О самом главном: обязательные условия трудового договора

7437
Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «О самом главном: обязательные условия трудового договора» лектор подробно расскажет какие условия необходимо внести в трудовой договор с каждым сотрудником, какие дополнительные условия трудового договора могут защитить интересы работодателя, какая ответственность грозит работодателю, если он не включил в трудовой договор обязательные условия.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА
эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

О самом главном: обязательные условия трудового договора
  • Минимальный набор условий в трудовом договоре
  • Ситуации, когда дополнительные условия необходимо включить в трудовой договор
  • Спорные вопросы об условиях трудового договора 
  • Ответственность работодателя, не включившего в трудовой договор обязательные условия

Минимальный набор условий в трудовом договоре

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место заключения трудового договора;
  • дата заключения трудового договора

Обязательные условия трудового договора (ст. 57, 136 ТК РФ):

  • место работы
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы)
  • дата начала работы
  • в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и причины, для заключения срочного трудового договора
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными  или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника
  • дни выплаты заработной платы
  • другие условия в случаях, предусмотренных законодательством

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

  • В трудовом договоре обязательно указание на  то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ)
  • Необходимо установить норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
  • Необходимо  указать время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 57 ТК РФ)
  • Если работник имеет право на районные коэффициенты и надбавки, их нужно указать в трудовом договоре  (ст. 285 ТК РФ)

Особенности оформления  трудового договора с инвалидом

  • В трудовом договоре устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
  • Необходимо установить норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
  • Необходимо  указать время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 57 ТК РФ)

Ситуации, когда дополнительные условия необходимо включить в трудовой договор

Дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника
  • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

Спорные вопросы об условиях трудового договора

  • Описание трудовой функции
  • Установление размера заработной платы
  • Характер работы (в пути, разъездной и т. д.)
  • Условия труда на рабочем месте

С 1 января 2016 года МРОТ 6 204 рубля

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Ответственность работодателя, не включившего в трудовой договор обязательные условия

Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«О самом главном: обязательные условия трудового договора».pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль