Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Кадровые шпаргалки на новый год

29 декабря 2015
17076
Средний балл: 0 из 5

Все гениальное просто, как кадровые шпаргалки на новый год от «Кадрового дела»! Среди актуальных тем: размер детских пособий в 2015 году после индексации, виды дисциплинарных взысканий, процедура оформления служебной командировки, лица, которые обязательно должны пройти медицинский осмотр при приеме на работу, продолжительность официального оплачиваемого отпуска.

Легко пользоваться: таблицы и схемы не требуют долгого изучения. Актуальность гарантируют эксперты!

Мы сделали всю сложную работу, вам остается только применить информацию на практике.

Скачивайте и распечатывайте наши шпаргалки, ведь они лучшие помощники суперпрофессионалов!

Размер детских пособий в 2015 году после индексации

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Виды дисциплинарных взысканий

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Процедура оформления служебной командировки

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Лица, которые обязательно должны пройти медицинский осмотр при приеме на работу

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Продолжительность официального оплачиваемого отпуска

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Основные перерывы в течение рабочего дня

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Первод. Перемещение. В чем отличие.

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Размер пособий по беременности и родам в 2015 году после индексации

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Документы, необходимые беженцам и лицам, получившим временное убежище в России, при приеме на работу.

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

Документы, необходимые иностранным гражданам при приеме на работу (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ)

Кадровые шпаргалки на новый год

Скачать

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок