Виды материальной ответственности работодателя

894
Актуальными законами о труде предусмотрена взаимная материальная ответственность работодателя и работника. Стороны могут прописать данный пункт в трудовом договоре, чтобы конкретизировать, когда наступает материальная ответственность работодателя, и в каком порядке он должен возмещать нанесенный ущерб. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности работодателя в 2016 году отражены в Трудовом кодексе, каким бывает размер материальной ответственности работодателя перед работником, когда наступает материальная ответственность работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды материальной ответственности работодателя в 2016 году отражены в Трудовом кодексе;
  • каким бывает размер материальной ответственности работодателя перед работником;
  • когда наступает материальная ответственность работодателя.

Понятие материальной ответственности в сфере труда трактуется как обязанность одной из сторон трудового договора возместить урон, причиненный по ее вине другой стороне, в предусмотренном законодательством размере и порядке. Речь может идти как о полной материальной ответственности, предполагающей возмещение прямого действительного ущерба в полном размере, так и о неполной (ограниченной). Договорная материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работник в определенных законом случаях несет ограниченную ответственность и выплачивает стоимость ущерба в размере, не превышающем средний заработок.

Когда наступает материальная ответственность работодателя?

Как правило, поводом к наступлению материальной ответственности становится правонарушение, в результате которого пострадавшая сторона получает определенный ущерб. Выделяют следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

  • за неполучение заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться (говорить о нарушении права на труд можно говорить как в случае незаконного увольнения, перевода или отстранения от работы, так и при незаконном отказе в трудоустройстве, незаконном внесении в трудовую книжку записей, порочащих работника и т. д.) - ст.234 ТК РФ;
  • за причинение вреда личному имуществу сотрудника — ст.235 ТК РФ;
  • за задержку заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику — ст.236 ТК РФ;
  • за причинение морального вреда — ст.237 ТК РФ.


Читайте подробнее о материальной ответственности работодателя в статье >>>


Следует помнить, когда наступает материальная ответственность работодателя в 2016 году. Обязательными условиями для ее наступления считаются:

  • наличие реального (действительного) ущерба;
  • доказанное наличие вины в действиях или отсутствии действий со стороны работодателя;
  • отсутствие обстоятельств, освобождающих от ответственности;
  • причинно-следственная связь между виновным действием или бездействием работодателя и причиненным работнику ущербом.


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Согласно ст.232 ТК РФ, регулирующей порядок возмещения ущерба в рамках трудовых отношений, стороны вправе конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. Для этого необходимо внести в договор или дополнительное соглашение к нему соответствующий пункт, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.


Узнайте, как поступить, если в материальном ущербе виноват руководитель организации


Размер материальной ответственности работодателя

На сегодняшний нередкими причинами обращения в суд с целью привлечения работодателя к материальной ответственности считаются незаконное отстранение от работы и перевод на другую работу без согласия сотрудника. Предметом судебного иска может стать и задержка заработной платы. Чтобы определить в 2016 году размер материальной ответственности работодателя, которая в любом случае будет полной, используются объективные критерии.

Если речь идет о личном имуществе, оценивается его рыночная стоимость на день возмещения ущерба, причем компенсация может быть как в денежной форме, так и в натуральной (но только с согласия работника). Составляя заявление о возмещении ущерба, работник может сразу же указать в нем стоимость имущества, а работодатель обязан в десятидневный срок рассмотреть поступившую претензию и принять по ней решение. При отрицательном решении или отсутствии ответа по истечении указанного срока работник вправе обратиться в суд. Доказывать размер ущерба должна пострадавшая сторона, в данном случае — работник (ст.233 ТК РФ).


Советы юриста: когда по результатам проверки работодателю может грозить уголовная ответственность?


Размер оплаты за незаконное лишение работника права на труд определяется органом, рассматривающим дело. А если имеет место задержка заработной платы и других выплат, по закону причитающихся истцу, придется компенсировать не только задержанную или несвоевременно выплаченную сумму, но и проценты за задержку. Что касается размера компенсации за причинение морального ущерба, которая всегда выплачивается в денежной форме, то он определяется соглашением сторон трудового договора или (в случае возникновения конфликта) судом независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению. Как правило, суд принимает во внимание обстоятельства конкретного дела, в частности, степень вины работодателя, а также характер и объем причиненных работнику страданий.


Что делать, если предстоит инвентаризация? Как выявить и возместить причиненный ущерб, расскажет эксперт


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор о полной материальной ответственности.doc
  • Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о материально ответственных лицах.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль