Срок увольнения работника по различным основаниям

4448
При расторжении трудового договора законодательство устанавливает определенные правила, гарантирующие соблюдение прав работников и работодателей. Одно из них заключается в установлении минимальных сроков предупреждения об увольнении. Ниже мы рассмотрим, какой срок увольнения нужно соблюсти при увольнении по собственному желанию, каков срок подписания заявления об увольнении, ограничены ли сроки отзыва заявления об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой срок нужно соблюсти при увольнении по собственному желанию;
  • каков срок подписания заявления об увольнении;
  • ограничены ли сроки отзыва заявления об увольнении.

 Срок увольнения по собственному желанию

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Специальные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию установлены ТК РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников. Например, три дня – для работников с неистекшим испытательным сроком, сезонных работников, а также для заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, один месяц – для гендиректоров организаций, спортсменов, тренеров.


Читайте в электронном журнале статью «Соглашение сторон: как уволить без ошибок?»


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (п. 22 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). То есть работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об увольнении до истечения минимального срока.

В последний день работы работнику нужно выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.

Но нужно учитывать, что 14 дней, установленные в ТК РФ, это не срок фактической «отработки», т.к. в некоторых случаях увольняющийся работник может и не находиться в это время на рабочем месте. Ведь заявление об увольнении по собственному желанию он может подать, например, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае, если оставшийся период отпуска или больничного превышает 14 дней, гражданин может так и не выйти на свое рабочее место после подачи заявления. Тем не менее, работодатель обязан оформить увольнение в четырнадцатидневный срок.

Также работник может быть по его просьбе уволен после того, как «отгуляет» свой отпуск. Это так называемый отпуск с последующим увольнением, предусмотренный ст. 127 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если только на его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.


Читайте в электронном журнале статью «Увольняем работника по собственному желанию»


Срок увольнения при сокращении штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока работодатель может только с письменного согласия работника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Учитывая, что предупреждение каждого работника должно быть персональным, возможна ситуация, когда сроки увольнения для попавших под сокращение работников будут разными.

Так, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение по инициативе работодателя работника находящегося на больничном или в отпуске (исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В связи с этим уволить такого работника можно только по окончании его отпуска или периода временной нетрудоспособности (см. Определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу № 33-4273/2013).


Читайте в электронном журнале статью «Когда работника можно уволить во время болезни»


Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Для работников, которые трудятся на условиях срочных договоров, установлены свои сроки увольнения.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, если только договор не заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Если работодатель вовремя не сообщил о прекращении трудового договора и работник также не потребовал его расторжения и продолжил работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Сотрудник, который трудится на основании срочного договора также может получить отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ. В таком случае отпуск может предоставляться, даже если он полностью или частично выходит за пределы срока договора. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль