График инструктажей

4653
Статья посвящена разработке графика инструктажей по охране труда — теме, особенно актуальной для крупных предприятий и организаций. Узнайте, зачем нужен график инструктажей по охране труда, как составить график проведения инструктажей по охране труда на 2016 год, какова частота проведения инструктажей по пожарной безопасности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем нужен график проведения инструктажей по охране труда;
  • как составить график проведения инструктажей по охране труда на 2016 год;
  • какова частота проведения инструктажей по охране труда.

Планирование обучения персонала — важный аспект деятельности службы охраны труда. Ответственность за своевременность проведения инструктажей по охране труда и их соответствие общепринятым стандартам и программам несет работодатель.

Зачем нужен график проведения инструктажей по охране труда в 2016 году

Иногда руководители организаций, да и сами специалисты по охране труда не совсем четко понимают, зачем нужен график проведения инструктажей по охране труда, с точки зрения закона не считающийся обязательным документом. Особенно это касается небольших компаний со штатом, не превышающим 30–40 человек. Казалось бы, зачем составлять отдельный документ, когда достаточно раз в полгода организовать очередной инструктаж для небольшой группы работников, ограничиваясь отметками в соответствующих журналах?

Но если речь идет о крупном производстве с несколькими структурными подразделениями, высокой динамикой кадровых процессов (частыми перемещениями и увольнениями, большим потоком принятых на работу или прошедших переподготовку сотрудников) и вредными условиями производства, предполагающими ежеквартальное проведение инструктажей по охране труда, целесообразно составить график инструктажей на определенный период времени, например на год. Тогда служба охраны труда сможет четко контролировать ход обучающих мероприятий даже при большом количестве структурных подразделений, а это, в свою очередь, позволит избежать проблем, связанных с нарушением сроков проведения инструктажа персонала.

Как составить график проведения инструктажей по охране труда

Составляя график проведения инструктажей по охране труда в 2016 году, целесообразно разделить весь штат предприятия по структурным подразделениям либо по характеру выполняемых функций, если она влияет на сроки проведения мероприятий. Единая форма такого документа не установлена, поэтому при составлении графика следует исходить из особенностей деятельности предприятия и количества сотрудников. Как составить график проведения инструктажей по охране труда на предприятии? Проще всего оформить его в виде таблицы с несколькими колонками для внесения основных сведений:

  • ФИО сотрудников, ответственных за проведение инструктажа;
  • дат, на которые запланировано проведение инструктажей по охране труда;
  • информации о видах и тематике инструктажей (первичных, повторных, вводных);
  • ФИО работников, обязанных пройти инструктаж (если предприятие большое, можно указывать в графике не фамилии отдельных работников, а названия подразделений и бригад).

В «шапке» документа достаточно указать его название, срок действия (например, 2016 год), наименование организации и дату утверждения графика. В нижней части листа отводится отдельная строка для подписи лица, утвердившего документ. Проведение вводного инструктажа по охране труда можно отразить в общем графике или составить отдельный документ для каждого вида мероприятий.

Частота проведения инструктажей по охране труда

Частота проведения инструктажей по охране труда в 2016 году обуславливается их видом, тематической направленностью и объективными условиями производства. Так, вводный инструктаж должны проходить все сотрудники, принимаемые на работу. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до момента допуска нового или переведенного на другую должность сотрудника к самостоятельной работе.

Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. ДЛя этого работодателю надо утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте  (письмо Минтруда России от 24 марта 2015 г. № 15-2/ООГ-1551).

Установленная на предприятии частота проведения повторных инструктажей по охране труда зависит, прежде всего, от профиля трудовой деятельности. Если в штатном расписании предусмотрены должности, связанные с обслуживанием оборудования повышенной опасности, повторные инструктажи для них проводятся раз в квартал, для остальных работников — раз в полгода.

Положение о проведении инструктажей по охране труда

Организация может разработать отдельный локальный акт — «Положение о проведении инструктажей по охране труда», определяющее виды, содержание и порядок проведения инструктажей по охране труда для структурных подразделений или отдельных должностей (профессий). При составлении «Положения» следует учитывать требования Трудового кодекса РФ, норм ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.

Положением о проведении инструктажей по охране труда очерчивается круг специалистов, уполномоченных проводить инструктаж на предприятии в целом или отдельные его виды. В документе стоит отразить требования к помещениям, отведенным для обучения по охране труда, условия, при которых возникает потребность во внеплановом или целевом инструктаже, а также общие требования к оформлению журналов регистрации инструктажей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для электрика.doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе охраны труда.doc
  • Программа мероприятий по охране труда.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль