Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Особенности труда женщин в организации

23 декабря 2015
808
Средний балл: 0 из 5

Права женщин, особенно работающих матерей малолетних детей и беременных женщин, которые относятся к социально незащищенной категории населения, подробно прописаны в трудовом законодательстве. Чтобы не допустить нарушений, работодатель должен учитывать особенности труда женщин, в том числе прописанные в Трудовом кодексе права беременных работниц и права работниц с детьми. Мы расскажем, какие особенности регулирования труда женщин, какие права у работниц с детьми, и какие права у беременных работниц.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие особенности регулирования труда женщин;
  • какие права у работниц с детьми;
  • какие права у беременных работниц.

Действующее законодательство предоставляет работающим женщинам дополнительные (по сравнению с другими работниками) права и льготы. Такие особенности регулирования труда женщин обусловлены их особой социальной ролью.

Особенности регулирования труда женщин в 2016 году

Особенностям регулирования женского труда посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Так, ст.253 Трудового кодекса предусматривает ограничение физического труда женщин: в соответствии с положениями данной статьи, они не должны выполнять подъем и перенос тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы, и участвовать в подземных работах (кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию, исключающих физический труд). Нормы допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением правительства РФ от 06 февраля 1993 г. № 105.

Также ограничивается применение женского труда на работах с вредными и опасными условиями: перечень таких производств, профессий и должностей принимается в порядке, установленном правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время актуален перечень, утвержденный постановлением правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Оборудовать рабочие места женщин следует в соответствии с санитарными правилами и нормами, утвержденными постановлением Госкомэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32 (СанПин 2.2.0.555-96.2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»). Существуют и другие особенности труда женщин. Что должен учесть кадровик, чтобы не нарушать права сотрудниц организации при оформлении трудоустройства, увольнения, декретного отпуска и других кадровых процедур?


Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона, читайте в журнале «Кадровое дело»


Права женщин

Трудовой кодекс устанавливает особые права женщин в части регулирования рабочего времени для сотрудниц, работающих в сельской местности или районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: продолжительность рабочей недели для них сокращается до 36 часов. При этом работодатель обязан оплачивать труд в полном размере (как при полной продолжительности рабочей недели), а если вышеуказанные категории сотрудниц отрабатывают 40 часов в неделю, 4 часа оплачиваются как сверхурочная работа.

В отношении содержания трудового договора, заключаемого с принимаемой на работу сотрудницей, закон также предусматривает некоторые ограничения: нельзя отказывать в заключении договора по мотивам, связанным с наличием детей или беременностью (ст.64 ТК РФ).


Полезно знать: создать идеальные условия для беременной — это в интересах работодателя


Права работниц с детьми в 2016 году

Уход за детьми отнимает немало времени и сил, поэтому закон требует от работодателей создания максимально щадящих условий труда для женщин с семейными обязанностями, в частности:

  • воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
  • являющихся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих малолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с данными категориями работниц (ст.261 ТК РФ). Необоснованное увольнение, нарушающее права работниц с детьми в возрасте до трех лет, может повлечь уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.

По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением места работы, в период которого она может по желанию трудиться в режиме неполного рабочего дня.

Согласно ст.298 ТК РФ, запрещается применять труд женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на выполняемых вахтовым методом работах. Данная норма распространяется также на беременных сотрудниц.

Отдельное положение регулирует привлечение женщин с детьми до трех лет к командировкам, сверхурочным работам, труду в ночное время или в выходные дни: необходимо сначала получить согласие сотрудницы и ознакомить ее в письменной форме с правом отказаться от направления на вышеперечисленные виды работ.


Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько, рассказывает эксперт


Права беременных работниц

Самый широкий перечень условий и ограничений вступает в силу при регулировании трудовых отношений работодателя с беременной сотрудницей. Чтобы не нарушать права беременных работниц в 2016 году, необходимо учитывать требования Трудового кодекса, который запрещает:

  • устанавливать испытательный срок беременным женщинам и сотрудницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ);
  • отказывать беременным женщинам в снижении нормы выработки по их требованию (заявлению) или в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ);
  • расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ);
  • отказываться от продления срочного трудового договора, срок действия которого прекращается в период беременности сотрудницы (в этом случае договор необходимо продлить до завершения периода беременности);
  • направлять беременных женщин в командировки, привлекать их к сверхурочным или ночным работам, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

Кроме того, беременные женщины имеют право на отпуска специального назначения — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Работодатель обязан на основании заявления беременной сотрудницы и листка нетрудоспособности, оформленного в надлежащем порядке, предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности и осложненных родах этот срок увеличивается) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Если сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед «декретом» или после выхода из него, ей нельзя отказывать.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок