Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

  • 21 февраля 2019
  • 2106

Для того, чтобы оформить обучение сотрудника нужно подготовить распоряжение. Узнайте, как правильно его составить и какие документы понадобятся кадровику. Все необходимое вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:

Приказ о стажировке и обученииШаблон разработан экспертами


Когда нужен приказ о стажировке на рабочем месте

Стажировка — это получение новых теоретических и практических знаний и навыков. Она необходима, чтобы обучить сотрудника безопасным методам труда (ст. 212 ТК РФ). 

На период прохождения стажировки за стажером закрепляется ответственное лицо — куратор. Как правило, это сотрудник организации, который консультирует и обучает стажера практическим навыкам работы на производстве. 

После прохождения обучения полученные знания проверяет специальная комиссия. Если сотрудник сдаст экзамен, то работодатель допускает его к работе на основании приказа о допуске к работе. 

Случаи, когда нужно оформить приказ о стажировке на рабочем месте

  1. Если сотрудник поступает на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ).
  2. Если пройти стажировку обязывает закон. 

Например, проводите стажировку для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). В период прохождения стажировки водителя составляется стажировочный лист водителя. Читайте подробнее в «Системе Кадры», как и когда проводить стажировку водителей

Добавим, что работодатель обязан заботиться о мерах безопасности сотрудников и проводить обучение по охране труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ). Поэтому обучение по охране труда в форме стажировке проводится также для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015).

Обучение по охране труда в форме стажировки нужно проводить:

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
  • для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
  • для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В остальных случаях, работодатель вправе проводить стажировку сотрудников. Но если такое решение принято, нужно правильно оформить распоряжение о стажировки на рабочем месте. 

Внимание! Не путайте проведение инструктажа по охране труда и стажировку на рабочем месте. Инструктаж по охране труда и стажировка сотрудников схожи и проводятся до начала работы. Однако инструктаж проводится в течении нескольких минут, а стажировку проводят как минимум в две смены сотрудника (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90).

Подписка


Документы для оформления приказа о стажировке

Чтобы допустить сотрудника к прохождению стажировки руководитель организации или структурного подразделения издает приказ о стажировке. 

Что нужно сделать до подготовкой приказа

  1. Ознакомьте сотрудника с Положением о стажировке и Программой стажировки вашей организации.
  2. Назначьте ответственное лицо — наставника по обучению стажера.
  3. Определите продолжительность стажировки. 

Перед направлением сотрудника на стажировку важно ознакомить его с документами, регулирующими особенности прохождения стажировки в организации. Поэтому ознакомьте стажера с Положением и Программой стажировки до проведения обучения сотрудника. Узнайте, какие еще документы нужно оформить для прохождения стажировки

Положение и программа стажировки не только закрепляет права и обязанности стажера и наставника, но и определяют продолжительность стажировки. 

Как отразить срок проведения стажировки в приказе

  1. Определите срок стажировки индивидуально к каждому работнику. Учитывайте уровень образования, стаж работы и профессию обучаемого.
  2. Учитывайте производственную необходимость организации, но не устанавливайте период обучения менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).
  3. Учитывайте сроки проведения стажировки по ГОСТ 12.0.004-2015.

С кем проводить

Как долго проводить

Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ

3–19 рабочих смен

Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации

1–6 месяцев

Руководители и специалисты

2 недели — 1 месяц

Как оформить приказ о стажировке на рабочем месте: образец

После того, как вы определили продолжительность стажировки и лиц, ответственных за ее проведение, составьте приказ о стажировке на рабочем месте.

Унифицированной формы приказа о стажировке на сегодняшний день нет, поэтому составьте приказ в произвольной форме. 

Укажите в Приказе о стажировке:

  • реквизиты компании — в шапке документа;
  • дата и место составления приказа;
  • основание проведения стажировки;
  • данные стажера (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
  • данные руководителя стажировки (полное имя, должность куратора);
  • срок прохождения стажировки;
  • данные руководителя стажировки (куратора);
  • сроки прохождения стажировки;
  • рабочее место с указанием технологического оборудования (машин, механизмов, транспортных средств и т. п.), на котором будет проходить стажировка данного работника.
  • лицо, ответственное за соблюдение приказа.

 Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Образец приказа вы сможете скачать в начале статьи! 

Основанием для составления приказа о стажировке может быть распоряжение руководителя или служебная записка от руководителя структурного подразделения организации. Также необходимо указать ссылки на законодательство и нормативные акты организации, в соответствии с которыми проводится стажировка.

В приказе укажите, кто будет руководителем стажировки, а кто — наставником стажера. Последним пунктом проинформируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений после пройденного обучения.

Подпишите приказ у руководителя организации и ознакомьте стажера и ответственных в приказе лиц под подпись. Сведения о составлении приказа внесите в Журнал учета приказов, который обычно находится в отделе кадров.

После прохождения стажировки члены комиссии подводят итоги знаний учеников. После этого работодатель подписывает приказ о допуске к работе сотрудника. 

Вывод

Для того, чтобы правильно оформить стажировку сотрудника, внимательно изучите акты вашей организации, которые определяют порядок прохождения и особенности стажировки. При составлении приказа используйте свободную форму и учитывайте продолжительность обучения сотрудника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок