оформления такого увольнения предполагает:

  • направление каждому работнику, попадающему под сокращение, личного уведомления о предстоящих изменениях;
  • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей (при наличии);
  • издание соответствующего приказа по организации;
  • внесение изменений в штатное расписание организации;
  • произведение окончательного расчета со всеми увольняемыми сотрудниками.

Полезно знать: оформляем увольнение по сокращению штата, избегаем распространенных ошибок.


Поскольку в данном случае трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, заявление от работника не требуется (исключение — увольнение без двухмесячной отработки: работник должен написать заявление на имя руководителя, чтобы подтвердить добровольность своего решения). Работодатель обязан уведомить службу занятости о каждом увольнении.


Узнайте, как сократить совместителя, не нарушая закон.


Правила увольнения по сокращению

Правила увольнения по сокращению штата или численности работников строго регламентированы трудовым законодательством. Работодатели обязаны соблюдать установленные правила. В противном случае. увольнение может быть признано незаконным.

Итак, получив письменное уведомление от работодателя, сотрудник должен на копии такого уведомления поставить свою подпись, тем самым подтверждая факт ознакомления с информацией.

После вручения всех уведомлений и сбора подписей издается приказ (для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8). В документе обязательно указывается причина увольнения. В отличие от индивидуальных уведомлений, приказ по организации может быть один на всех сокращаемых сотрудников, это никак не противоречит нормам действующего законодательства. Работники продолжают трудиться в штатном режиме до указанной в приказе даты, а в последний рабочий день производится окончательный расчет с выдачей на руки трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни календарного отпуска, всей причитающейся сотруднику зарплаты и выходного пособия.

Данный вид гарантии предусмотрен трудовым законодательством для работников, увольняемых по сокращению, и призван обеспечить максимально возможную материальную поддержку на время трудоустройства. Это значит, что в последний день на работе сотрудник должен получить дополнительную выплату в размере средней месячной зарплаты. Если по истечении месяца с момента увольнения он не устроится на работу, бывший работодатель обязан повторно выплатить ему месячный заработок.

Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что работник не устроился на работу. При этом трудовое законодательство не определяет порядок этой выплаты. Между тем работодателю надо получить письменное заявление от работника с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу.

Сотруднику, который в течение двух недель после увольнения стал на учет в государственной службе занятости, но так и не трудоустроился в течение двух месяцев, по решению комиссии может причитаться еще и третья выплата в аналогичном размере.


Предстоит сокращение штата? Оценим квалификацию и производительность труда работников.


Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Досрочное увольнение по сокращению (без отработки двух месяцев до установленной приказом даты) возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно законодательству, в таких случаях оплаты фактически отработанных дней и компенсации за отпуск недостаточно: работник должен получить зарплату за все недоработанные до даты сокращения дни. Помимо этого работодатель выплачивает выходное пособие, а также средний заработок за период нетрудоустройства.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.doc
  • Приказ о сокращении численности сотрудников.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о сокращении штата сотрудников.doc
  • Список сотрудников, увольняемых при сокращении численности.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок