Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Расчет больничного листа в 2016 году

10 марта 2016
3808
Средний балл: 0 из 5

Ранее предполагалось, что, начиная с 2016 года, пороги стажа для расчета больничного листа будут увеличиваться с каждым годом. В итоге к 2029 году чтобы получить больничное пособие в размере 100% потребовалось бы иметь страховой стаж более 15 лет. Однако эти изменения так и не были приняты. Закон о выплате больничных листов в 2016 году такой же, что и раньше. В связи с этим, расчет больничного листа 2016 ведется по старым правилам, о которых мы напомним в статье. В частности расскажем, как определить расчетный период для исчисления размера больничного пособия, как рассчитать средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году, в каком порядке выплачивать больничное пособие в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить расчетный период для исчисления размера больничного пособия;
  • как рассчитать средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году;
  • в каком порядке выплачивать больничное пособие в 2016 году.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Читать статью

Расчет больничных – 2016

Для того, чтобы рассчитать больничный в 2016 году нужно действовать следующим образом.

Шаг 1. Определите расчетный период

Он составляет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, если работник принес вам больничный лист в 2016 году, в расчет примите период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Если последние два года сотрудник не работал, расчетный период будет таким же.


Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>


Если в течение последних двух лет сотрудник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то можете заменить один или оба года расчетного периода на год или годы, непосредственно предшествующие такому отпуску (письма Минтруда от 9 декабря 2015 г. № 17-1/ООГ-1755, ФСС от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247). Это можно делать только, чтобы увеличить размер пособия.


Читайте в электронном журнале статью «Больничный по новым правилам»


Шаг 2. Суммируйте все выплаты работнику за расчетный период

Учитывайте все доходы сотрудника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе отпускные (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если сотрудник в течение последних двух лет работал у другого работодателя и этот работодатель делал отчисления в ФСС, эти выплаты тоже нужно учесть. Их размер вы найдете в справке о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, который выдал справку.

Подписка


Шаг 3. Сравните сумму выплат за каждый год с предельной величиной базы для начисления взносов в ФСС

Каждый год ФСС России устанавливает предельные базы для начисления взносов. Так, для 2011 года она составляет 463 000 руб., для 2012 года – 512 000 руб., 2014 года она составляет 624 000 руб., для 2015 года – 670 000 руб., а для 2016 года – уже 718 000 руб. Расчет и выплата больничного листа 2016 должна осуществляться с учетом этих показателей.

Величина выплат, которые учитывают при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Например, если в 2014 году работнику были начислены выплаты в размере 580 000 руб., то они полностью принимаются к расчету, поскольку это меньше чем 624 000 руб. А в 2015 году ему были начислены выплаты в размере 680 000 руб. В этом случае, поскольку эта сумма чем 670 000 руб., то к расчету следует принять только 670 000 руб.

Шаг 4. Рассчитайте средний дневной заработок по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Расчет больничного листа 2016

Средний дневной заработок = Сумма заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни : 730

Шаг 5. Считаем страховой стаж работника

В него включают время работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы и иной деятельности. Главное, чтобы в этот период сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на болезни.

Расчет больничного листа 2016

В страховой стаж входят периоды (п. 2, 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа):
1. Работы по трудовому договору
2. Государственной гражданской или муниципальной службы
3. Военной или иной службы, которая предусмотрена Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1
4. Иной деятельности, в течение которойй гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, в том числе:

  • в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частоного детектива, частного охранника и т. п.), члена крестьянского хозяйства, родовой, семейной общины млочисленных нарожов Севера, адвоката (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование);
  • работы в колхозе или производственном кооперативе (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование);
  • исполнения полномочий депутата Государтсвенной Думы (Совета Федерации);
  • в качестве священнослужителяю, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежина социальное страхование;
  • работы осужденного (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование).

Если при подсчете у вас произошло наложение периодов (например, период работы по трудовому договору совпал с предпринимательской деятельностью сотрудника), то в стаж нужно включить тот период, который выберет сам сотрудник. Попросите его написать об этом заявление. Оно составляется в произвольной форме, и в нем он указывает выбранный период.


Читайте о том,  как оплачивается больничный лист в 2017 году


Страховой стаж нужно считать в полных годах и месяцах. Поэтому переводите каждые 30 дней в один месяц, каждые 12 месяцев – в один год. Образовавшиеся остатки дней также сложите, переведите в месяцы и посчитайте их общее количество. Если остаток составляет менее 30 дней, то его можно вообще отбросить. В итоге у вас получится определенное количество полных лет и месяцев. Их и учитывайте при расчете.

Шаг 6. Определите процент оплаты больничного

Страховой стаж, который вы определили в предыдущем шаге потребуется вам, чтобы понять, в каком размере выплатить больничный. Здесь может быть две ситуации.


Читайте в электронном журнале статью «Больничные: как правильно оформить бланк и рассчитать стаж сотрудника»


Ситуация 1. Заболел или получил травму сам работник, либо он осуществлял уход за больным ребенком до 18 лет, который лечится в стационаре; либо выдан больничный по уходу за больным членом семьи старше 18 лет.

В этом случае действует общее правило. При стаже менее пяти лет, больничный будет оплачен в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже от восьми лет и выше – то 100% от средней заработной платы.

Расчет больничного листа 2016

Страховой стаж работников, принимаемый при исчислении больничного

% от среднего заработка Стаж работника для исчисления больничных
100 Более 8 лет
80 От 5 до 8 лет
60 Менее 5 лет, а также независимо от стажа, если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения

Ситуация 2. Заболел ребенок до 18 лет, который лечится в амбулаторных условиях. Тогда размер больничного определяется следующим образом.

Продолжительность страхового стажа работника

Процент среднего заработка

за первые 10 календарных дней больничного

за последующие дни

8 лет и более

100

50

от 5 и до 8 лет

80

50

менее 5 лет

60

50

Шаг 7. Считаем количество оплачиваемых дней больничного

Число дней определяем исходя из периода болезни, который указан в больничном листе. Однако помните, что не нужно выплачивать пособие за дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, учебном отпуске, в декрете или не работал из-за простоя.


Читайте в электронном журнале статью «Как учесть новые правила при назначении пособий?»


Шаг 8. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности

Для этого используйте следующую формулу:

Расчет больничного листа 2016

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности = Средний дневной заработок сотрудника х Количество дней нетрудоспособности х Размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку

Шаг 9. Проверяем итоговую сумму пособия

В некоторых случаях, когда страховой стаж работника меньше полугода, либо когда он нарушал режим лечения или получил травму в состоянии алкогольного опьянения, итоговый размер пособия не может превышать МРОТ. Поэтому если ваш случай подпадает под один из перечисленных выше, сопоставьте получившуюся сумму с МРОТ. Если она выше, назначьте пособие в размере МРОТ.

Выплата больничных в 2016 году

Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>

Выплата больничных работодателем в 2016 году осуществляется в том же порядке и объеме, что и раньше. Работодатель по-прежнему оплачивает первые три дня болезни, остальное оплачивает ФСС России. Причем сделать это работодатель должен в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Помните, что пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами в ФСС, ПФР и ФОМС.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок..doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ.doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации листков нетрудоспособности.doc
  • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности .xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок