Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Компенсации при увольнении

21 апреля 2016
8032
Средний балл: 0 из 5

В некоторых ситуациях работодатель обязан выплатить работнику, с которым предполагает расстаться, денежные компенсации при увольнении. Узнайте, какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении в 2016 году, кому положены компенсации за отпуск при увольнении, как посчитать стаж, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также какова ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении;
  • как посчитать стаж, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • какова ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении.

Процедура прекращения трудового договора сопровождается выплатой увольняемому работнику заработной платы за отработанный период, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а в ряде случаев — иных сумм, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Размер и характер компенсации при увольнении в 2016 году определяются причинами, по которым стороны прекращают трудовые отношения, величиной оклада работника и другими факторами. Необходимо произвести полный расчет с сотрудником в день увольнения, чтобы избежать претензий со стороны государственной инспекции труда и фискальных органов (ст.140 ТК РФ).

Какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении?

Путаница с выплатами — одна из основных проблем, подстерегающих работодателя при оформлении увольнения. Нужно точно знать, какие компенсации выплачиваются работникам при увольнении по тем или иным основаниям: например, выплаты за неиспользованный отпуск положены всем сотрудникам, которые не успели воспользоваться правом на ежегодный отдых до прекращения трудового договора.

В целом же трудовым законодательством РФ предусмотрено не так много видов денежных компенсаций при увольнении. К ним относятся:

  • выходное пособие, назначение которого производится в соответствии со ст.178 ТК РФ. Дополнительные основания выплаты выходного пособия или его повышенный размер могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработок на период трудоустройства;
  • компенсация за досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудовых отношений);
  • компенсация топ-менеджерам при смене собственника организации или при увольнении без объяснения причин и в отсутствие виновных действий со стороны работника.

Кроме того, трудовой или коллективный договор может предусматривать иные, не отраженные в Трудовом кодексе РФ основания для выплаты увольняемым работникам дополнительных компенсаций — например, так называемой «тринадцатой зарплаты».


Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна, читайте в журнале «Кадровое дело».


Компенсации за отпуск при увольнении

Каждому работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник, отработавший положенный срок, не успел до момента увольнения реализовать данное право, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Определено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Отметим, что это правило распространяется только на сотрудников, проработавших в организации меньше года. Компенсация за второй (третий и т.д.) рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1).

 На полную компенсацию также могут претендовать сотрудники, отработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если причиной их увольнения служит:

  • поступление на военную службу;
  • ликвидация или реорганизация предприятия, сокращение штата организации, временная приостановка работ;
  • перевод на другую работу по решению органов труда или комиссий;
  • командирование с целью обучения в техникуме, вузе, подготовительном отделении при учебном заведении;
  • выявившаяся непригодность к выполняемой работе.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 № 5921-ТЗ).

При подсчете периодов работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).


Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи вместе с нашими экспертами.


Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении

Практический опыт оформления трудовых отношений подсказывает, что расставаться с работником лучше полюбовно, честно выплачивая все причитающиеся ему суммы. Игнорировать простое, по сути, требование — себе дороже: трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении, прописанная в ст.236 ТК РФ наряду с ответственностью за задержку заработной платы и других видов выплат.

Задерживая положенные сотруднику выплаты или отрицая его право на получение компенсаций, организация рискует выплачивать их по решению суда, но уже с процентами. Обиженный бывший сотрудник вправе обратиться в суд, инспекцию труда или прокуратуру, после чего работодатель получит предписание о незамедлительном погашении задолженности или другой исполнительный документ.

За задержку выплаты компенсации работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для организации может составить от 30 000 до 50 00 рублей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией.doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения записки-расчета (форма №Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанный с увольнением.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок