Охрана труда с подрядными организациями

673
Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Охрана труда с подрядными организациями» лектор подробно расскажет что такое служба охраны труда в организации и каковы ее функции, какие существуют нормативные требования к порядку привлечения подрядных организаций для выполнения услуг по охране труда, в каких случаях можно избежать создания собственных служб по охране труда.

Александр САФОНОВ
Директор Института труда и страхования РАНХ и ГС

Охрана труда с подрядными организациями
  • Почему работодателю не стоит уклоняться от  обязательств по выполнению требований по охране труда?
  • Что такое служба охраны труда  в организации  и ее функции?
  • Можно ли избежать создания собственных служб по охране труда?
  • В каких случаях в обязательном порядке привлекаются подрядные организации для выполнения требований по охране труда?
  • Нормативные требования к порядку привлечения подрядных организаций для выполнения услуг по охране труда.

Почему работодателю не стоит уклоняться от  обязательств по выполнению требований по охране труда?

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит большое количество положений, обязывающих работодателей выполнять требования по охране труда. В некоторых случаях работодатели считают, что от этого модно уклониться. Но происходит несчастный случай или в Роструд поступает жалоба от работника и работодатель начинает платить.

В 2010 году на угольной шахте Распадская в Кемеровской области произошел трагический случай погибло 75 человек. В результате была проведена сплошная проверка всех опасных объектов. В Ростовской области в связи с невыдачей в соответствии с государственными нормативами работникам средств индивидуальной защиты после обращения прокуратуры суд наложил запрет на эксплуатацию объекта сроком на 60 дней.

Вывод:   Незнание или нежелание исполнять требования охрану труда может привести не только к штрафам, но и закрытию объекта. Руководитель компании может быть дисквалифицирован по решению суда и получить запрет на профессию.

Что такое служба охраны труда  в организации  и ее функции?

Часто владельцы бизнеса не понимают, что Трудовым Кодексом определяется обязанность работодателя организовать в компании систему управления охраной труда. Правильно организованная система не только предотвращает несчастные случаи, но и бережет деньги работодателя. У каждой организации есть право требовать от Фонда социального страхования возмещения затрат на охрану труда.

Организация службы охрану труда должна быть заточена на достижение целей, которые для организации наиболее актуальны. Например, предотвращение проверок трудовой инспекции – создание условий для предоставления декларации о соблюдении норм охраны труда.

Вывод: Своя или подрядная служба охраны труда должна быть эффективной и профессиональной.

Можно ли избежать создания собственных служб по охране труда?

Трудовым законодательством определено право привлечения для выполнения функций штатной  структуры охраны труда сторонними специалистами и организациями.

Для сокращения издержек  на содержание собственной службы  охрану труда можно привлечь отдельного специалиста или подрядную организацию.  В случае проведения специальной оценки условий труда это должны в обязательном порядке  быть независимые организации. В 2011 году Роструд выявлял неоднократные нарушения компаний, связанные с заключением договоров на оказание услуг в области охраны труда с лицами, не имеющими на это юридических оснований. На организации, допустившие использование подобных «специалистов» накладывались административные штрафы.

Вывод: Привлечение подрядных организаций может быть выгодно, но при соблюдении законодательства.


Читайте о работе на высоте: новые правила


В каких случаях в обязательном порядке привлекаются подрядные организации для выполнения требований по охране труда?

 Трудовым законодательством определена обязанность работодателей проводить специальную оценку условий труда и обеспечивать обучение работников охране труда, проведение медицинских осмотров. Право оказывать подобные услуги предоставлено только специализированным организациям. Однако, не все предприятия в соответствии с законом должны проходить специальную оценку условий труда, есть исключения. И не ВСЕ организации могут оказывать обучение по охране труда и оказание медицинских услуг.

Корректное определение обязательств по проведению спецоценки условий труда, обучения отдельных категорий работников, проведение медицинских осмотров, предоставление компенсаций по оплате труда, дополнительного отпуска, установления сокращенного режима труда и формирование программы охраны труда в организации зависит от компетентности привлекаемых организаций. Любое нарушение в данной области чревато дополнительными издержками для работодателя, штрафами или уголовным преследованием.

Вывод:  Работодатель в зависимости от сферы деятельности должен знать свои обязательства в области использования специализированных организаций по оказанию услуг  по охране труда.

Нормативные требования к порядку привлечения подрядных организаций для выполнения услуг по охране труда.

Каждая организация, которая готова оказывать услуги  в области охраны труда, должна иметь полномочия и необходимую компетенцию.

Организация  ООО «М» в области строительства в 2013 году в целях экономии средств на выполнение условий по проведению специальной оценки условий труда и обучению рабочих требованиям по охране труда заказала данные работы у ООО « Современные технологии управления персоналом». После оказания услуг и оплаты работ при проведении плановой проверки инспекцией труда было установлено, что подрядная организация не имела права оказывать данные услуги.  ООО «М» была оштрафована за нарушение требований трудового законодательства, а работники получили право требовать компенсации за нарушение их прав на получение дополнительного отпуска.

Вывод:  Работодатель  должен четко знать порядок проверки правовых оснований и компетентности подрядных организаций, предлагающих услуги в области охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Охрана труда с подрядными организациями».pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль