Правила трудового распорядка: важные моменты

2948
Узнайте, для чего нужны правила трудового распорядка, что отражается в правилах трудового распорядка в 2016 году, является ли обязанностью сторон трудового договора соблюдение правил трудового распорядка, и какими положениями можно дополнить типовые правила трудового распорядка. Статья также описывает ряд стандартных процедур — как ознакомить работников с правилами трудового распорядка, как внести изменения в правила трудового распорядка, а также применение к работникам мер дисциплинарной ответственности за нарушение правил трудового распорядка.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что отражается в правилах трудового распорядка;
  • как ознакомить работников с правилами трудового распорядка;
  • как внести изменения в правила трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)— локальный нормативный акт, который регулирует правопорядок в сфере труда, установленный конкретным работодателем в рамках отдельной организации. Содержание документа не должно противоречить положениям Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, а при его утверждении необходимо учитывать мнение представительного органа работников (процедура проводится в соответствии со ст.372 ТК РФ). Выполнение правил внутреннего трудового распорядка составляет основу дисциплины труда.

Что отражается в правилах трудового распорядка?

Правила трудового распорядкаПравила трудового распорядка, разрабатываемые организацией самостоятельно (обычно этим занимается кадровая и юридическая служба), регламентируют ряд важных аспектов трудовых отношений. Что отражается в правилах трудового распорядка в 2016 году? Как правило, данным распорядительно-организационным документом устанавливаются:

  • права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (на основании ст.21 и 22 ТК РФ);
  • режим работы и отдыха всех категорий сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены);
  • трудовой распорядок;
  • правила приема и увольнения сотрудников, порядок и условия перевода на другую работу;
  • принципы установления испытательного срока и его продолжительность;
  • сроки и место выдачи заработной платы;
  • основания предоставления отпусков, их продолжительность;
  • меры материального и морального поощрения сотрудников;
  • меры дисциплинарной ответственности (виды, основания для применения и снятия).

Некоторые организации дополняют типовые «Правила трудового распорядка» недостающими главами или отдельными положениями, например, об установлении пропускного и внутриобъектного режима, о принципах работы с конфиденциальной информацией и не только. Важно, чтобы «Правила» как можно точнее отражали специфику деятельности предприятия, поэтому чем больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы, в них учтено, тем лучше. Прописывать в ПВТР условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, запрещается.


Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»


Ознакомление работников с правилами трудового распорядка

Правила трудового распорядка можно оформить отдельным документом или сделать приложением к коллективному договору. Независимо от нюансов оформления документа, все сотрудники должны ознакомиться с ним под роспись, поэтому каждый новый специалист, принимаемый на работу, обязательно проходит данную процедуру.

Ознакомление работников с правилами трудового распорядка в 2016 году целесообразно отражать в специальном журнале. Только после того, как работник ознакомится со всеми действующими в организации порядками, работодатель вправе требовать их соблюдения и применять дисциплинарные взыскания за нарушение режима труда.

Изменение правил трудового распорядка

Иногда назревает необходимость внести определенные коррективы в рабочий процесс и зафиксировать их документально путем редактирования ПВТР. Данная процедура не регламентирована действующим законодательством: чтобы понять, как должно оформляться изменение правил трудового распорядка в каждом конкретном случае, приходится ориентироваться на форму самого документа.

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, изменения вносятся в общем порядке, предусмотренном ст.44 ТК РФ. Если же речь идет об отдельном локальном акте, изменения необходимо вносить с учетом ст.372 ТК РФ: работодатель разрабатывает новый проект документа и отправляет его на рассмотрение выборного органа первичной профсоюзной организации, сопроводив письменным обоснованием (в том случае. Если в организации имеется профсоюз). В течение пяти дней с момента получения проекта профсоюз обязан отправить в адрес работодателя мотивированное мнение в письменной форме, которым одобряет предложенные изменения или предлагает свой вариант решения вопроса. Работодатель вправе согласиться на предложенный вариант или инициировать дополнительные консультации с профсоюзом, чтобы разработать решение, приемлемое для обеих сторон.

Если первичная профсоюзная организация на предприятии не представлена, алгоритм упрощается: руководителю достаточно издать отдельный документ, содержащий полный перечень четко сформулированных изменений, либо утвердить новую редакцию «Правил». Для этого издается соответствующий приказ по организации (с обоснованием необходимости изменений и указанием на утрату прежней редакцией документа юридической силы).


Полезно знать: 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Соблюдение правил трудового распорядка

Соблюдение правил трудового распорядка — непосредственная обязанность работника и один из ключевых признаков трудового договора. Законодательное определение трудового договора содержит положение о необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем (ст.56 ТК РФ). Тем самым достигается определенный баланс во взаимоотношениях между сторонами договора, поскольку все члены коллектива действуют согласованно и преследуют единые цели трудового процесса.

Нарушение правил трудового распорядка

Нарушение правил трудового распорядка в 2016 году расценивается как дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель вправе применять дисциплинарные меры в отношении работников, нарушивших трудовой распорядок организации (ст.192 ТК РФ). Допускается применение трех видов взысканий — выговора, замечания и увольнения. Для отдельных категорий работников федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие меры ответственности. При наложении взыскания работодатель должен учитывать не только тяжесть совершенного проступка, но и обстоятельства, при которых работник нарушил установленные правила.


Узнайте, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение


Если в результате нарушения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка работодателю был нанесен материальный ущерб, виновная сторона обязана возместить его в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Чтобы привлечь нарушителя к материальной ответственности, необходимо доказать факт его вины и размер причиненного ущерба.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт о дисциплинарном проступке.doc
  • Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий.doc
  • Правила трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Правила трудового распорядка.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль