Трудовая дисциплина

4297
Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину. За ее нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако делать это следует в полном соответствии с действующим законодательством 2017. Как правильно поощрять и наказывать работника, не нарушая при этом закон, расскажем в материале статьи.

Что такое трудовая дисциплина работников?

Понятие трудовой дисциплины используется довольно часто. Многие работодатели грозят работникам за ее нарушение дисциплинарными взысканиями – штрафами и даже увольнением. Насколько это верно?

В узком понимании трудовая дисциплина (дисциплина труда)– это добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных (рабочих) обязанностей. Однако ст. 189 ТК РФ трактует это понятие шире. Трудовая дисциплина работников - это обязательное выполнение и подчинение правилами законодательства о труде и других законов, регулирующих так или иначе сферу деятельности работодателя. А также подчинение установленным у работодателя правилам, которые отражены в локально-нормативных актах, трудовом или коллективном договоре.

Скачайте документы по теме:

Работодатель в свою очередь, должен создавать все условия, определенные законодательством и внутренними ЛНА, для того, чтобы работники могли соблюдать трудовую дисциплину.

Исходя из норм, изложенных в ТК РФ, обязанность соблюдать дисциплину труда возлагается на работников любого предприятия, независимо от сферы ее деятельности и формы собственности.

Для некоторых отраслей и профессий нормы и порядок трудовой дисциплины дополнительно устанавливается отраслевым нормативным актом. Например, для работников железнодорожного транспорта действует отдельное Положение о дисциплине.

Дисциплина труда: поощрение и взыскание

За добросовестное соблюдение трудовой дисциплины, то есть качественное исполнение должностных обязанностей, установленных правил распорядка работодатель имеет право поощрить работника (ст. 191 ТК РФ). Поощрение может быть денежным (премия, компенсация) или иметь не денежную форму (благодарность, грамота и т.п.).

За нарушение трудовой дисциплины, а именно неисполнение обязанностей, нарушение трудового распорядка работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание. Например, за опоздание на работу или за отказ выполнить поручение. Однако следует знать, что процедура наложения взыскания за нарушение дисциплины строго регламентирована Трудовым Кодексом.

Справка

Так, трудовое законодательство в первую очередь определяет только три вида дисциплинарного взыскания:

  1. замечание
  2. выговор
  3. увольнение

К работнику может быть применен только один вид наказания за одно нарушение. Помимо этого, наказание должно быть соразмерно проступку.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство не предусматривает возможности наложения на работников штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому установление штрафов, как меры дисциплинарного взыскания, является неправомерным действием со стороны работодателя.

Работодатель вправе применять только предусмотренный ТК РФ виды дисциплинарных взысканий. Нельзя, например, наложить штраф за опоздание или несоответствие внешнего вида работника установленному дресс-коду. Поскольку такой вид наказания не предусмотрен в законодательстве, работник легко оспорит его в трудовой инспекции или суде.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудового распорядка и дисциплины – крайняя мера, которая должно применяться очень осторожно. Обычно ей предшествует наложение другого дисциплинарного взыскания, например, замечания или выговора.

Справка

ТК РФ предусматривает несколько оснований для увольнения при нарушении трудовой дисциплины:

  1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин). При этом работодатель перед увольнением должен объявить выговор или сделать замечание, и только после повторного нарушения увольнять работника.
  2. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:
    • прогул
    • нахождение на работе в состоянии опьянения
    • разглашение охраняемой тайны
    • совершение работником хищения или растраты
    • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия

Трудовая дисциплина: документальное оформление

Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно только если он ознакомлен с действующими у работодателя правилами трудовой дисциплины и распорядка. На это направлены меры по обучению работников охране труда, а также правильное и своевременное оформление кадровой документации и ознакомление с ней работника.

В первую очередь, в организации должны быть разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, что прямо предусмотрено п. 4 ст.189 ТК. В этом локально-нормативном акте фиксируется порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Пример Правил внутреннего трудового распорядка в части, регламентирующей наложение дисциплинарных взысканий:

Трудовая дисциплина

Оформление дисциплинарного взыскания

Итак, если работник нарушил трудовую дисциплину, то есть установленные правила трудового распорядка или не исполнил какие-либо трудовые обязанности, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Как правильно это оформить?

О самом факте нарушения следует уведомить руководителя организации. Это может сделать непосредственных руководитель работника как в устной, так и в письменной форме – в виде докладной или служебной записки (скачать образец).

Помимо этого, факт совершения проступка следует зафиксировать в акте. Составлять этот документ следует в присутствии как минимум двух свидетелей. В акте должны быть указаны точные дата и время составления, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, в конце документа – подписи составителя и свидетелей.

Образец акта о дисциплинарном проступке:

Трудовая дисциплина

После этого у сотрудника надо запросить письменное объяснение проступка. На представление объяснения сотруднику отводится два рабочих дня. И после того, как сотрудник представит объяснения или по истечении двухдневного срока с даты запроса объяснений, можно принимать решение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

На основании документов, подтверждающих, что работник нарушил трудовую дисциплину, руководитель организации издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, указывая в нем конкретный вид наказания:

Трудовая дисциплина

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок. Если сотрудник отказывается его подписывать, следует составить об этом отдельный акт по образцу.

Справка

Когда можно наложить дисциплинарное взыскание

Следует отметить, что сделать замечание, объявить выговор или уволить работника за нарушение трудовой дисциплины можно только в течение месяца после обнаружения этого нарушения. В этот месячный срок не включаются периоды болезни сотрудника или время отпуска. При этом дисциплинарное взыскание может быть применено, но не позднее полугода с момента его совершения.

Работник имеет право оспорить применение к нему дисциплинарного взыскания, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Работодателю в этом случае придется подтверждать правомерность своих действий. Поэтому следует предотвращать возможные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками, своевременно разъяснять им их права и ответственность.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль