Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Какие существуют виды режима рабочего времени

12 февраля 2016
2891
Средний балл: 0 из 5

Режим рабочего времени — порядок, устанавливающий продолжительность ежедневной и еженедельной работы, перерывов, выходных. Узнайте, какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ, какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году, какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени и его учет на предприятии, а также в каких случаях вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя в 2016 году. Все про нарушение режима рабочего времени - в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ;
  • какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году;
  • какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени.

Режиму рабочего времени посвящена целая глава Трудового кодекса РФ. Устанавливая на предприятии определенный режим рабочего времени в 2016 году, работодатель должен следить за его соблюдением. Если работник совершает нарушение режима рабочего времени, закрепленного локальными актами организации, руководство вправе расценивать такое поведение как дисциплинарный проступок и применять соответствующие меры взыскания. Но трудовое законодательство защищает и права работника: если режим нарушается по вине работодателя, его можно привлечь к административной ответственности.


Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>


Режим рабочего времени и его учет

Режим рабочего времени на производстве в 2016 году должен предусматривать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), а также устанавливать учетный период, в рамках которого производится подсчет фактически отработанных каждым сотрудником часов и начисление заработной платы. Правовое регулирование режима рабочего времени в рамках отдельно взятого предприятия осуществляется локальными нормативными актами (в частности, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором и условиями трудового договора, заключенного с конкретным работником. При разработке локальной документации следует руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса, регламентирующими режим рабочего времени и его учет:

  • ст.100 Трудового кодекса («Режим рабочего времени»);
  • ст.101 Трудового кодекса («Ненормированный рабочий день»);
  • ст.102 Трудового кодекса («Работа в режиме гибкого рабочего времени»);
  • ст.103 Трудового кодекса («Сменная работа»);
  • ст.104 Трудового кодекса («Суммированный учет рабочего времени»);
  • ст.105 Трудового кодекса («Разделение рабочего дня на части»).

Количество фактически отработанных каждым сотрудником дней и часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Анализируя данные табеля за определенный учетный период, можно установить количество и характер нарушений режима рабочего времени, если таковые имели место.

Подписка


Виды режима рабочего времени

Работодатель устанавливает наиболее рациональный режим рабочего времени, исходя из объективных организационных и технологических условий функционирования предприятия. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды режима рабочего времени в 2016 году:

  • обычный (односменный);
  • работа по графику сменности;
  • вахтовый режим;
  • ненормированный рабочий день;
  • разделенный на части рабочий день;
  • работа по гибкому графику.

Кроме того, в некоторых ситуациях может вводиться режим неполного рабочего времени, при котором размер заработной платы сокращается независимо от принятой работодателем системы оплаты труда. Его не следует путать с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается Трудовым кодексом для отдельных категорий сотрудников и не влияет на размер и порядок начисления заработной платы.


Работа в условиях кризиса: альтернатива сокращению — неполное рабочее время


Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

К сожалению, иногда ситуация на производстве складывается неблагоприятным образом: в силу технических, организационных или экономических причин работодатель не может обеспечивать всех сотрудников работой в полном объеме или выплачивать им заработную плату, установленную штатным расписанием. В этом случае можно ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, ориентируясь на положения ст.74 и 93 ТК РФ.

Такой шаг можно считать правомерным, если единственной альтернативой ему представляется сокращение штата. Работодатель издает приказ (распоряжение) о режиме рабочего времени, указывая в тексте документа:

  • точный вид режима рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
  • срок действия нового режима;
  • способ оплаты труда, устанавливаемый на этот период;
  • причины, по которым было принято решение о смене режима работы;
  • сведения о праве работников на отказ от перехода на новый режим и последствиях такого отказа.

Всех сотрудников организации нужно ознакомить с приказом, выдержав предписанный законом срок (2 месяца), и получить письменное согласие персонала на работу в режиме неполного рабочего времени, а также отразить переход на новый режим работы в табеле учета рабочего времени и уведомить службу занятости. Отмена режима неполного рабочего времени должна состояться не позже, чем через полгода после выхода приказа. Но если производственная ситуация к тому времени не улучшилась, через несколько дней можно перейти на неполный рабочий день или неполную неделю повторно.


Неполное рабочее время: можно ли перевести всех сотрудников на такой режим работы, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Несоблюдение режима рабочего времени

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Установленный в организации режим рабочего времени считается обязательным для соблюдения как работниками, так и самим работодателем. Несоблюдение режима рабочего времени сотрудником расценивается как нарушение трудовой дисциплины, поэтому при наличии фактов, доказывающих его вину, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — например, объявить выговор или сделать замечание. Если режим рабочего времени нарушает работодатель, его также можно привлечь к ответственности, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд.

Чаще всего работники обращаются в надзорные органы с жалобами на постоянные переработки, не учтенные и не оплаченные должным образом (обычно такой режим работы позиционируется работодателем как ненормированный рабочий день, но задерживаться после работы приходится не эпизодически, а постоянно), изменения графика сменности без предупреждения персонала, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудников.


Узнайте, как уволить сотрудника, если он длительное время не выходит на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели.doc
  • Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок