Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

О самом главном: обязательные условия трудового договора

25 января 2016
7972
Средний балл: 0 из 5

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «О самом главном: обязательные условия трудового договора» лектор подробно расскажет какие условия необходимо внести в трудовой договор с каждым сотрудником, какие дополнительные условия трудового договора могут защитить интересы работодателя, какая ответственность грозит работодателю, если он не включил в трудовой договор обязательные условия.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА
эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

О самом главном: обязательные условия трудового договора
  • Минимальный набор условий в трудовом договоре
  • Ситуации, когда дополнительные условия необходимо включить в трудовой договор
  • Спорные вопросы об условиях трудового договора 
  • Ответственность работодателя, не включившего в трудовой договор обязательные условия

Минимальный набор условий в трудовом договоре

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место заключения трудового договора;
  • дата заключения трудового договора

Обязательные условия трудового договора (ст. 57, 136 ТК РФ):

  • место работы
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы)
  • дата начала работы
  • в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и причины, для заключения срочного трудового договора
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными  или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника
  • дни выплаты заработной платы
  • другие условия в случаях, предусмотренных законодательством

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

  • В трудовом договоре обязательно указание на  то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ)
  • Необходимо установить норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
  • Необходимо  указать время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 57 ТК РФ)
  • Если работник имеет право на районные коэффициенты и надбавки, их нужно указать в трудовом договоре  (ст. 285 ТК РФ)

Особенности оформления  трудового договора с инвалидом

  • В трудовом договоре устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
  • Необходимо установить норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
  • Необходимо  указать время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 57 ТК РФ)

Ситуации, когда дополнительные условия необходимо включить в трудовой договор

Дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника
  • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

Спорные вопросы об условиях трудового договора

  • Описание трудовой функции
  • Установление размера заработной платы
  • Характер работы (в пути, разъездной и т. д.)
  • Условия труда на рабочем месте

С 1 января 2016 года МРОТ 6 204 рубля

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Ответственность работодателя, не включившего в трудовой договор обязательные условия

Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«О самом главном: обязательные условия трудового договора».pdf
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок