Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работники-надомники: условия труда и порядок оформления

21 апреля 2016
2564
Средний балл: 0 из 5

Работники-надомники, хотя и считаются особой категорией сотрудников, принимаются на работу в общем порядке. Узнайте, как составить трудовой договор с надомником, каковы условия труда работников-надомников в 2016 году, а также об особенностях регулирования труда работников-надомников в соответствии с действующим законодательством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях регулирования труда работников-надомников;
  • каковы условия труда работников-надомников;
  • как составить трудовой договор с надомником.

Использование надомного труда — не редкость в кризисные для экономики времена: привлекая работников-надомников, работодатель получает возможность сократить расходы на аренду производственных помещений, оплату услуг коммунальных и телекоммуникационных компаний, оборудование стационарных рабочих мест и т. д.

Выгоден надомный труд и для работника, которому не приходится тратить время и деньги на ежедневный проезд до места работы и обратно. Чтобы такой труд был эффективным и прибыльным, а его оформление не вызывало претензий со стороны контролирующих органов, работодателю следует досконально ознакомиться с порядком правового регулирования трудовых отношений с данной категорией работников.

Особенности регулирования труда работников-надомников

Особенности регулирования труда работников-надомников в 2016 году определяются гл.49 Трудового кодекса РФ и «Положением об условиях труда надомников», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981г. №275/17-99; причем нормы, закрепленные «Положением», применяются только в части, не противоречащей ТК РФ.

Работники-надомники – это сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Приобретение материалов и инструментов, необходимых для работы, может относиться к числу обязанностей как работодателя, так и самого работника (в зависимости от условий трудового договора). Наиболее распространенными видами занятости на дому считаются:

  • пошив швейных изделий;
  • изготовление, стирка, ремонт спецодежды;
  • получение и предоставление информации в телефонном или онлайн-режиме (например, прием заказов, консультации, предоставление сведений об услугах компании и т. д.);
  • производство программной продукции;
  • сборка товаров народного потребления.

На работников, выполняющих трудовые функции в домашних условиях, распространяется действие общих норм трудового права, при этом каких-то специальных требований, которые ограничивали бы надомный труд, ни в главе 49, ни в других разделах Трудового кодекса не содержится. Важно лишь, чтобы порученные сотруднику обязанности не были ему противопоказаны по состоянию здоровью и выполнялись в надлежащих условиях. Надомники имеют такие же права, как и все остальные работники: им необходимо в обязательном порядке предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, выплачивать пособие по болезни, беременности и т. д.


Узнайте, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях


Условия труда работников-надомников

Согласно ст.311 ТК РФ, все работы, поручаемые надомнику, должны осуществляться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если условия труда работников-надомников в 2016 году предполагают использование средств индивидуальной защиты, необходимо обеспечить сотрудников всеми необходимыми спецсредствами, чтобы предупредить развитие профзаболеваний. Заниматься надомным трудом следует только при наличии соответствующих жилищно-бытовых условий. Некоторые виды работ, способные создать неудобства окружающим (например, из-за повышенного уровня шума), надомникам предоставлять запрещается. В некоторых случаях перед началом работ следует получить разрешение местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работодатель обязан ознакомить надомных работников с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда в организации, обучить каждого сотрудника безопасным методам работы, провести все необходимые инструктажи и аттестацию надомных рабочих мест по условиям труда (как нестационарных, в соответствии с п.41 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н).


Дистанционный сотрудник: специфика оформления трудовых отношений «на расстоянии» и возможные сложности


Трудовой договор с надомником

Поскольку прием надомников на работу осуществляется в общем порядке, процедура трудоустройства оформляется по стандартной схеме. Сначала работодатель заключает трудовой договор с надомником, а затем издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Отсутствие договора, равно как и приказа (обязательного кадрового документа), уже само по себе считается грубым нарушением действующего законодательства. При составлении договора нужно внести в него не только основные условия, обязательное наличие которых предусмотрено ст.57 ТК РФ, но и дополнительные пункты, обусловленные спецификой надомного труда:

  • указание на право работника бесплатно использовать предоставленные работодателем материалы, инструменты и механизмы (передача необходимых технических средств оформляется соответствующим актом);
  • если работник приобретает материалы и оборудование за свой счет, в трудовом договоре прописывается размер и порядок предоставления компенсации за их использование;   
  • подробно расписанный порядок обеспечения работника сырьем и вывоза готовой продукции;
  • условия и размер оплаты труда;
  • указания на порядок возмещения работнику всех сопутствующих расходов (например, оплаты телефонной связи, электроэнергии и т. д.).

Трудовые отношения с надомником расторгаются на общих основаниях, предусмотренных ст.77 ТК РФ, за некоторыми исключениями — в частности, такого работника нельзя уволить за прогул. На этапе заключения трудового договора стороны могут закрепить в документе дополнительные основания для его прекращения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на надомную работу.doc
  • Личная карточка (фрагмент). Перевод сотрудника на надомную работу.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переводе сотрудника на надомную работу.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнение надомника по основанию, которое предусмотрено трудовым договором.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок