Режим работы и время отдыха работников: справка для кадровика

2579
Работодатель обязан организовать режим времени отдыха работников в соответствии с предписаниями действующего законодательства. Узнайте, как сделать режим отдыха работников рациональным, какие особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников (в частности, педагогов и водителей) в 2016 году необходимо учитывать при составлении графиков и расписаний, чем время отдыха работников отличается от времени, отведенного на выполнение непосредственной трудовой функции.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как сделать режим отдыха работников рациональным;
  • какие особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников необходимо учитывать при составлении графиков и расписаний;
  • чем время отдыха работников отличается от времени, отведенного на выполнение непосредственной трудовой функции.

Установленный работодателем режим труда и отдыха работников должен предусматривать как рабочее время, отведенное на непосредственное выполнение трудовой функции, так и время отдыха. Рациональная организация рабочего процесса с удобным чередованием периодов труда и отдыха благоприятно влияет на производительность труда, поскольку сдвигает момент, когда у работника наступает состояние утомления (особенно при выполнении монотонных задач), и позволяет избежать перегрузок.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, регламентирующих режим времени отдыха работников в 2016 году, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ: он обязывает всех работодателей предоставлять персоналу достаточное количество времени для полноценного отдыха (ст.106 ТК РФ). Виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ и представлены:

  • перерывами в течение рабочего дня (смены);
  • нерабочими праздничным днями;
  • ежедневным (междусменным) отдыхом;
  • выходными днями (еженедельным непрерывным отдыхом);
  • отпусками.

Создание оптимальных условий труда на рабочих местах выгодно, прежде всего, самому работодателю. Чтобы работоспособность персонала как можно меньше снижалась к концу дня, необходимо грамотно распределить периоды отдыха и разбить смену регламентированными перерывами. Важно, чтобы время начала перерыва совпадало с окончанием периода высокой устойчивой работоспособности (для этого учитываются общие свойства физиологии человека и особенности конкретной трудовой функции, выполняемой сотрудником).


Узнайте, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях


Режим отдыха работников

На любых производствах режим отдыха работников в 2016 году предполагает регламентированные перерывы в течение рабочего дня, в зависимости от предназначения, включаемые или не включаемые в рабочее время. Прежде всего, это перерыв для отдыха и питания, который должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов. Данный перерыв не включается в рабочее время. При этом конкретное время предоставления такого перерыва закрепляется на локальном уровне — трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, работодатели стараются установить обеденный перерыв с учетом объективных факторов — степени напряженности труда, особенностей человеческой психики и физиологии, продолжительности смены (рабочего дня). Поэтому в большинстве случаев начало обеда приходится на третий-четвертый час непрерывной работы, когда персонал уже начинает испытывать утомление и общая работоспособность снижается. На непрерывных производствах, где нет возможности предоставить некоторым работникам полноценный перерыв, создаются условия для питания на рабочем месте, но в этом случае время, потраченное на обед, считается рабочим и оплачивается соответствующим образом.

Кроме обеденного, существуют еще и специальные перерывы, предоставление которых обусловлено особенностями организации труда и технологических процессов на конкретном предприятии. Работникам, вынужденным трудиться в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе, в холодное время года полагаются перерывы для отдыха и обогрева. Во многих организациях предусмотрены также отдельные перерывы для производственной гимнастики (в том числе при работе за компьютером) и профилактических мероприятий, включаемые в рабочее время. Конкретный порядок их предоставления и продолжительность устанавливаются работодателем.

Что касается еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), то он должен составлять не менее 42 часов подряд (ст.110 ТК РФ). Привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается по отдельному тарифу и далеко не всегда представляется возможным (например, беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в период еженедельного непрерывного отдыха запрещено законом). Самый продолжительный из предусмотренных Трудовым кодексом периодов отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 28 дней и более. Отпуск должен предоставляться сотруднику с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).


Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить, рассказывает эксперт


Время отдыха работников

Время отдыха — период, который каждый сотрудник может использовать по своему усмотрению, поскольку полностью освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому во время регламентированного перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время, сотрудники вправе покидать территорию организации и заниматься личными делами. Регламентированные перерывы способствуют сохранению высокой производительности труда, в отличие от случайных простоев, которые не считаются отдыхом.


Установленный для некоторых должностей режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать такие исключения?


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общий режим работы для всех сотрудников. Но следует учитывать тот факт, что трудовое законодательство предусматривает особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников. К ним относятся как социально незащищенные категории населения (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды), так и специалисты, работа которых имеет особый характер — например, педагоги, водители, работники связи. Согласно постановлению Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», детали режима труда и отдыха в этом случае определяются федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минзравсоцразвития РФ.

Труд и отдых педагогов в 2016 году регулируется приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69, предусматривающим особый режим работы в каникулярное время. Документ также устанавливает порядок применения мер для предотвращения нерациональных затрат рабочего времени педагогов при составлении расписания занятий (чтобы избежать нерегламентированных перерывов, не связанных с отдыхом и приемом пищи).

Труд и отдых водителей в 2016 году регулируется положениями гл.51 ТК РФ и приказами Минтранса РФ. Согласно актуальным нормам трудового законодательства, время специальных перерывов для отдыха водителей от управления транспортным средством считается рабочим, равно как и время, отведенное на предрейсовые медосмотры и подготовительные работы, стоянки в пунктах выгрузки и погрузки, техобслуживание автомобиля или автобуса во время рейса.

Общее правило ограничивает время непрерывного управления транспортным средством в течение одной смены девятью часами (в сложных условиях, например, в горной местности — восемью часами). Учет отработанного времени ведется суммировано, а начиная с трех часов непрерывного вождения и далее через каждые два часа водителю предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью не менее 15 минут. Вести точный учет времени труда и отдыха водителей позволяет установка тахографа — специального прибора, осуществляющего автоматический контроль скорости и времени передвижения транспортного средства. Ответственность за обучение сотрудников правилам эксплуатации тахографа несет работодатель.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График сменности.xls
  • Должностная инструкция водителя автомобиля.doc
Доступно только подписчикам
  • Правила трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени.doc
  • Правила трудового распорядка.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль