Увольнение по сокращению без отработки

2566
Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2016 году, каковы правила увольнения по сокращению.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • как оформляется увольнение по сокращению;
  • каковы правила увольнения о сокращению.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст.81 Трудового кодекса. Согласно положениям статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если на то есть веские основания, к которым относятся сокращение штата, при котором из штатного расписания исключается одна или несколько должностей, или уменьшение численности работников предприятия.

Закон обязывает работодателя за два месяца уведомить работников о предстоящих изменениях, после чего оставшийся срок они отрабатывают в прежнем режиме. Но на практике работодатели часто предлагают сотрудникам оформить увольнение по сокращению без отработки.

Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению — стандартная кадровая процедура, способная, тем не менее, доставить определенные проблемы обеим сторонам трудовых отношений. Порядок оформления такого увольнения предполагает:

  • направление каждому работнику, попадающему под сокращение, личного уведомления о предстоящих изменениях;
  • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей (при наличии);
  • издание соответствующего приказа по организации;
  • внесение изменений в штатное расписание организации;
  • произведение окончательного расчета со всеми увольняемыми сотрудниками.

Полезно знать: оформляем увольнение по сокращению штата, избегаем распространенных ошибок.


Поскольку в данном случае трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, заявление от работника не требуется (исключение — увольнение без двухмесячной отработки: работник должен написать заявление на имя руководителя, чтобы подтвердить добровольность своего решения). Работодатель обязан уведомить службу занятости о каждом увольнении.


Узнайте, как сократить совместителя, не нарушая закон.


Правила увольнения по сокращению

Правила увольнения по сокращению штата или численности работников строго регламентированы трудовым законодательством. Работодатели обязаны соблюдать установленные правила. В противном случае. увольнение может быть признано незаконным.

Итак, получив письменное уведомление от работодателя, сотрудник должен на копии такого уведомления поставить свою подпись, тем самым подтверждая факт ознакомления с информацией.

После вручения всех уведомлений и сбора подписей издается приказ (для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8). В документе обязательно указывается причина увольнения. В отличие от индивидуальных уведомлений, приказ по организации может быть один на всех сокращаемых сотрудников, это никак не противоречит нормам действующего законодательства. Работники продолжают трудиться в штатном режиме до указанной в приказе даты, а в последний рабочий день производится окончательный расчет с выдачей на руки трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни календарного отпуска, всей причитающейся сотруднику зарплаты и выходного пособия.

Данный вид гарантии предусмотрен трудовым законодательством для работников, увольняемых по сокращению, и призван обеспечить максимально возможную материальную поддержку на время трудоустройства. Это значит, что в последний день на работе сотрудник должен получить дополнительную выплату в размере средней месячной зарплаты. Если по истечении месяца с момента увольнения он не устроится на работу, бывший работодатель обязан повторно выплатить ему месячный заработок.

Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что работник не устроился на работу. При этом трудовое законодательство не определяет порядок этой выплаты. Между тем работодателю надо получить письменное заявление от работника с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу.

Сотруднику, который в течение двух недель после увольнения стал на учет в государственной службе занятости, но так и не трудоустроился в течение двух месяцев, по решению комиссии может причитаться еще и третья выплата в аналогичном размере.


Предстоит сокращение штата? Оценим квалификацию и производительность труда работников.


Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Досрочное увольнение по сокращению (без отработки двух месяцев до установленной приказом даты) возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно законодательству, в таких случаях оплаты фактически отработанных дней и компенсации за отпуск недостаточно: работник должен получить зарплату за все недоработанные до даты сокращения дни. Помимо этого работодатель выплачивает выходное пособие, а также средний заработок за период нетрудоустройства.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.doc
  • Приказ о сокращении численности сотрудников.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о сокращении штата сотрудников.doc
  • Список сотрудников, увольняемых при сокращении численности.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль