В чем отличия сезонного трудового договора от обычного

1112
Сезонный трудовой договор в 2016 году заключается с работниками, нанимаемыми для выполнения сезонных работ. Узнайте, чем трудовой договор о сезонной работе отличается от бессрочного трудового договора, какие условия в сезонном трудовом договоре рекомендуется прописать работодателю, как выглядит образец сезонного трудового договора в 2016 году, а также в каком порядке происходит расторжение сезонного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем трудовой договор о сезонной работе отличается от бессрочного трудового договора;
  • какие условия в сезонном трудовом договоре рекомендуется прописать работодателю;
  • в каком порядке происходит расторжение сезонного трудового договора.

Найм персонала для выполнения сезонных работ имеет свои особенности. Работники трудоустраиваются на определенный срок (как правило, не более шести месяцев), а работодатель заключает с каждым таким сотрудником сезонный трудовой договор с ограниченным периодом действия. Такой документ представляет собой срочный трудовой договор. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, закреплены гл.46 Трудового кодекса РФ.

Условия в сезонном трудовом договоре

Сезонными признаются только работы, в силу климатических или природных условий выполняемые в течение ограниченного периода, продолжительность которого до недавних пор ограничивалась шестью месяцами. В настоящее время существуют отдельные виды сезонных работ, длительность которых может превышать данный срок и определяется отраслевыми или межотраслевыми соглашениями. Виды работ, считающиеся сезонными, вносятся в специальные перечни (в частности, «Перечень сезонных работ», утвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185, и «Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога», утвержденный постановлением правительства РФ от 6.04.1999 г. № 382).

Условия в сезонном трудовом договоре в 2016 году прописываются максимально подробно во избежание недоразумений. Отсутствие указаний на сезонный характер работ, к производству которых привлекается сотрудник, и точных дат начала и окончания трудовых отношений, возникающих в результате заключения договора, позволяет неверно истолковать намерение работодателя принять работника на сезонную, а не на постоянную (с неопределенным сроком) работу. Кроме того, ст.294 ТК РФ однозначно указывает на необходимость внесения условия о сезонном характере работы в трудовой договор.

Если работодатель планирует установить сезонному работнику испытательный срок, чтобы проверить, насколько хорошо тот справляется с порученными обязанностями, необходимо отразить данный пункт в числе условий договора. Если срок сезонного договора не превышает двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Если период действия трудового договора от двух до шести месяцев, срок испытания не должен превышать двух недель (ст.70 ТК РФ).


Работник на сезон: как оформить отношения, расскажет эксперт


Трудовой договор сезонного работника

Оформляя трудовой договор сезонного работника в 2016 году, следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства о срочных трудовых договорах с учетом отдельных особенностей, установленных гл.46 ТК РФ. Так, в тексте документа обязательно нужно отразить не только срок его действия, но и условие о сезонном характере работы.

Заключается трудовой договор о сезонной работе в письменной форме, прием на работу оформляется в общем порядке. Новый сотрудник предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний (при необходимости).

На основании подписанного обеими сторонами трудовых отношений договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора (ст.68 ТК РФ).


Практические советы кадровику: исправляем ошибки в оформлении сезонников


Образец сезонного трудового договора

При составлении трудового договора с сезонным работником можно использовать шаблоны срочных трудовых договоров с некоторыми поправками. Стандартный образец сезонного трудового договора 2016 года содержит:

  • сведения о дате и месте подписания документа;
  • реквизиты сторон;
  • указание на сезонный характер работы;
  • данные о выполняемой работе (основная, выполняемая по совместительству, разъездная и т. д.) и месте работы с указанием структурного подразделения, описание конкретной трудовой функции;
  • место работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • даты начала и окончания периода действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые работнику;
  • порядок и условия оплаты труда;
  • описание режима труда и отдыха;
  • ответственность сторон;
  • виды и условия социального страхования, предоставляемого в соответствии с договором;
  • порядок разрешения споров и другие дополнительные сведения.

При необходимости можно внести изменения в условия заключенного сторонами сезонного трудового договора путем составления дополнительного соглашения (в порядке, аналогичном оформлению соглашения к бессрочному договору).


О видах трудовых договоров читайте далее


Расторжение сезонного трудового договора

Общее правило, распространяющееся на все виды срочных трудовых договоров, предусматривает прекращение трудовых отношений с истечением срока действия документа, о котором работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

Кроме того, к сезонным работникам можно применять все общие основания увольнения, перечисленные в ст.77 ТК РФ, оформляя прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и т. д. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе сезонного работника, он должен предварительно уведомить работодателя о принятом решении в письменной форме (обычно составляется соответствующее заявление). Срок уведомления в данном случае составляет не две недели, как это принято в общих случаях, а всего три календарных дня.


Полезно знать: нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным.doc
  • Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль