Компенсации при увольнении

7926
В некоторых ситуациях работодатель обязан выплатить работнику, с которым предполагает расстаться, денежные компенсации при увольнении. Узнайте, какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении в 2016 году, кому положены компенсации за отпуск при увольнении, как посчитать стаж, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также какова ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении;
  • как посчитать стаж, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • какова ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении.

Процедура прекращения трудового договора сопровождается выплатой увольняемому работнику заработной платы за отработанный период, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а в ряде случаев — иных сумм, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Размер и характер компенсации при увольнении в 2016 году определяются причинами, по которым стороны прекращают трудовые отношения, величиной оклада работника и другими факторами. Необходимо произвести полный расчет с сотрудником в день увольнения, чтобы избежать претензий со стороны государственной инспекции труда и фискальных органов (ст.140 ТК РФ).

Какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении?

Путаница с выплатами — одна из основных проблем, подстерегающих работодателя при оформлении увольнения. Нужно точно знать, какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении по тем или иным основаниям: например, выплаты за неиспользованный отпуск положены всем сотрудникам, которые не успели воспользоваться правом на ежегодный отдых до прекращения трудового договора.

В целом же трудовым законодательством РФ предусмотрено не так много видов денежных компенсаций при увольнении. К ним относятся:

  • выходное пособие, назначение которого производится в соответствии со ст.178 ТК РФ. Дополнительные основания выплаты выходного пособия или его повышенный размер могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработок на период трудоустройства;
  • компенсация за досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудовых отношений);
  • компенсация топ-менеджерам при смене собственника организации или при увольнении без объяснения причин и в отсутствие виновных действий со стороны работника.

Кроме того, трудовой или коллективный договор может предусматривать иные, не отраженные в Трудовом кодексе РФ основания для выплаты увольняемым работникам дополнительных компенсаций — например, так называемой «тринадцатой зарплаты».


Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна, читайте в журнале «Кадровое дело».


Компенсации за отпуск при увольнении

Каждому работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник, отработавший положенный срок, не успел до момента увольнения реализовать данное право, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Определено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Отметим, что это правило распространяется только на сотрудников, проработавших в организации меньше года. Компенсация за второй (третий и т.д.) рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1).

 На полную компенсацию также могут претендовать сотрудники, отработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если причиной их увольнения служит:

  • поступление на военную службу;
  • ликвидация или реорганизация предприятия, сокращение штата организации, временная приостановка работ;
  • перевод на другую работу по решению органов труда или комиссий;
  • командирование с целью обучения в техникуме, вузе, подготовительном отделении при учебном заведении;
  • выявившаяся непригодность к выполняемой работе.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 № 5921-ТЗ).

При подсчете периодов работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).


Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи вместе с нашими экспертами.


Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении

Практический опыт оформления трудовых отношений подсказывает, что расставаться с работником лучше полюбовно, честно выплачивая все причитающиеся ему суммы. Игнорировать простое, по сути, требование — себе дороже: трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении, прописанная в ст.236 ТК РФ наряду с ответственностью за задержку заработной платы и других видов выплат.

Задерживая положенные сотруднику выплаты или отрицая его право на получение компенсаций, организация рискует выплачивать их по решению суда, но уже с процентами. Обиженный бывший сотрудник вправе обратиться в суд, инспекцию труда или прокуратуру, после чего работодатель получит предписание о незамедлительном погашении задолженности или другой исполнительный документ.

За задержку выплаты компенсации работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для организации может составить от 30 000 до 50 00 рублей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией.doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения записки-расчета (форма №Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанный с увольнением.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль