Особенности труда женщин в организации

699
Права женщин, особенно работающих матерей малолетних детей и беременных женщин, которые относятся к социально незащищенной категории населения, подробно прописаны в трудовом законодательстве. Чтобы не допустить нарушений, работодатель должен учитывать особенности труда женщин, в том числе прописанные в Трудовом кодексе права беременных работниц и права работниц с детьми. Мы расскажем, какие особенности регулирования труда женщин, какие права у работниц с детьми, и какие права у беременных работниц.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие особенности регулирования труда женщин;
  • какие права у работниц с детьми;
  • какие права у беременных работниц.

Действующее законодательство предоставляет работающим женщинам дополнительные (по сравнению с другими работниками) права и льготы. Такие особенности регулирования труда женщин обусловлены их особой социальной ролью.

Особенности регулирования труда женщин в 2016 году

Особенностям регулирования женского труда посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Так, ст.253 Трудового кодекса предусматривает ограничение физического труда женщин: в соответствии с положениями данной статьи, они не должны выполнять подъем и перенос тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы, и участвовать в подземных работах (кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию, исключающих физический труд). Нормы допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением правительства РФ от 06 февраля 1993 г. № 105.

Также ограничивается применение женского труда на работах с вредными и опасными условиями: перечень таких производств, профессий и должностей принимается в порядке, установленном правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время актуален перечень, утвержденный постановлением правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Оборудовать рабочие места женщин следует в соответствии с санитарными правилами и нормами, утвержденными постановлением Госкомэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32 (СанПин 2.2.0.555-96.2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»). Существуют и другие особенности труда женщин. Что должен учесть кадровик, чтобы не нарушать права сотрудниц организации при оформлении трудоустройства, увольнения, декретного отпуска и других кадровых процедур?


Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона, читайте в журнале «Кадровое дело»


Права женщин

Трудовой кодекс устанавливает особые права женщин в части регулирования рабочего времени для сотрудниц, работающих в сельской местности или районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: продолжительность рабочей недели для них сокращается до 36 часов. При этом работодатель обязан оплачивать труд в полном размере (как при полной продолжительности рабочей недели), а если вышеуказанные категории сотрудниц отрабатывают 40 часов в неделю, 4 часа оплачиваются как сверхурочная работа.

В отношении содержания трудового договора, заключаемого с принимаемой на работу сотрудницей, закон также предусматривает некоторые ограничения: нельзя отказывать в заключении договора по мотивам, связанным с наличием детей или беременностью (ст.64 ТК РФ).


Полезно знать: создать идеальные условия для беременной — это в интересах работодателя


Права работниц с детьми в 2016 году

Уход за детьми отнимает немало времени и сил, поэтому закон требует от работодателей создания максимально щадящих условий труда для женщин с семейными обязанностями, в частности:

  • воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
  • являющихся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих малолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с данными категориями работниц (ст.261 ТК РФ). Необоснованное увольнение, нарушающее права работниц с детьми в возрасте до трех лет, может повлечь уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.

По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением места работы, в период которого она может по желанию трудиться в режиме неполного рабочего дня.

Согласно ст.298 ТК РФ, запрещается применять труд женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на выполняемых вахтовым методом работах. Данная норма распространяется также на беременных сотрудниц.

Отдельное положение регулирует привлечение женщин с детьми до трех лет к командировкам, сверхурочным работам, труду в ночное время или в выходные дни: необходимо сначала получить согласие сотрудницы и ознакомить ее в письменной форме с правом отказаться от направления на вышеперечисленные виды работ.


Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько, рассказывает эксперт


Права беременных работниц

Самый широкий перечень условий и ограничений вступает в силу при регулировании трудовых отношений работодателя с беременной сотрудницей. Чтобы не нарушать права беременных работниц в 2016 году, необходимо учитывать требования Трудового кодекса, который запрещает:

  • устанавливать испытательный срок беременным женщинам и сотрудницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ);
  • отказывать беременным женщинам в снижении нормы выработки по их требованию (заявлению) или в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ);
  • расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ);
  • отказываться от продления срочного трудового договора, срок действия которого прекращается в период беременности сотрудницы (в этом случае договор необходимо продлить до завершения периода беременности);
  • направлять беременных женщин в командировки, привлекать их к сверхурочным или ночным работам, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

Кроме того, беременные женщины имеют право на отпуска специального назначения — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Работодатель обязан на основании заявления беременной сотрудницы и листка нетрудоспособности, оформленного в надлежащем порядке, предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности и осложненных родах этот срок увеличивается) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Если сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед «декретом» или после выхода из него, ей нельзя отказывать.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль