Увольняем работника по собственному желанию

2037
В какой срок работник предупреждает работодателя об увольнении? Какие сведения должны быть в заявлении об увольнении? Как составить приказ об увольнении? Во всем этом разбираемся в статье и увольняем работника по собственному желанию правильно.

В статье читайте:

  • в какой срок работник предупреждает работодателя об увольнении;
  • какие сведения должны быть в заявлении об увольнении;
  • как составить приказ об увольнении.

Казалось бы, что может быть проще, чем уволить сотрудника по собственному желанию. Работник пишет соответствующее заявление не менее чем за две недели, а работодатель в указанный срок оформляет увольнение. Однако на практике именно это основание прекращения трудового договора вызывает больше всего вопросов.

В статье расскажем, в каких случаях сотрудники не обязаны заранее уведомлять работодателя о прекращении трудового договора. Какие сведения должно включать в себя заявление об увольнении. Какие еще нюансы учесть, чтобы сотрудник не смог оспорить увольнение в суде.

Срок предупреждения об увольнении

По общему правилу, о своем увольнении сотрудник предупреждает работодателя не менее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Однако трудовой договор... Читать далее >>>

Принимаем заявление об увольнении

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя в письменной форме (ч. первая ст. 80 ТК РФ). На практике предупреждение оформляют в виде... Читать далее >>>

Составляем приказ об увольнении

На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Для этого можно использовать... Читать далее >>>

Оформите бесплатный доступ на три дня, чтобы читать материал.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль