Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как оплачивать больничный в выходные дни

17 мая 2016
6752
Средний балл: 0 из 5

Любой сотрудник может заболеть, и иногда это случается в выходные дни. В связи с этим многих кадровиков интересует, как в таких случаях производится оплата больничного? Порядок оплаты больничного листа в выходные дни зависит от того, что послужило поводом для оформления этого документа – временная нетрудоспособность самого сотрудника или же необходимость ухаживать за заболевшим малолетним ребенком. О том, как производится оплата больничного листа, если заболевание началось в выходной день, и учитываются ли выходные дни при оплате больничного, мы расскажем в статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • каков порядок оплаты больничного листа, выпавшего на выходной день;
  • учитываются ли выходные дни при оплате листов нетрудоспособности;
  • в каком размере оплачивается больничный, включающий выходные и праздничные дни.

Порядок оплаты больничного листа, выпавшего на выходные дни

Если заболел сам сотрудник. В таких случаях лист нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке – пособие по временной нетрудоспособности начисляется за каждый календарный день, приходящийся на период заболевания, начальные и конечные даты которого указаны в этом документе. То есть, в этот период должны быть включены все выходные и нерабочие праздничные дни (ч. первая и восьмая ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).


Читайте в электронном журнале статью «Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?».


Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>


Этот же порядок оплаты применяется в тех случаях, когда сотруднику оформлен больничный лист по уходу за совершеннолетним членом семьи. Лист нетрудоспособности может быть открыт в любой день недели, как в выходной, так и в праздничный и этот не противоречит закону. В соответствии с его положениями, больничный лист работнику может быть открыт в любой день, даже если в этот день ему не требуется освобождение от работы.

Если работник ухаживал за заболевшим ребенком

Еще недавно медицинским учреждениям запрещалось оформлять в выходные дни больничные листы родителям, ухаживающим за болеющим ребенком. И у работодателей в таких случаях были проблемы при возмещении пособия в ФСС. Но с 2011 года ситуация поменялась, поскольку был принят новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, далее - Порядок. В соответствии с этим документом, в перечень периодов, в которые работнику необходимо получать освобождение от работы, выходные и праздничные дни не входят. В этом списке указываются только отпуска: ежегодный, декретный, за свой счет и по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет (п. 40, 41 Порядка).


Читайте в электронном журнале статью «Как оплатить больничный в сложных ситуациях?».


Теперь, если больничный лист по уходу за ребенком был открыт в выходной день, это нарушением не считается, и у ФСС нет формальных поводов для отказа в предоставлении пособия по такому больничному листу. Но некоторые отделения ФСС продолжают отказывать работодателям в возмещении пособия по листам нетрудоспособности, открытым родителям в выходные дни. Чтобы не рисковать, попросите сотрудника оформить в медицинском учреждении дубликат больничного, в котором датой выдачи будет ближайший рабочий день.

Учитываются ли при оплате больничного выходные дни

Да, учитываются. В соответствии с действующим законом, оплата выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за все календарные дни болезни, то есть, выходные и праздничные дата при расчете пособия не исключаются.

При расчете полагающихся выплат, учитывающих весь календарный период болезни, необходимо помнить о гарантиях, предоставляемых работнику трудовым законодательством. Речь идет о недопустимости снижения уровня оплаты труда сотрудников, не работающих в дни официальных праздников. Если оплата труда сотрудников производится по повременной форме в виде оклада, работодатель должен выплатить его в полном объеме, несмотря на то, что в праздничные дни сотрудники не работали. Тем работникам, труд которых оплачивается по повременной и сдельной системе оплаты, работодатель обязан компенсировать вынужденный простой и выплатить дополнительные денежные средства (ч.третья, четвертая ст. 112 ТК РФ, п. 3 рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1). Учитывая это, вы сможете верно рассчитать размер полагающегося пособия, зная величину среднего заработка.


О больничном по уходу за ребенком читайте далее


Как рассчитать размер больничного в выходной день

Расчет размера больничного в выходной день производится точно так же, как и размера больничного в рабочий день. Когда в период нетрудоспособности работника, подтвержденный больничным листом, входят выходные или праздничные дни вошли, они оплачиваются в полном размере.

В соответствии с законодательством, за счет средств организации оплачиваются только первые три дня болезни сотрудника, оплата остальных производится за счет средств ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).


Читайте в электронном журнале статью «Больничный по новым правилам».


В том случае, когда сотрудник оформил больничный лист по уходу за больным ребенком или другим членом своей семьи, за счет ФСС выплачивается пособие за все дни (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Читайте подробнее об оплате больничного листа в статье >>>

При расчете размера выплат по больничному листу, необходимо перемножить три параметра: средний дневной заработок, установленный для оплаты больничного процент и количество дней в периоде, на который оформлен лист нетрудоспособности. Процент оплаты больничного листа зависит от величины страхового стажа работника – временными периодами, в течение которых его работодателями производились страховые выплаты в ФСС.

Инструкции по кадровой работе

При страховом стаже, составляющем менее пяти лет, процент равен 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет – 80%. Страховой стаж, превышающий восемь лет, гарантирует 100% оплату больничного листа с учетом средней заработной платы.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок