Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Дисциплина труда

  • 28 апреля 2019
  • 8607

Дисциплинированный персонал работает эффективнее. Узнайте, как поощрять сотрудников за хорошее поведение и наказывать за проступки. Подскажем, как сформировать в рабочем коллективе ответственное и добросовестное отношение к труду.

Скачайте полезный документ:

Понятие и содержание дисциплины труда

Дисциплина труда — это совокупность обязательных для выполнения правил и норм поведения, установленных действующим законодательством, коллективным и трудовым договором, локальными актами работодателя. Каждая организация разрабатывает собственные правила внутреннего трудового распорядка и выбирает методы, с помощью которых будет влиять на работников, чтобы добиться желаемого поведения. 

На практике трудовая дисциплина (дисциплина труда) — это и график, которого должны придерживаться сотрудники предприятия, и обязательные для посещения инструктажи, и служебная иерархия, и дресс-код, и корпоративная этика. Соблюдение трудовой дисциплины — залог эффективной и безопасной работы. 

Основные требования к работникам нужно пропивать в должностных инструкциях и положениях. Они могут касаться сотрудников всего коллектива или отдельных категорий персонала, например, руководителей или материально ответственных лиц. 

Правила внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда


Смотреть документ полностью

Трудовая дисциплина: обязанности работников и работодателей

Принимая в штат новичка, работодатель обязан ознакомить его с положениями, инструкциями и другими документами, которые содержат правила трудового распорядка. Помимо того, поведение персонала на рабочих местах регламентируют общие требования раздела VIII ТК РФ, а в некоторых сферах и отраслях — уставами и положениями о дисциплине.

Например, на экипажи морских судов распространяется действие устава о дисциплине, утвержденного постановлением Правительства РФ № 395 от 23.05.2000, а на персонал радиационно-опасных производств и объектов — устава, введенного в действие законом № 35-ФЗ от 8.03.2011. 

Обязанности работника

  • добросовестно исполнять обязанности, закрепленные должностной инструкцией;
  • выполнять условия коллективного и трудового договора;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • придерживаться требований производственной безопасности, обучаться охране труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • немедленно сообщать о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, а также сохранности материальных ценностей. 

Обязанности работодателя

Определенные обязанности есть и у работодателя: он должен создавать условия, необходимые для соблюдения персоналом дисциплины труда. Если на предприятии не проводят обучение по охране труда или не выдают все необходимые средства индивидуальной защиты, обвинения работника в несоблюдении техники производственной безопасности будут необоснованными. 

Работодатель должен:

  • ознакомить под подпись каждого сотрудника с содержанием должностной инструкции, коллективного договора, положений и других локальных актов, устанавливающих режим работы и правила поведения на рабочем месте;
  • организовать проведение медосмотров, инструктажей и других обязательных мероприятий, направленных на защиту жизни и здоровья сотрудников, обучить их безопасной технике работы;
  • обеспечить условия, предусмотренные трудовым договором;
  • применять только законные методы обеспечения дисциплины труда. 

★ За неправомерные дисциплинарные взыскания, нарушающие права работников, предусмотрена административная ответственность. Убедитесь, что выбранная система наказаний не выходит за рамки закона, иначе придется платить крупный штраф: до 50 000 рублей для организации, до 5000 рублей — для ответственного должностного лица. Подробнее о порядке применения штрафных санкций к работодателям, поддерживающих дисциплину запрещенными методами, расскажет эксперт «Системы Кадры». 

На что влияет состояние трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина в организации может поддерживаться на высоком, среднем или низком уровне. Высокий уровень характеризуется четким соблюдением установленных правил всеми участниками производственного процесса. Средний уровень дисциплины — наиболее распространенное явление, когда подавляющее большинство сотрудников придерживается законодательных и локальных норм, но время от времени выявляются единичные нарушения, чаще — незначительные. Если же трудовая дисциплина работников на низком уровне, даже грубые нарушения становятся частыми и массовыми: персонал не соблюдает правила поведения и игнорирует свои должностные обязанности, а работодатель не имеет реальных рычагов влияния на ситуацию или не способен грамотно их применить. 

Внимание! Уровень дисциплины в коллективе неизбежно влияет на производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Технологические, управленческие и режимные нарушения, совершаемые рядовыми и руководящими работниками, редко остаются без последствий. Например, несоблюдение техники безопасности при работе с автоматическим оборудованием часто приводит к травмам, а отказ от использования СИЗ — к развитию профзаболеваний или инвалидности. Опоздания, прогулы и поздние возвращения с обеденного перерыва нарушают динамику рабочего процесса и принцип равномерного распределения нагрузки между сотрудниками, а игнорирование технологических требований повышает процент производственного брака. 

Законные методы обеспечения трудовой дисциплины

Долгосрочный успех обеспечивают стратегические методы дисциплины труда:

  • формирование стабильного трудового коллектива;
  • организаторская работа;
  • грамотное оформление документов, закрепляющих желаемые нормы поведения и четко регламентирующих обязанности каждого сотрудника.

Наряду с этим работодатель должен контролировать текущую ситуацию, поощряя работников за дисциплинированный и самоотверженный труд, а к нарушителям применяя разрешенные законом взыскания. 

Меры поощрения, предусмотренные статьей 191 ТК РФ:

  • объявление благодарности;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • премирование;
  • награждение почетной грамотой или ценным подарком. 

Структура материального стимулирования

Дисциплина труда

Таблица кадровика. Системы оплаты труда

Дисциплина труда


Смотреть таблицу полностью

Если работник не соблюдает трудовую дисциплину и трудовые обязанности, работодатель вправе прибегнуть к дисциплинарным взысканиям. Чтобы суд не признал решение о применении взыскания незаконным, придерживайтесь требований статьи 193 ТК РФ. 

Работодатель обязан:

  • дать сотруднику 2 рабочих дня для дачи письменных объяснений;
  • применять только одно взыскание за один совершенный работником проступок;
  • соблюдать сроки применения дисциплинарных мер — не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не позднее 6 месяцев со дня его совершения;
  • издавать письменный приказ о взыскании и объявлять его сотруднику под подпись. 

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Дисциплина труда


Смотреть образец

★ Даже незначительное отклонение от установленного порядка может стать поводом для оспаривания дисциплинарного взыскания в суде. Забыли ознакомить работника с приказом? Не выждали два дня, прежде чем принять решение о наказании? Каждая такая ошибка склоняет весы правосудия на сторону нарушителя дисциплины. Используйте онлайн-сервис подсказок от «Системы Кадры», чтобы по всем правилам оформить или снять дисциплинарное взыскание.

Дисциплина труда


Воспользоваться сервисом сейчас

Дисциплину труда в каждой организации регулируют по-своему. Одни работодатели не оставляют без внимания даже мелкие нарушения и делают сотрудникам замечания за каждое минутное опоздание на работу, другие — принимают меры, только если речь идет о серьезном проступке: прогуле, краже, появлении на рабочем месте в пьяном виде. В отличие от поощрений, выбор допустимых видов взысканий строго ограничен законом. КК ним относят:

  • замечание — самая мягкая дисциплинарная мера;
  • выговор — объявляют за нарушения средней тяжести;
  • увольнение — применяют только к работникам, систематически или грубо нарушающим трудовую дисциплину. 

Мера дисциплинарного воздействия должна быть соразмерной проступку. Не увольняйте сотрудников за мелкие единичные нарушения, не вводите систему штрафов и других наказаний, не предусмотренных актуальным законодательством.

Нельзя применять дисциплинарные меры к сотруднику, который отказывается выходить на работу до окончания отпуска, ехать в командировку, не получив денежный аванс, и выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором либо представляющую непосредственную опасность для жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда. Суд наверняка сочтет наказание неправомерным. 

Вывод

Кадровик должен знать, что такое трудовая дисциплина и какими методами ее поддерживают, а также разбираться в нормах поведения, установленных работодателем, и принципах применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам, нарушившим эти нормы. Чтобы взыскание не оспорили в суде, придерживайтесь требований ТК РФ и принципа соразмерности наказания.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок